技工学校人事考试内容

人力资源管理师考试科目有三门：1、理论知识：理论知识的题型是单项、多项选择题和判断题。2、技能操作：技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。问答，改错，案例分析，偶有计算题等均为笔答题 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 3、论文：自选题目 4、教材：最主要是企业人力资源管理师(培训教程)、常用法律手册、职业道德。5、我是刚刚毕业的学生，在北京赢↑在路↑上一家专做学历教育的机构考初级人力资源管理师，总体来说这里还不错，多用点心相信没问题的。

考的是教育基础知识，在各大书店有卖的，我们学校外面是一套书，有三本，包括《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》，这三本书的内容你都要看，因为考试的时候虽然只考两门，但是不同的地方他考的内容是不一样的，基本上都是考教育基础知识，职业能力倾向测验两门，但也有些地方是只考公共基础知识和职业能力倾向测验，而且职业能力倾向测验里面也包括公共基础知识部分，只是分值比较小而已。考题的话有些只设计选择题，单选和多选，比如成都片区；但是也有些地方除了考选择题外还要考论述题和简答题，比如四川的自贡、重庆等城市，具体你就要看你报的那个地方历年考试的情况或者看考试大纲里面，一般会有介绍的。还有一个需要注意的就是考题一般都考的非常的细，建议你多花时间看书哦！祝你考试成功。

考试的内容是了解和实践操作活动的方式。

它是一种不同于心理技能的动作经验而非认知经验。它具有实质性、外部性和可扩展性。可分为初级操作技能和高级操作技能。

基本操作技能是通过一定的实践或模仿形成的技能，仍具有明显的意识控制特征。高级操作技能，经过反复练习，使其基本部件达到自动化水平。操作技能的掌握要通过操作活动的方式来实现和实践。

扩展资料：

工考的目的为：在职的机关、事业单位技术工人取得相应等级证书，并根据本单位岗位设置情况，在岗位有空缺的情况下按工人技术等级确定工资标准。

工考的内容：工考的内容是根据个人从事的专业，在符合工作年限并取得相应等级证书的情况下报考相对应的技术工种，跨专业申报不得越级参加考核。

考试（考核）方法：应知、应会两种考核，其中按应知成绩从高分到低分淘汰15%，应知不及格的不予通过，应会不合格的当年有一次补考机会；其余不通过人员第二年给一次补考机会，缺考人员没有补考机会。

参考资料来源：百度百科--工考

二级考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。备注：某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。

你好，人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分。“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。“技能操作”是人力资源管理师考试的重点，如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图，那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分，“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核，以了解考友的真实专业水平和实际技能。因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容。详细的请咨询我！

转发省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核有关问题的通知各高等学校、厅属中专学校、厅属事业单位，石油普教移交中心： 现将省人力资源和社会保障厅《关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核有关问题的通知》（陕人社发〔2010〕72号）转发你们，请遵照执行。 为了做好教育系统工勤技能岗位等级考核工作，请各高等学校、厅属各中专学校及事业单位、石油普教移交中心务必于2010年5月24日至30日到省教育厅人事处统一办理报名手续，逾期不予办理。 联系人：樊增侠 电话：陕西省教育厅办公室二○一○年五月十七日关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核有关问题的通知（陕人社发〔2010〕72号）各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处： 根据原国家人事部关于“对机关、事业单位中达到升等级报考年限的技术工人，有步骤地开展升等级考核工作”的通知精神和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）文件精神，结合我省实际，现将2010年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核工作的有关问题通知如下： 一、考核的范围和条件 （一）考核范围 已取得机关事业单位工勤技能岗位初、中级技术等级证书的机关、事业单位工勤技能人员和2009年以前参加升等级考核，因成绩不合格未取得技术等级岗位证书的工勤技能人员以及学徒期满和见习、试用期满，2009年度单位考核合格以上，可列入升等级考核范围。对学徒期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员，本人申请，经所在单位人事部门审核，报主管部门批准，原则上可列入本等级考核范围。 （二）申报条件 工作年限20年（年限计算到2010年，下同）并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满5年（从取得岗位证书起计算到2010年9月底止，下同）以上，可申报高级工的考核；工作年限10年并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满5年以上，可申报中级工的考核；2009年底前学徒学习期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员，可申报初级工的考核。 二、考核的工种 1．2010年升等级统考的工种为： 汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机文字录入员、农艺工、兽医防疫员、种苗工、造林工、车工、钳工、电工、水暖工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持防治工、财会员、综合管理员、中药药剂员、西药药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员。 2．各行业已在上年度申报考核获批的其他专业技术工种。 三、考核内容与考核成绩的评定 考核内容包括：技术理论、职业道德和实际操作技能考核。列入上述统考工种统一使用省工考办组织编写或审定的教材。 中、初级工的专业理论、职业道德和实际操作技能考核，实行百分制计分方法，三项成绩均为60分及其以上者为合格，其中一项成绩达不到60分者，为不合格，其合格成绩保留一年。高级工的专业理论、职业道德和实际操作技能三门考核成绩均达到60分以上且总分在合格分数线以上者为合格。 四、组织实施 机关事业单位工勤技能岗位升等级考核工作由各级政府人力资源和社会保障部门负责机关事业单位工勤技能岗位考核管理工作的单位组织实施。其中全省高级工和省属中央驻陕、驻军有关单位中、初级工的考核，由省工考办组织实施；市、县所属中、初级工的考核，由市、县政府有关部门组织实施，实施中申报升等级考核的范围条件、考核内容、成绩评定以及有关具体问题的处理办法等应与省上保持一致。 五、报名与考试时间 申报参加升等级考核的工勤技能人员，应填写省工考办统一印制的《陕西省机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核审批表》一份（复印件无效）和《陕西省机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核申报表》一式两份（见附件1），经基层单位和主管单位审核盖章后上报，并附原等级岗位证书原件及复印件一份。统考工种由各市机关事业单位工勤技能岗位考核管理部门和省级各主管部门专人统一报送省工考办办理报名手续（个人报名概不受理）。报名时间为5月10日至5月30日，逾期不再补报。 专业理论、职业道德考试时间定于7月17日进行，实际操作考核定于7月18 日至19日由受省工考办委托的考核机构组织实施。实际操作考核结束后，各市工考办和省级考核机构应及时将成绩报送省工考办。 六、考核培训收费考核收费标准严格按省物价局、省财政厅下发的陕价行发〔2007〕172号文件执行。《陕西省机关、事业单位工勤技能岗位2010年升等级考核收费标准》见附件2。 培训应本着考生自愿的原则，不得强行收取培训费。各收费单位应按规定向同级物价部门申领收费许可证，凭证收费。培训收费严格按照财政部、国家计委《关于事业单位和社会团体有关收费管理问题的通知》（财规〔2000〕47号）文件照章纳税。 七、有关具体问题的规定 1．对未参加机关、事业单位首次本等级岗位考核的工勤技能人员，可按本等级考核申报条件（工作年限只计算到1996年底）报名参加此次考核，作为本等级考核，取得本等级岗位证书后，再按照升等级的申报条件，参加今后年度的升等级考核。 2．对2009年前参加我省机关、事业单位工勤技能岗位高级工考核，因成绩不合格未取得高级工证书的工勤技能人员，本次考核的申报程序和考试科目与初次参加考试人员同等对待。 3．对各单位上年度已申报但未列入统考工种范围且符合升等级考核条件的其他工种，经省工考办审批后，按照考核管理的有关要求组织实施，其合格分数线由省工考办统一研究确定。 4．中等专业学校、技工学校、职业高中毕业，已取得四级以下职业资格证书的工勤技能人员，试用期满后，现从事工种与所学专业相同的，须参加职业道德考试，成绩合格者核发初级技术等级岗位证书。 5．1995年前取得原劳动部门职业资格证书并经人事部门核发了低一级技术等级岗位证书的工勤技能人员，如符合本次申报年限条件者，可报名参加职业道德考试。成绩合格者，核发相应的技术等级岗位证书。 6．原部属现下划为省属事业单位的工勤技能人员，自下划之日起，按照考核管理规定进行严格的资格审查后，视具体情况区别对待。 7．为加强职业道德教育，对在本单位上年度考核中不合格、受过降资、警告等处分，处分期未满的，一律不准参加本年度报名考试。 8．对在考试中作弊等违犯考场纪律的人员，取消该科目考试成绩。情节严重的，取消全部考试成绩并通报全省，同时取消考试资格一年（其他违纪人员处理按照原国人部发〔2007〕25号文件《关于实施〈专业技术人员违纪违规行为处理规定〉有关问题的通知》执行）。 9．拟于明年组织考核的行业非统考工种，须在今年年底前向省工考办提出书面申请，经省工考办审批后，方可组织实施。 机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核，是一项政策性很强的工作，直接关系到工勤技能人员的切身利益和机关、事业单位各类工勤技能人员的工资平衡关系。各级工勤技能岗位考核管理部门要严格按文件规定执行，抓紧做好升等级考核的各项准备工作，做到不疏漏每一名够条件的工勤技能人员。受委托的考核机构，一定要认真负责，积极配合，共同做好今年升等级考核的组织实施工作。 附件：l. 陕西省机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核申报表 2. 2010年陕西省机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核收费标准 陕西省人力资源和社会保障厅二○一○年四月十五日

1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦