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一般一年是一回，考试内容主要是综合基础知识，具体的内容您可以登录襄阳人事考试网

2022湖北省考成绩查询入口官网

2022湖北省考成绩查询入口官网，根据以往每一年湖北省公务员考试成绩的公布时间来看，湖北省2022年公务员考试成绩的公布，应该会在七月底到八月初的样子。2022湖北省考成绩查询入口官网。

湖北的考生登录湖北人事考试网官网（）→成绩查询→湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员笔试成绩即可查询。

查询成绩

笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以倾斜。

成绩计算方法

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)× +面试成绩×。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×公安专业科目考试×)×面试成绩×。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)×专业科目考试×面试成绩×。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试× +面试成绩×。

2022湖北省考笔试成绩合格分数线尚未公布，可以先参考2021年合格分数线。

湖北省2021年度省市县乡考试录用公务员笔试最低合格分数线公告

一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;

二、市(州)级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;

三、县(市、区)、省直管市(仙桃、天门、潜江)及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;

四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。

省、市级单位的直属机构或派出机构，全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的'机构层级和地域归属确定最低合格分数线。

全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低分数线外，《公安专业科目考试》不低于40分。

考生综合成绩采用百分制折算。一般的计算公式为综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）× +面试成绩×。

湖北省考笔试成绩最快应该能在7月下旬或8月上旬发布

根据以往每一年湖北省公务员考试成绩的公布时间来看，湖北省2022年公务员考试成绩的公布，应该会在七月底到八月初的样子。因为，从公务员笔试结束到笔试成绩的公布，一般会经历将近一个月的时间。期间，要先进行笔试试卷的评阅、最低合格分数线的划定、考试违纪违规处理等等事宜，所以公布笔试成绩还需要等待一段时间。

考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审；成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1：3的比例，按笔试折算成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。

资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的享受艰苦边远地区倾斜政策的地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。

附件：享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）名单（37个）

襄阳市（3个）：保康县、南漳县、谷城县

十堰市（8个）：茅箭区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房县、丹江口市

宜昌市（5个）：长阳县、秭归县、五峰县、远安县、兴山县

黄冈市（6个）：英山县、罗田县、麻城市、红安县、蕲春县、团风县

孝感市（2个）：孝昌县、大悟县

黄石市（1个）：阳新县

咸宁市（3个）：通山县、通城县、崇阳县

恩施土家族苗族自治州（8个）：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县

神农架林区（1个）

县人民医院因业务发展需要，按照事业单位公开招聘工作人员的政策规定和《关于做好卫生计生事业单位招聘专业技术人员工作的通知》（谷人社发[2014]15号）精神，经县政府批准，县人社局委托县人民医院面向社会公开招聘不使用事业编制的护理人员40名。现公告如下： 一、招聘的对象和范围 2014年应往届国家承认的护理专业大专及以上学历的毕业生。 二、招聘人员的资格和条件 （一）基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2、热爱卫生事业，品行端正，爱岗敬业，能够遵守宪法、法律。 3、年龄在23周岁以下（1991年1月1日以后出生），具有本科及以上学历可放宽至25周岁以下（1989年1月1日以后出生），男女不限。 4、具有国家承认的护理专业大专及以上学历。 5、持有护士执业资格证书（2014年参加考试的可持护士执业资格考试成绩合格证明）。 （二）有下列情况之一的不予招聘： 1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的； 2、正在接受纪律审查、司法调查的； 3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的； 4、法律、法规、规章规定的其他不予招聘的情况。 三、招聘方法、步骤 本次公开招聘在县人社局全程监督指导下，由县人民医院具体组织实施。考试采取专业理论笔试和专业面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各100分，分别按60%和40%的比例折算综合成绩。若综合成绩出现并列，学历高者优先。招聘程序如下： （一）发布公告。县人民医院于2014年12月16日通过县电视台、谷城县人力资源和社会保障局网站和谷城县人民医院网站等新闻媒体向社会发布招聘公告。 （二）组织报名。 1、报名方式：本人现场报名。 www. yxszp .com 整理发布 2、报名时间：2014年12月17日上午8：30至12月19日下午5：30。 3、报名地点：谷城县人民医院门诊四楼护士招考办公室（谷城县城关镇县府街48号），联系电话： 4、所有报考人员均须提供本人身份证、毕业证、护士执业资格证（或护士执业资格考试成绩合格证明）。所有证件均需提供原件和复印件。 5、近期1寸免冠同版登记相片3张。 6、报考人员要如实填写《2014年谷城县人民医院公开招聘不使用事业编制的护理人员报名表》（见附件），经资格审查合格后方可取得招聘资格。如发现信息不实或不符合报考条件者取消招聘资格。 7、报考人员用第二代身份证报名，报名所使用的身份证必须与报考本人身份一致。 8、参加考试人员于2014年12月21日上午8:30—12:00到谷城县人民医院护士招考办公室领取准考证，如有变动另行通知。 9、报考人员参加考试时，须同时携带准考证和身份证。 （三）资格审查。报名时由县人民医院严格按照招聘的条件对应聘人员进行资格初审，报名工作结束后，由县人社局负责资格复审。招聘岗位计划数与拟参加笔试人员人数之比不得低于1：2，达不到规定比例则相应调减招考计划，直至达到规定的比例要求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现与公告职位所要求的招聘条件不符的人员，随即取消其招聘资格。根据鄂价费[2007]18号文件规定，笔试每人每科50元，面试每人每次50元，拟参加考试人员缴纳相应的考务费用后，方可参加笔试、面试。 （四）笔试。在县人社局的全程监督下，笔试由县人民医院负责组织，实行封闭命题、封闭阅卷。为确保笔试试题的安全、保密及阅卷工作的客观公正，命题日，县人社局分管纪检监察领导、县人民医院分管人事领导、县人事培训考试中心负责人及县人民医院护理部负责人等4名同志组成命题制卷阅卷监督小组，对试题的命制阅卷工作进行全程监督指导。县人社局人事培训考试中心从县人民医院拟定的候选命题人选（按1：3拟定名单）中，随机选定2—4名作为命题教师，县人民医院再指定一名打字员参与试卷的我排版，县人事培训考试中心委派2名命题制卷阅卷监督人员，组成命题制卷阅卷小组。监督小组将命题制卷阅卷小组人员带至命题地点后，切断命题制卷阅卷小组工作人员的一切对外通讯联系（通讯工具关闭后交县人社局分管纪检监察领导保管），命题室仅限命题教师、命题制卷阅卷监督人员、打字员三个岗位人员存在，其他人员严禁入内；命题教师不得擅自离开监督小组视野。考试结束后立即组织命题教师及命题监督人员前往命题地点阅卷。笔试时间初步定于2014年12月21日下午，具体时间、地点以准考证为准。笔试内容以护理专业知识为主。县人民医院根据笔试成绩由高分到低分按1：2比例确定参加面试人员名单，随同笔试成绩一并面向社会公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为2天。 （五）面试。面试由县人民医院负责组织，面试工作实施方案由县人民医院另行制定，报县人社局审批后实施。面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的应变能力、语言表达能力、综合分析能力及实际操作技能等。面试时间另行通知。面试考评成绩实行百分制，由评委现场评分。面试结束后，对面试人员的面试成绩进行公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为1天。 （六）体检。面试、笔试结束后，县人民医院根据面试、笔试两项成绩所占比例折算出综合成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定体检人员名单。因体检不合格出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。体检工作由县人民医院组织实施，体检费由体检人员个人承担。 （七）政审。县人民医院按事业单位用工要求对体检合格人员进行政治资格审查。因政审不合格出现的名额空缺按考生综合成绩排序依次递补。 四、聘用和管理 www. 整理发布 （一）县人民医院按规定的程序，从政审合格人员中确定拟聘用人员对象，报县人社局审定后，予以公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为1天。公示期满无异议，正式确定为招聘对象。 （二）办理聘用、人事代理手续。所招聘人员由县人民医院与其签订劳动合同（约定试用期，试用期包括在劳动合同期内），实行协议工资（协议工资不低于省政府规定的谷城县最低工资标准）；统一在县人才中心办理人事代理手续，按事业单位类型套定档案工资，实行社会化管理，以用人单位户头参加社会保险。在规定时限内，未能办理聘用相关手续人员，视为自动放弃聘用资格。 二〇一四年十二月十六日