人事考试专业化

今年的考情可谓是风云交错。

首先是无领导考试大势回归。

四川攀枝花率先用无领导的方式选拔管理岗人才！

四川遂宁和广安的面试通知单上面试考试分类明确，极大几率抽试无领导！

广东省委发布录用公务员面试公告，直接指出采取无领导小组讨论的方式进行！

全国风云突变，重庆考试走向何方？

是坐庭前看花开花落，还是积极拥抱变化？

重庆从来没有放弃过无领导小组讨论，

10%的重庆考生会遇到无领导的招聘方式。

今年考情为何突变：

5月20日，四川省人事考试中心赴重庆市人事考试中心开展川渝人事考试工作交流合作。

勾重点！

四川和重庆签署的合作协议，在提升考试机构命题专业化能力、推进人事考试命题资源共享和深化人事考试命题科学化研究等多方面展开深度交流合作。

金标尺解读，命题专业化指的是不同类别岗位采用不同面试题目，即分级分类考试。而分级分类考试也增加了出题者工作量，为了排解激增的工作量，四川重庆人事局开会决定：资源共享！

金标尺大胆预测四川和重庆将互通有无，这样题库将大大扩容。继重庆的无领导走进四川，重庆也极大可能将材料结构化的题扩充进自己的题库。

重庆考情如何变化：

重庆往年考过材料结构化。以2018年上半年为例，6月9日和10日的公务员面试中，试题出现了带材料的结构化。6月9日是普通结构化，而6月10 的材料则是有大片文字，18年年尾高速路行政执法面试出现了高速霸座的背景材料分析。

今年重庆公务员面试里，2020年8月1日巫山党群招聘和今年的巴南区市属又出现了材料题的行踪。材料结构化是四川省公务员选拔考试常见内容。从四川历年真题中，我们能管中窥豹，猜测重庆面试考情变化。

材料题结构化有何不同：

材料题结构化和结构化有什么不同？顾名思义，材料题是结构化前面有一段背景材料，以1拖x的形式进行考查。一般来说，考生有5分钟时间读题，后面有10-15分钟答题时间，考官不读题。

如果重庆使用材料结构化题目，四川材料主要考查四种题型：人际关系、计划组织、应急应变和综合分析。那么，一是未来重庆将在往年的题型结构上将做到精简：自我认知类题目不复存在，二是部分人际关系将以情景模拟的形式出现。

考生应该如何备考：

考生应该在这四类题型上对症下药，专项练习帮你忙，面对不同题型，理清思路，做到开口就有话说。

尤其在综合分析板块。看题减少了听题不清引起的突发状况，而长材料需要考生提高审题能力，审题不清、不全都是答题硬伤，金标尺老师手把手教你审题，理清题目关键词，出手快、准、狠，成功突围。

面对考生张口难言、答题不够周全和欠缺针对性，金标尺真题预测板块提纲挈领，让你迅速把握住时代动脉，长篇大论，胸有成竹，心里不慌。

而情景模拟则需要考生突破自身心理防线，俯下身子和考官拉家常。“小王”“小李”一口一个大哥大姐，直击考官心脏，金标尺教你演员的自我修养。

材料题的出现，对于重庆考生是一大利好。因为题型缩减，内容覆盖更强，更需要思维的力量，材料利用的好事半功倍，但很多学生没有经过系统化的训练，往往事倍功半。

以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！

你好，请问可不可以加你qq

一般是多早就去，领号安排座位，等着叫好面试，而面试不一样，作为老师有可能是专业化面试，就是考你的专业知识，比如让你讲课，讲清楚一个知识点，一般控制在十分钟左右，有些还是会问你一个问题，而问题也是与教学有关，或者是班级管理这些有关的！你好好的备一个知识点的课，准备一下老师需要怎么处理学生的一些事，大概就没有什么问题，问的问题一般是看你的应急反应的，所以不要太紧张，一定要表现自然