人事经理需要考试

1.人力资源管理全国专业技术资格证书是由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。2.人力资源管理国家职业资格证书是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。3.信息化人力资源总监证书（E－HR）是由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

其实你可以先考助理人力资源管理师，一般专员助理级别都具备这类的基本证件。在开始择业初期对于专业的要求性并不是太高，因为专员本身是一个基础岗位，需要不断的提升。人力资源管理是一个需要不断学习的职业，一方面是学历提升，一方面是职称证件的提升。所以一般专员、助理基本以本科学历为主，附带要求就是需要助理人力资源管理师；经理级别，一般都是需要一到两个模块精通，其余四个模块都需要熟悉，另外需要具备人力资源管理师证件；总监级别，一般是硕士以上学历，需要具备高级人力资源师职称。希望我的回答可以帮到你，其实证件只是片面，更多的还是实际操作能力更为重要。当然如果不具备基本的证件这个敲门砖，连人力资源的门可能都无法进入。

人力资源管理全国专业技术资格证书，国家职业资格证书，信息化人力资源证书，从业资格证书，文秘证书；从事人力资源工作必须要考取证书，这样才会让自己找到一份工作。

建议直接报考人力资源管理员证，以下是详细报名条件说明：企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）⒈具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⒉具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：⒈取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⒉取得本专业或相关专业博士学位；⒊具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；⒋具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；⒌具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；⒍具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源岗位最重要的证书就是人力资源资格认证，人力资源资格认证分为四个级别，每一个级别后面对应的是工作岗位的高低。人力三级一般对应的是初级专员或者是主管，二级对应的是经理级别的岗位，一级则会更高。报考人力资源首先需要达到指定的条件，然后找培训机构培训，之后就可以报名参加考试了!人力资源需要考什么证人力资源资格认证!人力资源资格认证全国统考目前分为4个级别：人力资源管理员(国家四级)，助理人力资源管理师(国家三级)，人力资源管理师(国家二级)，高级人力资源管理师(国家一级)。 人力资源管理专业应该考取人力资源管理师证，一般直接从三级证开始考。

国家二级人力资源管理师，国家一级高级人力资源管理师，人力资源管理员助理，助理人力资源管理师；是的，如果想要从事人力资源工作的话，考级是必备的，还要学习相对专业知识，才能从事人力资源工作。