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趁早放手
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我没那么多介意

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1分钟前发布 -【人事测评期末考试】https://www.shrsks.org/ask 09月20日讯:

函授本科期末考试需要考什么科目在统考课程考试方面,高起本的工商管理专业有管理学原理、组织行为学概论、人力资源管理概论、企业战略管理为统考课程。在专升本层次,本专业有管理学、市场营销学和企业战略管理是统考课程。 在教学点考试以及考查科目部分,公共基础课程高起

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半只香烟

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是问人力资源管理师吧。各科60分。企业人力资源管理师一级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格。企业人力资源管理师二级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格。企业人力资源管理师三级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格。企业人力资源管理师四级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格。

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雨夜追风

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做这方面最好参考专业的解决方案,人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。我觉得你可以参考NormStar的,它是把中国人才测评理论与实践领域的成果,包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。《人才测评概论》是总揽性、纲要性的,主要是搭建人才测评的理论框架,回答人才测评的一些根本性的问题,提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的,具有很强的操作性和参考性。《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例,具有启发性和借鉴性。

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瞳孔印温柔

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单项选择题

1、(B)是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。

A、身体B、素质C、智力D、心理

2、(C)是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔

3、(A)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评

4、要展开人员测评的首要任务就是要确立正确的(C)

A、确立标准体系B、确立正确的实施计划C、确立测评目的D、组织测评人员

5、人员测评与人员选拔的关系是(B)

A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式

C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

6、在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官(A)

A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型

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