人事专员转正需要考试吗

主要从“德、能、勤、绩、廉”几个方面考核，其中“能”和“绩”，不同单位或不同岗位，要求不一样。

一、本人提交书面工作总结，填写《新录用国家公务员任职定级审批表》；

二、组织考核（所在单位人事部门组织考核，充分听取群众意见，提出考核及任职定级意见）：

1.述职测评，本人述职，参加测评人员填写《新录用公务员试用期满转正测评表》（参加人员为转正对象所在部门人员） ；

2.谈话（谈话对象为其所在部门人员）

3.所在部门考核鉴定意见（即考核对象所在部门填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“所在单位考核鉴定意见”栏）

4.人事部门意见（即人教股根据考核情况填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“人事部门审核意见”栏；根据实际情况填写“试用期工资”“拟任职务”“拟定级别”）

三、单位讨论（所在单位讨论确定是否同意转正任职）：

1.不同意任职：所在单位提供详细的书面依据材料，报上一级人事部门审核，最终由区人事处审批决定；

2.同意任职：完成《新录用国家公务员任职定级审批表》，印发任职文件，制作《干部任免审批表》，个人材料归档。

目前不需要持证上岗，做人力资源经验很重要，有很多东西是书本学不来的，但将来这个也许会成为趋势。如果想做一个资深的人力资源专家，你就要下功夫学习了，人力资源六大模块不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一个模块即可，但是在小公司，就要无所不能了，做人事专员最起码要了解招聘录用、培训成长、劳动关系等等。祝你在人力资源工作岗位上越做越好。

每个单位的规定都不一样。多数事业单位有较正式的答卷考试，私企主要是该员工的直接汇报对象对该员工的评分，如通过则需办理转正手续，一般包括签订正式劳动合同（有的与试用期劳动合同合一）、人事调档等。

转正还需要考试？没听说过

试用期满转正需要考试吗？一般考核就行了。