医院组织人事考试

医院编制必须要考试，如果有关系可以进去，现在想进事业编一般都得考试和面试的，除非是特殊情况，如高端人才引进，这种情况不用考试，还有有的医院规定博士毕业的直接参加面试，不用笔试。除了这两种情况，想进医院的事业编都得参加考试的，竞争还是比较大的，小医院小城市相对容易一些。

医院编制，一般全称都是医院事业编制，其实主要就是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收，而其中在医院工作的正式的工作人员也是被列入事业编制的，相对应的工资和活动经费的都是由国家事业费开支及单位收入组成，而工资也是按照岗位等级进行决定的。

一般来说医院编制的考试主要就是笔试和面试两个环节，其中笔试只有一科，如非专业的应聘人员的考试科目是公共基础知识，而本专业的应聘人员的考试科目就是综合基础知识，相对应的试题就是由省人事厅统一命题。

而公共基础知识的考试内容分别为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；而综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两个部分等等，在经过相关的面试经过合格后正式录用，所以主要的流程就是报名、参加笔试、面试、体检、录用等一系列流程。

至于护士报考执业编制并不是全国的统一考试，是由各地自行组织的，所以一般考护士事业编的考生是需要关注当地的事业单位的相关网站或者人事考试网站，在经过事业单位相关的招聘考试后，在相继净股哟资格审查、体检等一系列环节合格后，最终被录取的就可以成为医院正式在编工作人员。

不一定需要事业单位考试。

目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。

公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。

定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

参考资料来源：百度百科-事业单位考试

参考资料来源：百度百科-招聘工作流程

为做好2022年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持考试考察、择优聘用。 二、招聘计划（纳入事业编制） 三、招聘条件 招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）符合岗位所需的专业或技能条件； （五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准; （六）岗位所需的其他条件。 公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，30周岁及以下即为“1992年1月1日（含）以后出生”。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合岗位招聘条件的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘流程 （一）网上报名 1.报名时间：6月17日-6月30日 2.报名方式：应聘人员将《安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表》（见附件）电子版发送到邮箱：，邮件主题和附件请命名为“姓名+应聘岗位代码”。 每位考生限报一个岗位，多报视为无效。考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 3.医院将根据电子报名材料对应聘人员进行资格初审，对初审合格的人员医院以电子邮件形式通知应聘人员现场资格审核，并领取准考证。通过资格初审的考生在规定时间内按规定缴纳考试费用（45元/人），逾期缴纳视为自动放弃报考。 4.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位实际缴费人数的比例达到1：3的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位已缴费的报名人员可申请退费。 5.应聘人员按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。 （二）笔试 笔试采取闭卷形式进行，主要考察考生的专业知识水平、专业素质和实际运用能力等，时间100分钟，满分100分。根据笔试成绩高低按照1:3比例通知考生进行资格复审，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审、技能考核、面试环节。 （三）资格复审 1.技能考核前，医院对参加技能考核人选进行资格复审。考生本人必须到现场进行资格复审，资格复审时，考生应提交以下材料（材料原件现场审核完毕后返还，留存复印件一份，复印件请按照以下顺序装订）： （1）《安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表》； （2）有效身份证（复印正反面）； （3）所有高校学习阶段的学历和学位证书； （4）就业协议； （5）硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由研究生院或培养单位出具）； （6）医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书或成绩单； （7）大学英语六级证书（425分及以上）； （8）近期一寸正面免冠同底彩色照片2张（用于办理准考证）； （9）海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。 2.凡出现以下情况的，即为资格复审不合格： （1）与报考条件不符的； （2）不能提供规定证件材料的； （3）所填报名信息不准确、不真实的； （4）不能在规定时间接受资格复审的。 3.资格复审合格者按规定缴纳面试费用（80元/人）。出现入围技能考核人选缺额的，在规定时间内等额递补。 4.资格复审具体工作安排以医院网站公布为准，资格复审通过人员即为入围技能考核和面试人员。 （四）技能考核 技能考核主要考察考生的专业知识和实际操作技能，在指定地点按要求完成相关考核任务，满分100分。 （五）面试 在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘评委专家占招聘考核评委专家组人数的一半以上，面试办法及评分标准另行制定；面试成绩采用百分制，去掉一个分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。 技能考核和面试具体工作安排请及时关注医院网站。 （六）成绩合成 报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。 （七）体检与考察 体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定，不予聘用。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 （八）公示 对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院网站公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。 （九）签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽中医药大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院组织人事科报到。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 五、疫情防控相关事项 （一）做好防疫准备 考生应事先在本人手机上下载皖事通app、注册生成“安康码”“行程码”，笔试、面试及技能考核当天须携带本人手机以便现场核查。“安康码”为绿码，“行程码”无“星号”，并报告旅居史，经现场测量体温正常（＜℃）者方可进入考点。笔试、面试及技能考核前须提供48小时内新冠肺炎核酸检测阴性证明。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试、面试及技能考核的考生，不予参加考试。请广大考生做好相关准备。 （二）做好安全，不隐瞒不谎报 自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格；涉嫌违法行为的，将向有关部门反映，依法追究其法律责任。 六、纪律监督 考生应对照招聘条件要求报考相应岗位，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由考生本人负责。 保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：。 七、有关事宜及联系方式 （一）本公告由安徽中医药大学第二附属医院组织人事科负责解释。 （二）医院官方网站： 电子邮箱： 联系电话：、62668834。 上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。 安徽中医药大学第二附属医院 2022年6月16日 安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表