达州人事考试网哪些学校招

为深入实施人才优先发展战略，进一步加快我区教育事业发展，努力打造一支高素质教师人才队伍，根据《通川区人才激励办法(试行)》(通区委办发〔2018〕8号)文件精神，我区面向社会公开引进7名教育类高层次人才，现公告如下：一、引进对象 具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才。 二、基本条件 (一)遵守法律和法规，无违法、违规行为，且不是失信被执行人，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件; (二)年龄不超过30周岁，计算日期截至2019年4月10日止。岗位及资格条件详见《2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表》(附件1); (三)本科阶段为全日制，具有符合报考学科岗位的教师资格证; (四)通川区内在编人员，不属于本次引进范围; (五)招聘岗位应具备的其他资格条件，国家另有规定的从其规定。 三、引进方式 不经过笔试环节，采取直接考核的方式，确定拟聘人选。 四、引进程序 按照宣传发布、网络报名、资格审查、直接考核、体检考察等方式择优引进。 (一)宣传发布 3月在达州人事考试网()发布《2019年通川区引进教育类高层次人才公告》。 (二)网络报名 1.报名时间：2019年3月21日9:00起至2019年4月10日17:00止。 2.报名流程：报名人员根据《2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表》(附件1)，真实、准确、完整填写《2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》(附件2)，并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：。 (三)资格审查 报名人员在网上提交报名信息后，保持通讯畅通，接受初审情况反馈。初审通过人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证等证明材料原件及复印件(1份)以及个人征信报告，接受现场资格复审(具体时间另行通知)，并参加直接考核。通川区外在编人员须提供所在单位同意报考证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。 资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 (四)直接考核 1.实绩认定：充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。 2.集中考核：包括面谈考核、专业技能考核(无学生试讲)，面谈考核和专业技能考核共100分，各占比50%。相关事宜将在达州人事考试网()另行告知。 (五)体检考察 根据直接考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若直接考核成绩相同，以面谈考核成绩高者进入体检考察范围，若面谈考核成绩亦相同，则组织加试。 体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。 考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次递补一次进行资格复审。 (六)网上公示 对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网()上公示，公示期为7天。 (七)办理手续 经公示期满且无异议的，用人单位按规定程序办理相关聘用手续。 五、待遇与管理 (一)具有博士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、万元岗位激励奖。具有硕士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放5万元安家补助、万元岗位激励奖。 (二)引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。 (三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。 (四)本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。 六、纪律及其他 人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。 本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。 报名邮箱： 咨询电话： 监督电话：0818-12380 点击下载>>> 2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表.docx 2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表.docx 2019年3月20日

中共达州市委党校、达州行政学院2010年招聘教学人员简章 根据《达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（达市人发〔2006〕42号）等有关规定，制定本简章。 一、招聘专业、范围及条件 （一）招聘专业、数量、学历学位及年龄要求 1．经济学（区域经济）专业方向。 2．招聘数量：1名。 3．学历学位要求：普通高等教育全日制硕士及以上研究生。 4．年龄要求：硕士研究生1980年1月1日以后出生；博士研究生1970年1月1日以后出生。 （二）招聘对象、范围及条件 1．招聘对象和范围 面向全国招聘2011年7月31日前取得硕士及以上学位的普通高等教育全日制毕业生。(2011年高校应届毕业生必须在2011年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认等手续)。 本次招聘属编制内招聘，使用全额拨款事业编制，专业技术岗位。 2．条件要求 （1）基本条件：①具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；②身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，体检符合国家有关规定的标准；③委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。④现在岗工作的报考者，须征得单位和组织人事部门书面同意。 （2）专业条件：应聘者应熟悉经济学(区域经济)专业知识，具备担任教师和从事本学科科学研究的基本能力素质。 （3）有下列情况之一者，不得应聘：①曾受过刑事处罚的；②曾被开除留用或被开除公职的；③有违法、违纪行为正在接受审查的；④尚未解除党纪、政纪处分的；⑤有违反有关规定不适宜报考的。 二、报名与考核 （一）报名。本次招聘报名分为网上报名和资格复审两个步骤。 1.网上招名。应聘者将其个人基本资料、已发表的专业学术论文、联系方式等资料投寄到四川省中共达州市委党校组织人事科邮箱（E-mail：）。应聘资料初审由招聘单位负责。 网上报名截止时间：2010年12月31日下午6点。 2．资格复审。通过资格初审，确定考核时间后，由招聘单位通知初审合格的应聘人员，在考核前一天持身份证、毕业证、学位证（未毕业应聘人员应提供学校证明）、近期同底免冠一寸彩照二张以及其它相关材料到中共达州市委党校组织人事科现场报名。 资格复审时间另行通知，通知后逾期不来者，视为自动放弃。 （二）考核。本次招聘考核直接进行面试考核，应聘人员均不享受任何政策性加分。 1．考核方式。考核采用讲课和答辩两种方式。应聘者按抽签顺序，先讲课后现场答辩；讲课时间20分钟，答辩时间10分钟，讲课题目由应聘者根据应聘岗位专业要求自拟，答辩题目在考核前由专家制定，答辩提问由主考官负责。 2．考核计分。考核总成绩为100分，其中讲课占60%，答辩占40%，折算后两项之和为考核的实际分数，即考核总成绩。考核成绩在考核结束后现场公布。 3．考核时间：2011年1月上旬（具体时间另行通知）。 （三）费用。报名与考核均不收取任何费用。 三、体检与考察 体检、考察工作在面试考核结束后进行，时间另行确定。 （一）体检 1．根据招聘名额，按照考核总成绩由高分到低分等额确定体检人员。如考核总成绩相同，按讲课成绩由高到低确定体检人员。 2．体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等相关规定执行。首次体检不合格者，可申请复查一次，体检结论以复查结果为准。 （二）考察 考察主要采取查阅档案、个别谈话等方式，进一步考察应聘人员的思想政治表现、道德素质、业务能力和工作实绩等情况，包括应聘者资格复查。 （三）缺额递补 因体检、考察不合格出现缺额，经招考主管部门同意，可按考核总成绩由高至低顺序依次递补，最多递补一次。 四、公示 经体检、考察合格者，在中共达州市委组织部、中共达市委党校网站、达州市人事考试网等有关媒体公示7天。公示期间接受社会的监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。 五、办理相关手续 体检、考察合格，公示无异议者为拟聘人员。已毕业的拟聘人员可按程序办理聘用手续；未毕业的拟聘人员按规定签订就业协议，待拟聘人员毕业审核合格后正式聘用，如违背协议，按有关规定执行。 六、纪律与监督 本次招聘工作由中共达州市委组织部、中共达州市委党校等相关部门共同组织实施，招聘工作中应确保信息、过程、结果公开，接受社会及上级的监督。在招聘的任一环节，对违反规定、弄虚作假的聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。 招聘工作所有信息在中共达州市委组织部、中共达州市委党校、达州人事考试网上公布。 本简章及未尽事宜，由中共达州市委组织部、中共达州市委党校解释。 监督电话：0818-12380、2391630、8093937 咨询电话：、8093607 QQ号：1163663084E-mail： 招聘单位名称：中共达州市委党校、达州行政学院（） 招聘单位地址：四川省达州市通川区二马路72号，邮编：635000