护理类人事考试考哪些内容

1、考试用书

中国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。

2、考试形式

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，分各个专项，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。

专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

3、考试内容

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同

（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。

（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容

《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）招考的。

扩展资料:

内容简介

2006年2月9日国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

定指出以后事业单位所有的作人员都必须参加统一考试。这对于即将走入社会、寻找工作岗位的大学生无疑是一个好消息，它为广大学子创造了一个公平竞争的平台。

而从去年开始，随着金融危机的蔓延，大学生就业面临着巨大的危机。所谓“危机”，既有危险，也充满机会。

国务院办公厅近日要求增加央企、事业单位的招聘岗位，这无疑又给了广大学子一个就业的好机会。今年也是事业单位扩招的一年，机会就摆在面前，广大学子需要做的就是，提升能力，迎接挑战。

而现在市面上很多的事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材知识点、题型过于陈旧，方法老套，解析简单， 内容看似广泛却没有针对性。考生在使用这些教材时往往会觉得需要背诵的内容太多。

需要复习的内容太多，不知道从何下手，不知道在真实的考场中该如何应对。诚然，各地事业单位公开招聘工作人员考试的内容的确多而杂，但并不是毫无规律。

参考资料来源:百度百科-事业单位公开招聘工作人员考试专用教材

您好，很高兴为您解答：一般医院的招聘考试着重点应该都在操作技巧这块，考试的内容包含笔试和面试内容。一般公立医院是通过当地人事局应招公开招聘护士的，笔试美容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。笔试部分通过，才可以有面试的机会。 对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。 那么一般专业知识会考哪些呢？ 专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。希望回答对您有帮助！

护士考事业编看医疗基础知识（专业知识）、公基、职测或者综合知识。事业单位考试又称事业编制考试，目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。考试内容如下：1、专业知识，医疗基础知识/教育基础知识2、职测：常识、语言、逻辑、数量关系、资料分析3、公基：政治、法律、经济、公文、人文科技、管理部分地区单考综合知识：政治、法律、经济、公文、人文科技、管理以及小部分职测题。扩展资料：1、事业单位分类：一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等，三是自主事业单位2、公务员编制考试内容：申论、行测（常识、语言、逻辑、数量关系、资料分析）3、公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。4、公务员考试较难，事业单位较容易。参考资料来源：成都人事考试网-市属事业单位招聘公告