贞丰人事考试

贵州贞丰人力资源网2015初级职称需要哪些资料，初级职称有两种取得方式,一是通过评审认定(一般单位每年都会组织一次),二是参加全国统一考试取得资格证.如果你是初次取得初级职称,不需要考职称英语和职称计算机;否则的话就需要考了,(就是说你原来是员级,现在想晋升助工,就必须考.当然,如果你有英语专科以上毕业证就可以免考;同样有计算机二级以上等级证或计算机专业大专毕业或有软件资格证都可免考职称计算机)另外,取得资格证后,还需单位同意聘任,才能拿相当岗位的专业技术工资.参加评定:《专业技术职务评审表》《专业技术人员考核登记表》业务工作总结,其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。一寸彩照,身份证\学历证原件和复印件。 参加考试: 详细信息,可查询当地的人事考试网。职称论文发表，上九品论文网

根据县委组织部《关于印发的通知》(贞组通〔2013〕20号)及县委组织部、县编委办和县人社局《关于下达2013年度空余编制使用及干部调配计划的通知》(贞机编办字〔2013〕03号)文件精神，经中共贞丰县农业局党组研究，决定2013年面向全县公开遴选优秀工作人员8名。 一、工作原则 遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到县农业局工作。 二、遴选工作领导小组 组 长：邓安华(县农业局党组书记) 副组长：杨芝云(县农业局局长) 成 员：丁忠智(县农业局副局长) 李玉立(县农业局副局长) 王吉刚(县农业局副局长) 秦兴贵(县农业局机关党委书) 赵永碧(县农业局纪检组长) 冉福江(扶贫办主任) 杨 辉(扶贫办副主任) 陆兴江(县林业局局长) 王立灿(县林业局副局长) 毛国生(县林业局副局长) 李全荣(农业局人事股股长) 领导小组下设办公室，办公室设在县农业局办公室李全荣同志兼任办公室主任，工作人员由吴琦、颜昌幸、李平荣、杨鹏、王荣国、王利刚等组成。 三、遴选计划和职位 详见《贞丰县农业局2013年公开遴选工作人员职位一览表》。 四、遴选对象和条件 (一)遴选对象 截止报名时，贞丰县符合报考条件的在册、在编乡镇行政、事业单位工作年满3年及以上(2010年12月31日以前参加工作)、年龄在40周岁以下(1973年8月31日以后出生)工作人员。 (二)遴选条件 1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规; 2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强; 3、近两年机关、事业单位年度考核均为称职(合格)及以上; 4、具有遴选职位所要求的资格条件; 5、具有以下情形之一的，不得参加遴选： ①在党纪、政纪处分期间或处分期满未解除处分的; ②正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的; ③法律、法规和政策规定的其他情形。 五、工作程序 遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和考试、考察、公示、办理调动的程序进行。 (一)发布信息 在贞丰县人力资源和社会保障局网站公开发布遴选工作信息。 (二)报名、资格审查 1、报名和资格审查时间：2013年 9月16日—9月18日 上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。 2、报名地点：贞丰县农业局办公室。 3、报名须提交以下材料： (1)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(第一学历和学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;3张1寸免冠半身照片。 (2)所在单位同意报考证明及工作经历证明原件; (3)报考人员须如实填写《贞丰县农业局2013年公开遴选工作人员报名表》。每人限报1个职位。 4、资格审查 由遴选办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。 (三)考试 考试由遴选工作领导小组具体组织实施。原则采取结构化面试的方式进行。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。01职位报名人数超过30人的，采取笔试择优确定20人作为面试对象，不超过30人的直接进入面试。02、03、04职位，同一职位报名人数等于或小于10人的，直接进行面试;若同一职位报名人数超过10人的，采取笔试择优确定10人作为面试对象。 报名人数与拟遴选人数的比例不低于2：1，凡低于2：1比例的进行调减遴选人数或取消。 1、面试时间：另行通知。 2、面试地点：详见《面试准考证》。 3、准考证发放时间：另行通知。 领取准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县农业局办公室领取《考试准考证》。 (四)考察 根据面试成绩，从高分到低分，按各职位遴选计划数1：1比例确定考察对象。考察工作由县农业局组织实施。并根据县委组织部《关于印发的通知》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。如遇考察不合格或放弃考察的，按成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。 (五)公示 县农业局根据报考人员考试成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期不少于7天。 (七)办理调动 经公示期满无反映或反映问题不影响遴选聘用的，由县农业局报请县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续。 六、纪律要求 遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。 七、未尽事宜由局公选领导小组研究确定 咨询电话：(县农业局) 监督电话：6610056(县纪委办) 附件一： 贞丰县农业局2013年分开遴选工作人员职位一览表.xls 附件二： 贞丰县农业局遴选工作人员报名表.doc 贞丰县农业局 2013 年9月6日