办资质凑人事考试

参考如下：一、人力资源服务许可证办理要求1、自有地址50平以上2、注册资金10万元实缴3、后期需提供五名人员三个月的社保记录二、人力资源服务许可证办理所需材料1、法人股东身份信息2、股东间的投资比例3、五名人员三个月的社保记录4、公司名号5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同6、验资报告

1、人力资源公司，是前置审批公司，必须得到劳动局的批复，才能注册。

2、具体程序：工商局公司名称审核—劳动局申请（得到批复）—工商局注册登记（领证）后面的与有限责任公司注册一样。

3、劳动局申请必须注明：劳务派遣、劳务承包、人事代理等你的公司经营与劳务相关的名目。

4、因为你是集团公司，你成立的人力资源公司必须是独立的法人公司，不应该隶属集团公司，因为隶属集团公司“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立的法人公司，“劳动关系”就不是你集团公司，而是第三方公司（人力资源公司），你只是用工单位。

5、劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立在你的集团公司外，因为：签订劳动合同、劳动合同鉴证、社会保险购买、工伤事故处理、劳动关系纠纷等工作，都属于人力资源公司的工作，你集团公司就是用工单位。

1、办理安全生产许可证建筑施工单位不光需要办理建筑资质证书，还要办理安全生产许可证才能开展施工活动，而办理安全生产许可证需要提供安全三类人员，其中的B类人员建筑施工企业项目负责人是资质办理时重要人员。2、开展工程施工建设企业办理建筑资质的根本目的，就是为了承接工程建设项目，而开展工程建设施工离不开技术人员。企业需要这些人员来完成工程建设，积累工程业绩，也为将来资质升级打好基础。3、应对资质动态核查动态核查是针对建筑企业资产及人员核查，人员方面主要核查技术负责人业绩是否与备案一致，企业注册人员专业、数量等是否满足标准要求，技术工人是否持证上岗等，如果企业随意撤离人员被查处，会影响企业的后续经营。4、资质证书维护企业需要对建筑资质证书进行管理维护，以确保资质证书可以正常使用，而把控资质人员证书有效期及延期考试时间，以便后续升级、核查时能确保信息有效，也是资质证书维护的重要内容。由此可见，建筑资质办理人员的作用非常重要，因此企业不要在取得建筑资质证书后，随意撤离资质人员。

1、企业人员有哪些申办施工资质，企业主要人员包括注册建造师、技术职称人员、技术工人、现场管理人员。其中，技术职称人员也包括技术负责人，施工现场管理人员通常称为九大员。2、人员有无年龄限制上述所说的四类人员，年龄均不能超过60岁。3、相关专业按什么考核在资质标准中，中级职称人员的相关专业，是指哪些专业，每项资质后面都给予了说明。那么，按照什么来考核呢?它以毕业证书中所学专业和职称证书的岗位专业进行考核。4、结构专业包括哪些部分资质要求技术负责人具有结构专业高级职称，其中，结构专业包括结构、土木工程、工民建、建筑工程、建筑施工等。5、个人业绩是怎么回事在个人业绩方面，只有每个类别的最低等级资质需要注册建造师或技术负责人做业绩。这里所说的业绩，是指个人以技术负责人或项目经理的身份主持完成过的工程。6、关于社保证明企业要为建造师、职称人员、九大员和技术工人购买社保，并提供社保证明。社保证明是指社保管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社保部门公章的单位缴费明细，还有企业的缴费凭证，比如发票或者其他转账证明。7、对职称证书的要求资质标准中所说的职称人员证书，应当由市级以上相应主管部门评审，比如人事主管部门或其授权的单位。