潢川县人事考试公示

四个在国家机构改革“三定方案”中是有明文规定的，一般而言，一个县的正副县长配备是“一正三副”或“一正四副”。虽然副县长的级别都是一样的，但是常务副县长到换届的时候就可能升到县长，或者去别的县去当县长。排名靠前的都可能会晋升。工作职责副县长（们）在县长领导下协助县长完成日常工作。常务副县长负责全面工作，其他副县长协助县长负责某一方面工作。常务副县长，主管农业、经济、人事、财政金融、编制等，在各省市分类及侧重不同，县长不在时，常务副县长就是县政府最高领导，面临紧急情况，常务副县长可以下令处理。行政级别一般是副处级，个别情况下，有些县委常委、副县长是从省市调任的，有可能是正处级。

潢川县人社局位于于河南省信阳市潢川县二环路与宁西路交叉口东北100米。

电话：

邮政编码：465150

电子邮箱：

工作时间：周一至周五上午9:00-11:30,下午14:30-17:30

信阳潢川县人力资源和社会保障局树立“全心全意为大家服务”的精神，持续努力，坚持“真诚、务实、优质、高效”的作风。

扩展资料：

潢川县人社局中心工作：

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订全县人力资源和社会保障发展规划、年度计划并组织实施。

二、负责规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业政策措施，完善公共就业服务体系，促进高校毕业生就业;完善职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。

四、拟订城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励政策;完善职(执)业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织开展全县城乡社会保险工作;拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，建立预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

七、贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施;负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作;贯彻执行机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策;组织实施机关事业单位工勤技能岗位考核工作。

八、推进事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策措施，并组织实施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策措施，牵头推进职称制度改革工作;负责职称评聘、专家(含外国专家)综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

九、负责全县军队转业干部接收、安置、管理服务和培训等工作，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置;落实企业军队转业干部解困和稳定政策。

十、负责公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;会同有关部门拟订荣誉和奖励政策，综合管理公务员奖励表彰工作。

十一、拟订农村劳务开发和农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系法规，完善劳动关系协调机制;实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范;严格执行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;协调劳动者维权工作，组织实施劳动保障监察，查处劳动保障监察案件。

十三、负责科级以下干部、职工和专业技术人员档案管理工作。

十四、承办县政府交办的其他事项。

参考资料来源：潢川县人民政府-人社局

参考资料来源： 潢川县党务信息公开信息平台-人社局中心工作