人事试用期考试

这个应该是可以报名的，你的考试与单位不冲突。

完全可以啊你如果不愿意在这干了你就。辞职。去进入公务员工作。关键是你先。不要着急你能不能考上公务员考进公务员？你再辞职。千万不要。还没有进入。公务员队伍，你就把自己的工作辞掉了。

额，职称英语可以考！如果能过国家线最好，终身有效但是你从事的专业和所学的专业不一样，那么你很难评下从事专业的职称！你如果想要申报，那么只有三个方法，第一，申报你本专业的职称（你 毕业证书上的专业）第二，现在从新报读一个你需要的专业（和你想要申报职称相关的专业）第三，找外面代理申报单位！

各旗市区人力资源和社会保障局,市直各部门、事业单位:      根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令6号)、《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)、《呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作细则(试行)的通知》(呼组通字〔2019〕19号)文件精神,现就进一步规范全市事业单位新聘用人员试用期考核工作有关事宜通知如下:      一、考核范围      面向社会公开招聘的事业单位工作人员和事业单位引进的专业技术人才。      二、考核时间      初次就业的工作人员,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)要求,与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期12个月。      非初次就业的工作人员,根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发〔2002〕35号)要求,聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的可延长,但最长不得超过6个月。      事业单位及主管部门要在试用期结束后的一个月内对新聘人员进行试用期考核。      三、考核内容      应对新聘用人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核,考核结果分为合格和不合格两个等次。      (一)合格等次。思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好,责任心强,工作积极,作风较好,能够正常履行职责,较好地完成本职工作,具备承担岗位职责的素质和潜能,道德品行较好,廉洁自律,考核等次定为合格。      (二)不合格等次。新聘事业单位工作人员有下列情形之一的,应确定为不合格等次:      1.连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的;      2.不胜任现岗位工作,又不同意单位调整其工作岗位的;      3.被判处有期徒刑以上刑罚的;      4.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;      5.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;      6.其他应给予解除聘用合同情形的。      四、考核程序      新聘事业单位工作人员试用期满考核按下列程序进行:      (一)被考核人对试用期内自身的德、能、勤、绩、廉等方面进行书面总结;      (二)被考核人所在单位(部门)采取座谈、群众评议等方式,对被考核人试用期的表现进行评定,提出考核意见,提交所在主管部门党组(委)研究确定考核结果;      (三)主管部门以书面形式将考核结果通知被考核人,同时按人事管理权限将考核结果报同级人力资源和社会保障部门备案;      (四)新招聘事业单位工作人员有下列情形之一的,试用期顺延,顺延期满后再行考核:      1.正在接受纪律审查尚未作出结论的;      2.影响试用期考核正常进行的其他情形。      五、结果运用      新聘事业单位工作人员试用期考核合格的,予以正式聘用,并办理转正定级等相关手续,填写《呼伦贝尔市事业单位新聘工作人员转正审批表》(详见附件)。试用期考核不合格的,按照聘用合同约定解除聘用。      联系人:包颜 联系电话:8217913

人事代理试用期间可以考同一个机构的人事代理，在试用期间，可以通过自谦的努力参加公司组织的活动，提升自己的考试能力。

试用期内的事业单位人员一般不允许报考，在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。一、事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限：1、3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;2、1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;4、劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!二、事业单位试用期在试用期签订劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。 四、事业单位试用期内解除员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件;2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成;3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

事业单位的人是可以考公务员的呀，现在有很多事业单位的工作人员考公然后他们好像还有一些。啊优惠政策吧，但是试用期可不可以考？你还是要问问，当地的这个职能部门去好好打听打听，如果可以考，那就非常好了，如果能考上公务员的工资待遇比事业单位要高出不少，希望能回答对您有所帮助，谢谢。