全国国税人事考试

笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，考试没有指定教材。

行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

申论主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。

扩展资料

试题特点

国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。

其中，《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题，2011年为135题，要求在120分钟内完成，满分100分；《申论》满分也是100分，要求在180分钟内完成。《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。

《申论》往年一般包括5～6道大题，分成“行政执法类、市（地）以下综合管理类职位”和“省级以上综合管理类职位”两种情况，更加重视对这两类考试不同能力的考察。

参考资料来源：百度百科-国家公务员考试

现在税务分国家税务局与地方税务局，都总归国家税务总局管理。 如果是考国税局，就必须参加国家公务员考试，需要考《行政职业能力测验》和《申论》；如果报考地税局，一般是参加地方省直事业单位考试，需要考《公共基础知识》。

国税面试形式考情分析。 1、国家税务总局 国家税务总局面试采取无领导小组讨论的形式，全天一套题，面试时间一般为70分钟，有引导员引导。 2、统考的地方国税局 统考的地方国税局采用结构化面试形式，有材料与漫画题。每天一套题，每套4道题目，答题时间为25分钟。一般考官读题，场内没有题本，但材料与漫画有题本。场内提供纸和笔，一般剩余5分钟有提醒，提醒方式为举牌或语音。

一、招考人数介绍 2018国考国税系统招录职位9284个，招录人数17657人，各省市普遍招录人数在500至600人区间，其中广东、山东、四川招录人数最多，均在1000人以上。 根据招录机构层级来看，县(区)及以下是招录的重点，招录职位9231个，人数为17585人;市(地)以下招录职位为53个，人数为72人。可以看出2018年税务部门基层的需求较大，占到了九成以上，是招录重点。 二、国税结构化面试考情 (一)总体分析 1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。 2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。 3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。 (二)命题特色 1.漫画题 (1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。 (2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。 (3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。 2.情境沟通题 (1)从考查型别看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。 (2)从设定情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设定特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。 (3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。 3.心理调适能力 (1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。 (2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。 (3)从考查情境看，通常设定在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。 (4)从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。 4.统筹协调能力 (1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。 (2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。 (3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。 5.税务专业知识 (1)体现在多种题目型别中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。 (2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。 三、课程设计特色 1.漫画类专项能力训练，培养联想与分析能力。 (1)从审题技巧，到立意选取，到问题作答进行系统讲解，帮助从社会、生活入手思考，拓展思维，能多维度展开联想。 (2)通过专题训练，掌握漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个模组，把握重难点，能够系统作答。 2.统筹协调能力专项训练，帮助提升抓取材料资讯的能力。 (1)能快速在较短的时间内明确处理事件所面临的时间、资源冲突，把握处理问题的核心原则，能够做到合理安排、统筹兼顾，作答中条理清晰。 (2)通过大量训练，能够准确找到材料中时间和资源的冲突点，做到针对性作答。 3.心理调适能力专项训练，帮助掌握心理调适方法。 (1)了解公务员必须具备的心理调适能力有哪些。 (2)教你识别常见新进公务员面临的心态问题，把握核心原则，掌握应对策略，从容应对心态问题。 (3)设定专项课程针对性指导，把握考官的核心考点。 4.情境沟通专题训练，帮助提升沟通能力。 (1)从理论课如何分析入手，讲方法，分析场景，深入剖析，掌握应对办法。(2)通过专项训练磨能力，大量题目练习融会贯通沟通方法，把握沟通场景。(3)通过情境小品彩排训练，真实体会情境，从而击破题目难点。 5.专业性题目训练，帮助掌握税务知识，打造个性化亮点。 (1)从国税工作案例中进行了分析，总结税务宣传、办税服务大厅突发事件等常见纳税服务问题及解决办法，能够把握准考试要点。 (2)设定专项课程，通过情境性教学，掌握税务知识，并能熟练应用。 四、真题回顾 【真题】某行政服务中心出台服务标准整改方案，方案以人民需求为导向，以人民满意为标准。内容具体包括：1.首问负责制;2.限时办结制;3.一次性告知制;4.责任追究制;5.服务承诺制。根据整改方案，你认为此单位在以前的工作中可能存在哪些问题?请就其中一条整改措施谈谈具体如何落实。 【参考答案】 第一问： 我认为此单位在以前的工作中可能存在的问题有： 一是对待来访群众，接待人员态度不积极，或者在接待中存在敷衍、推诿的情况。 二是在办理群众事宜时，工作效率不高，存在拖延办公的问题。 三是在群众向相关视窗工作人员询问办理程式或办理材料时，不能做到一次性告知，出现让群众反复准备资料多次办理的情况。 四是工作人员责任意识不强，责任分工不明确，出现问题未做到及时追究相关人员责任。 五是部分工作人员在工作中不能保证在规定时间内保质保量地完成服务工作，不敢或是不愿向群众作出服务承诺。 第二问： 现就第三点，一次性告知制，说明如何具体落实： 首先，对各视窗服务人员进行工作职责再强化。通过开展业务培训与自学，让每个视窗服务人员对自己的工作职责进行再次强化，如准确知悉群众办理各项业务需要提供的个人资讯证件、相关文字资料等，以便在面对群众时能够做到不遗漏及有针对性的告知，避免群众多次往返办理业务。 其次，在实际工作中，通过设立群众反馈意见表对工作人员进行“一次性告知制”践行情况的考核。在中心大厅展示牌展示此次考核相关内容，并要求每位工作人员在接待群众时告知考核事宜，让群众在办理业务后填写“一次性告知制”满意度调查表。根据群众反馈的意见，检验工作人员关于这一制度的落实情况。 最后，经过一周的落实、考核，对得到群众认可的工作人员进行表扬表彰，对没有做到的工作人员进行批评及再次培训，直到所有工作人员真正践行“一次性告知制”。

您好，中公教育为您服务。 国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。 根据往年情况，国税一般采取结构化面试的形式，祝您面试顺利。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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2015国考国税面试都是结构化面试！

推荐参考《《《2015年国考面试备考资料

2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

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公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，那么什么是结构化面试，什么又是无领导小组讨论面试呢?下面就从结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式在形式、特点、题型、氛围等四个方面的区别与对比角度来为广大考生答疑解惑，让考生能近距离接触这两大基本面试形式，希望能帮助广大考生顺利备考2015年国家公务员考试面试中组的优异成绩。 2015年国家公务员面试备考指导 结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的主要题型：自我认知类与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象合分析类及此外的别的杂题型组成。 无领导小组讨论 无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。 两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。

公务员面试，每个考生答题和思考准备的时间总共15分钟,一般准备时间为5分钟,也就是思考的时间大概为5分钟左右，面试时间内不进行提醒是要求考生自己独立思考，不能够询问考官与考试有关的任何问题，独立思考自己作答，每个考生可以根据自己的实际情况选择三道题一起作答还是分开作答，都是可以的。

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国考面试目前，一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。具体的面试形式，要以该单位的面试公告为主。

国考面试一般是无领导小组或者结构化题目进行面试。无领导就是给几个面试的考生一个题目，大家进行讨论，最后讨论出一个可行的方案出来。结构化一般就是出题目，让考生自行作答。这两种面试形式，无领导小组讨论是比较难的，结构化面试相对简单一些。

您好，面试分2种方式： 结构化面试： 也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化有以下几种题型： 1、认知类 2、计划组织 3、人际关系类 4、社会现象类 5、名言警句类 6、应急处理类 7、综合类 领导小组讨论面试： 1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； 2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3、要有全域性观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； 4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言。 中公教育课程商城：:. 备考专用图书教材：:. 公考论坛：:.off.

普通结构化没有题本，考官读题；无领导小组讨论场外看材料。 国考大部分部门都有纸和笔。 大部分部门都设追问，个别部门是有追问。 普通结构化采用一问一答的形式；无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。 大部分部门有时间提示。

2022税务师考试时间11月19-20日。

税务师职业资格考试，每年安排在11月，每科目考试时长为150分钟。

考试设5个科目，具体是：

《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《税收相关法律》、《财务与会计》。其中，《税务代理实务》为主观题，在试卷上作答，其余4个科目均为客观题，在答题卡上作答。

考生应考时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮、计算器（无声、无存储编辑功能）。

考试分5个半天进行，每个科目的考试时间均为2个半小时。

报考条件：

凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可参加注册税务师执业资格考试：

（一）经济类、法学类大专毕业后，或非经济类、法学类大学本科毕业后，从事经济、法律工作满6年。

（二）经济类、法学类大学本科毕业后，或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，从事经济、法律工作满4年。

（三）经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，或获非经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满2年。

（四）获经济类、法学类硕士学位后，从事经济、法律工作满1年。

（五）取得经济类、法学类博士学位。

（六）在全国实行专业技术资格考试前，按照国家有关规定已评聘了经济、会计、统计、审计、法律中级专业职务或参加全国统一考试，取得经济、会计、统计、审计中级专业技术资格，并从事税务代理业务满1年。

（七）非经济类、法学类大专毕业后，从事经济、法律工作满8年。

（八）人事部、国家税务总局规定的其他条件。

按照国家有关规定已评聘经济、会计、统计、审计、法律等高级专业技术职务，从事税收工作满2年的人员，可免试《税法（一）》、《税法（二）》、《财务与会计》3个科目。

根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2005]9号），凡符合注册税务师执业资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。

以上内容参考：百度百科-注册税务师执业资格考试