人事单位考试资料怎么买

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下： 二、三、四级通用备考教材：（基础知识）、（常用法律手册）四级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）三级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）二级主教材： 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级） 考试形式： 1）闭卷考试。 2）理论知识部分（总分100分）一共有125题 3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块

首先要知道公务员考试需要考什么科目？公务员考试包括笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有报考者都参加这两科的考试。各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。但也有例外的，比如江苏公务员考试，包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分。一、行测行政职业能力测验主要考察考生的基本能力与素养。试卷包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、逻辑推理和资料分析五大部分。所有试题均为客观性题目，一般有125-130道题目。考查内容包含方方面面，需要考生经过长期的积累学习才能取得好的成绩。二、申论申论科目是主要测查考生的阅读理解能力、概括能力、综合分析能力以及语言表达能力。试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。所有题目都是主观题。明白考试科目就可以买一些图书了，另外可以准备一本《时政热点解析与考题预测》。关于图书的购买我说一些图书的名字仅供参考：年河北省公务员联考选调生考试用书 行测+申论(教材) 2本公务员考试核心考点手册2本 申论作答行测速解技巧集萃公务员考试用书2本 行测申论真题大全试卷在后续的复习中行测如果有比较薄弱的板块可以再买专门的教材进行复习

一、国家公务员考试科目国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。二、国家公务员考试出题方式《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。三、国家公务员考试内容（一）《行政能力测验》《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。1.常识判断考查20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括啊归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。自然科学包括物理、化学、生物、天文、地理、科学技术等方面的内容；社会科学包括政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识；时事热点也就是对考试当年的整体国情、社情有一定的了解，尤其要关注重大的热点事件，如国家重要会议的召开、新出台的政策或法规、重大事件的发生等。2.言语理解与表达考查40道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序、文章阅读，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读。逻辑填空侧重于对词语的理解，有一词填空、两词填空和三词填空；片段阅读情况较为复杂，重视对文段材料的整体把握，重点考查类型有中心主旨概括类、意图推断类、细节理解类、下文推断类、语句衔接类等。3.数量关系10或15道题。数量关系包括数字推理和数学运算，但数字推理近几年都未考查，大家可重点复习数学运算部分，包括基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等。4.推理判断考查40道题，主要题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，每类题型各10题。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类，对段落文字的理解以及对所呈现处的关系的比较、推理等。5.资料分析考查4篇资料分析，共20道试题。资料分析会考查文字型、表格型、图形型和综合型四类，通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。提醒：通过分析2017年国考行测真题试卷可知，省级与地市级的主要区别在于：常识判断部分有4道题目不同；言语理解部分省级有两篇文章阅读题，共10小题，而地市级没有；数量关系部分省级比地市级多5道题；判断推理部分最后5题不一样；资料分析部分一样。（二）《申论》省级（副省级）和地市级试卷的申论试卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成，二者所给的资料一般会有所差异，题目也不完全相同。申论考试一般会给出4~6篇左右的资料，通过设定问题，要求作答者在阅读完资料后，能站在“政府工作人员”的角度去思考和解决问题，注重考查考生的文字阅读和表达能力、解决问题的能力。其中，省级（副省级）申论侧重于考查考生的综合分析能力、提出问题能力；地市级申论则偏重于测查贯彻执行能力。通过简要梳理国家公务员考试内容和国家公务员考试科目，希望大家对国家公务员考试有更全面的认知和更深入的了解，以期为大家备考国家公务员考试指明方向。关于国家公务员考试内容和国家公务员考试科目的其他具体内容，大家可参见2017年国家公务员考试大纲。

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首先、要学习的资料很多，最基本的你要学习:1、要学习了解的法律制度:公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度；2、学习的基本知识:《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》；3、要经常关注的网站:中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、中国人力资源开发网；4、要考的证件:人力资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。

宜宾事业单位招考用书都用07版教材，目前只能直接在各区县人事局买，一般他们那里都没有的，你最好去宜宾三江人才网买，就在大观楼旁。

1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，考试难度也不同。2.企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。3.三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。4.人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。

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