公司人事问为啥考试没过

面试没有通过，不要问HR原因，因为说到底，真正的原因就只有一个：你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事，是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？

1、每个人的特质，在不同公司的招聘需求中，优劣势可能完全相反

比如你去面试了A公司，他们对这个岗位的要求是能够比较稳定，耐心细致，能处理一些基本的执行性工作，但面试时发现你这个人自己的想法比较多，不愿意按部就班地做事，自然就不会录用。

而这个时候你去问没有被录用的原因，HR照实说，可能就变成了“太跳，不够踏实稳重”。同样的一个你，去到B公司参加面试，他们恰好需要一个灵活会变通的人选，你的特点就变成了“聪明灵活点子多”而成为最好的人选。

因此，当面试没通过主动去询问HR原因，给你的一定都是负面评价，虽然很多时候，你的一项特质其实是中性的。在A公司需要的是相反的特质的候选人，于是你就变成他们口中一无是处的求职者，但也许B公司就正好需要你这样的候选人，如果听了A公司HR的原因和建议，可能就把B公司的工作机会也错过了。

2、HR给出的理由，只会让我们产生自我怀疑

有过裸辞并经过较长一段时间找工作经历的人，应该都深有体会：每天经历投简历没有音讯，面试时被各种质疑，面了很多场却没能拿到offer的打击，即便内心很强大，也难免会经常对自己产生深深的怀疑：

我真的是一个工作能力一般、没什么能够在这个竞争激烈的社会中立足的一技之长的人吗？

面试没通过，HR对我们的评价一定是偏负面的，而且很多时候，面试官凭借一面之缘，多则几十分钟、少则几分钟的了解，结论根本就是错误的。

我们要去追寻一件事情的真实原因，是为了能够让自己从中获得经验和教训，以期待下一次做得更好，但问HR自己没有被录用的原因，很显然除了让自己更加自我怀疑以外，没有其它好处。

3、自我对面试过程的复盘和总结，是比主动问HR原因更加靠谱的方式

面试没通过，主动想办法找到原因以便之后更好改进的思维模式，是非常好的，只是除了主动询问HR，还有更好的办法，那就是自己对面试过程进行主动复盘和总结。因为只有你自己对自己的表现最熟悉，也只有你自己对自己的前途最在乎。

对面试过程的复盘和总结，可以凭借记忆将整个过程还原：面试官都问了一些什么问题、自己都是怎么回答的？在哪些问题上回答得比较好，哪些问题上让面试官对自己失去了信心？这些重点问题就是自己之后面试需要关注的。

整个过程还原出来之后，也可以站在整体的角度上再分析面试官的整个面试思路是什么？自己的薄弱环节在哪儿？之后进行有重点地面试准备和调整。

实话实说。你如果考过了的话就一定告诉他，我已经考过了，并且告诉他相应证书的编号，如果没有呢，就一定要实话实说，还没有正在考，很快就可以考出来了。对方的人力经理这样问主要的问原因就是想了解一下你现在有没有取得相应的证书，这样的可以在相应的岗位上有一个认知资格。

可以去问，这样你心里会清楚自己是哪里的不足，但是并不是所有的HR都会如实告诉你，所以还是看情况。

企业在招聘人时，经常会以询问毕业生有没有考公务员研究生的打算？这是因为企业在招聘，人才，的时候考虑到企业的长久发展，考虑到企业，能否留住人才，担心应聘的毕业生，只是在把企业作为一个跳板，将来会有考公务员，考研究生嗯，另谋他路的打算，那么这样企业就会，给他人做嫁衣，自己工资辛辛苦苦培养了几年的人才，最后为其他公司所用，等到这个人才能出师了，独立工作了，却成为公务员阔跳到其他公司，所以把这个做经常作为招聘的一个题目询问

肯定没戏了，所以快找工作，不用想着那里了！

这时候可以用委婉的方式向面试官询问没有通过的原因，然后采取针对性的改正措施，态度一定要诚恳。

如果是自身想要的单位，自然要问一下结论了，人事部门并不会因为你的询问而看低你。反倒认为你高度重视这一份工作中，倘若2个水准类似的人招聘面试同一岗位，毫无疑问会录用更想来单位工作的那人！找个工作和找情侣是一样的！如果你找到心爱的目标，自然要问问另一方的感觉了，就算另一方不满意自身，很多人也是通过持续的追求完美后成功了的！假如确立告之什么时候通告招聘面试结论的时长，提议不必问。

但是，您与招聘者加了手机微信，这表明他对您印像非常好，假如这一判定是对的，联络一下，人家应当不容易抵触。我本人感觉通电话很有可能更文明礼貌。问一下，确立单位意愿。行就赶紧工作，不好就赶快找其他工作中。在哪胆战心惊的耗着并不是个方法。在没确立单位用意的情形下，不找新东家干等待不好，找新东家又有顾忌。因此必须咨询结论。第二，提高机遇。人事部门在招聘人才时，那类现场就拍板允许的是极少数，现场就言语回绝的也是极少数。绝大多数全是处于含糊不清的状况，使你回家等信息，也是为自己留个挑选 都空间。

如果在你以后招聘面试的更出色，那么就没你啥事了，如果还不如你，你也就有机会。因此等一段时间无法得到回应，积极询问，会使你的可能更高。由于在单位人事部门应对你与其他工作能力类似的人开展挑选时，你的质询会推动她挑选 你。第三，有要价还价。许多企业的人事一边不让你回复，一边与你保持联络。那便是对你印像还不错，但你们在工资待遇上有点儿小矛盾。假如你喜爱这一份工作中，通电话询问，可以顺带调节一下薪资，就也有要价还价。

第四，单位看中你了，你问不谈都是会录取你，你没有损害。单位迟疑需不需要你时，你问就扩大了录用的机遇，不谈就没有加持。单位瞧不起你，你问和不谈结论都一样。综上所述，你觉得问合适或是不谈合适，显而易见咨询更合适。实际上绝大多数单位在招聘人才时，迟迟不给信，便是你的工作能力与你要的工资待遇不相符合，你还可以在这方面多考虑一下。