人事处遴选考试面试

关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

遴选的面试题一共有4种类型：一是针对重点、热点问题谈认识、谈感受；二是有关个人思想学习工作实际的问题；三是机关人际交往题；四是关于具体工作的题。

遴选面试人员根据你是成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确认。面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一，面试考官应挑选公道正派、理论素质高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部评测相关经验的人员担当。根据笔试、面试成绩按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

遴选面试考试需要注意有效把控面试时间结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。答题时候语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。

您好!很高兴为您解答问题,以下是我为您提供的解答内容：1.结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生按照抽签次序依次进场答题2.无领导小组讨论：近几年，越来越多的部委单位选择这种面试形式，在一场讨论中，考生高下立见分晓。先给定材料题本，20分钟的阅读和准备时间，之后进入个人陈述和自由讨论环节，考官会对考生的分析能力、领导能力、应变能力、表达、合作和自控能力进行全面衡量考察。无领导小组的题型通常可以归纳为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四大类。3.结构化+无领导：个别部委单位采用的面试形式。整场面试中既有结构化考题也有无领导讨论。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，分析能力是1，没有分析，表达、应变、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要长期积淀，通过大量素材的输入，提升整合利用各种信息、快速把握问题实质的能力，从而多角度进行符合逻辑且有深度的剖析，提出自己的观点。

遴选面试，是决定遴选者能否进入遴选考察环节的前提，是通过与遴选应考者面对面的沟通交流，全面掌握遴选应考者综合素质与岗位匹配度的一种方式。关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一般来说，采取什么类型的面试方式，取决于遴选应考者选择的岗位。如果是综合部门的遴选面试，且遴选的岗位较多，统一组织遴选面试时，通常采用结构化面试的方式，便于分组进行，统一评分标准，高效的进行遴选面试，如云南省昆明市2019年市级机关遴选公务员面试就是采用结构化面试的方式进行的。而如果是专业性较强的部门遴选公务员，遴选面试一般采用无领导小组面试的方式，如云南省纪委2019年遴选公务员面试就是采用了无领导小组面试的方式进行的。无论采取哪种遴选面试方式，遴选应考者都要认真准备，并根据遴选面试的不同类别，有区别的进行遴选面试准备。在准备无领导小组面试的过程中，除了要广泛猎取时政对策外，还要充分利用遴选面试前的有限时间，重点训练自己根据材料寻找观点，组织论据支撑观点，引导动员小组成员支持自己观点的能力。在训练方法上，可以围绕一个主题，邀请几位同事围绕主题模拟无领导小组面试过程，总结相互间发言的亮点，补齐自己的短板，在反复练习中适应无领导小组的面试方法。在准备结构化面试的过程中，要注重练习自己的分析表达能力，重点练习自己严密的逻辑思维能力，可以把一件工作、一项政策按逻辑先后顺序，分解成若干环环相扣的工作步骤，在分解的过程中找到逻辑性，让遴选考官感受到你严密的逻辑思维能力，就能帮助你在结构化面试中掌握先机，让考官眼前一亮，得到面试高分。同时，面试前参加遴选面试培训是很有必要的。一是你能够从遴选老师处得到遴选面试的应对方法，传授遴选面试答题套路，帮助自己在短时间内整理面试思路，有的放矢，从容应对遴选面试；一是能够掌握一些遴选面试基本要求，比如仪容仪表、面试礼仪等细节，帮助你在千军万马的竞争中以细节取胜，增加遴选面试映象分，抢占遴选面试先机。