黄山人事考试公告

为深入贯彻落实人才强县战略，进一步加强优秀年轻干部队伍人才储备，根据工作需要，现决定面向高校引进一批我县经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下： 一、引进对象 引进对象为国家承认学历的全日制硕士研究生(已获得毕业证书和学位证书，含2022年度毕业生;不含定向、委培生)。 二、引进条件 引进对象须符合以下基本条件： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律，具有良好的品行; (三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业;(年龄计算：35周岁以下为1986年7月11日(含)以后出生) (四)适应岗位要求的身体条件; (五)岗位所需要的其他条件; (六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 有下列情形的人员，不得报考： (一)不符合引进岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制硕士研究生; (三)本县机关事业单位在编人员; (四)现役军人; (五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (七)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员; (八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、引进名额 本次引进紧缺专业人才10名，引进资格条件详见《2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表》(附件1)。本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面谈时往返路费定额补助300元/人。 四、引进方式 采取“面谈+考察”方式进行。 五、引进程序 (一)发布公告 本公告于2022年7月1日起在休宁县人民政府网()发布。 (二)报名方式 报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再补报。 考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站—→(，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。 报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信书”，填写《2022年度黄山市休宁县引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。 每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。 (三)资格审查 由县委组织部会同县人力资源社会保障局根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。面谈前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。 资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： (1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。 (2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。 (四)面谈 面谈工作由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关行业主管部门和专家组织实施。 (1)面谈人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位引进计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后面谈的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入面谈(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入面谈环节)。 (2)有关事项。面谈主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面谈成绩以百分制计分，在面谈结束后公布。所有岗位均设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分的，不列为考察对象。同一岗位面谈成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。面谈成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 面谈具体事宜另行通知。 (五)体检考察 体检考察由县委组织部、县人力资源社会保障局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检考察人选按引进岗位数，在同岗位参加面谈人员中按面谈成绩从高分到低分等额确定(成绩相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在休宁县人民政府网公布。 体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。 考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，根据引进岗位要求，对拟引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面情况进行考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 (六)签约聘用 对体检、考察合格的拟引进聘用人员，在休宁县人民政府网公示七天。经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用上岗手续。 对违反公开引进规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上岗的人员，取消其聘用资格。根据《休宁县使用事业编制引进高层次人才管理办法》(休组字〔2021〕3号)规定，引进的紧缺专业人才聘用进入周转库后实行动态管理。聘用上岗后，入库服务期为3年。在3年服务期内，由县委组织部、县人力资源社会保障局根据全县企业专业技术服务需求统一安排服务单位。服务期间的日常工作考核由服务单位负责，县公共就业和人才服务中心负责跟踪管理。3年服务期满后原则上调整安排到专业对口的事业单位工作，对不愿意调整安排的也可申请辞职。对服务单位特别需要，且本人愿意的，经审批同意后，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。 引进的紧缺专业人才可按照《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见(试行)》(黄字〔2021〕22号)规定，享受相对应的优惠政策。同时享受人才政策补助(每年1万元，最长不超过3年)，入住人才公共租赁住房。试用期满后可参照事业单位八级职员岗位确定工资待遇。服务企业期间，考核合格的，可享受4-6万元/年(普通高校硕士研究生4万元/年，原211高校硕士研究生5万元/年，原985高校硕士研究生6万元/年)的高层次人才补助。引进的高层次人才安排到服务单位工作期间，符合职称申报条件的，可按规定申报评审专业技术职务，并予以聘用上岗。对工作业绩突出，表现优秀，且符合干部选拔任用条件的，可优先提拔使用。 六、疫情防控要求 2022年度黄山市休宁县引进人才考试期间的疫情防控工作按中共休宁县委组织部、休宁县人力资源和社会保障局、休宁县教育局、休宁县卫生健康委员会《关于印发的通知》(休人社秘〔2020〕136号)执行。考生入场时须持有48小时内有效核酸检测阴性报告，戴口罩，查验“安康码”、“行程码”。“安康码”为绿码和“通信大数据行程卡”无异常且体温低于℃，方可参加面谈。 七、有关事宜 本《公告》由县委人才工作领导小组办公室、县人力资源社会保障局负责解释。后续事宜，请关注休宁县人民政府网。 咨询电话：(县委组织部人才办) (县人力资源和社会保障局) 监督电话：(县纪委监委) 上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。 2022年度黄山市休宁县引进人才岗位计划表 2022年度黄山市休宁县引进人才专业参考目录 关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面

一、招聘原则与方式 坚持公平公正、竞争择优的原则。因2021年秋季开学在即，针对黄山区教师队伍急缺实际，此次招聘采取“专业测试+考察”方式进行。 二、招聘条件 招聘对象主要为国家承认的应、历届大学专科及以上学历的毕业生，且必须符合以下条件： (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正; (二)具备所聘岗位规定的大专及以上学历，并取得与所聘岗位一致的教师资格证; (三)年龄在35周岁以下为“1986年7月26日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依次类推); (四)身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(含研究生); (三)现役军人; (四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员; (六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘程序及办法 招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、现场报名与资格审查、专业测试、考察体检、公示和聘用等步骤依次进行。 (一)公告 黄山区人民政府网()统一发布。 (二)报名 1.报名方式和报名时间 报名采取现场报名的方式。报名时间为2021年7月26-30日，上午8：00-12:00，下午2:30-5:30。 2.报名地点 黄山区教育局人事股四楼(黄山区太平西路63号) 3.报名要求 (1)提供《黄山区2021年中小学幼儿园编外聘用教师招聘考试报名表》(详见附件2)，一式两份，提前填写，贴好照片。 (2)报考人员须提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证等原件和复印件，另须提供近期1寸正面免冠照片2张(背面书写本人姓名及身份证号码)。 (3)报考人员须服从新冠肺炎防疫安排，做好个人防护并主动配合工作人员进行“安康码”核验，上交本人健康书(附件3)。报名前未完成“安康码”转码的“红码”“黄码”报考人员，须出示县级及以上医院开具的健康证明材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并上交本人健康书。 (4)资格审查与现场报名环节一并进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按照规定提供证件材料的，取消其报名资格，通过资格审查的报名人员参加专业测试。参加专业测试人员名单等相关信息将在黄山区人民政府网统一发布。 报考人员于2021年8月4日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)，到黄山区教育局人事股四楼(黄山区太平西路63号) 领取《专业测试通知书》，未在规定时间领取的，视为自动放弃，不再递补。 根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查的报考人员，考试费用按每人80元标准在领取《专业测试通知书》时现场缴纳。 (三)专业测试 1.如同一岗位报考人员超过30人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前30名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)。报考人员未达到岗位数的一并进入专业测试。 2.专业测试时间8月7日，地点见《专业测试通知书》。 专业测试时须凭《专业测试通知书》、有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)参加专业测试。并配合考场工作人员进行体温检测、“安康码”核验后,进入考场。考生因个人原因延误专业测试的，视为自动放弃，不再递补。 3.专业测试形式 专业测试由区教育局统一组织实施，专业测试采取试讲的方式进行，成绩满分为100分。专业测试成绩当场向报考人员公布。设定成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位面试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。 四、成绩公布 报考人员可在专业测试工作全部结束后次日登陆黄山区人民政府网站查询考试成绩。 五、考察体检 考察体检人选按所报岗位招聘数，按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名专业测试成绩相同的，通过加试专业测试方式确定)，并在黄山区人民政府网站上公布。 考察体检工作由黄山区教育局负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。体检参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定执行。体检须在二级甲等以上综合医院进行，负责纪检监察工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。 六、公示 对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在黄山区人民政府网站公示7天。 七、聘用及相关待遇 1.公示结束后，对公示无异议的，由区教育局负责组织用人单位与拟聘人员签订劳动合同。 2.若新聘人员不按规定时间到岗的，取消聘用资格，由此产生空额的，等额递补，递补方式参照进入考察体检环节方式进行。 3.编外聘用教师工资由基本工资和奖励性绩效工资组成，基本工资执行标准：岗位工资1675元;薪级工资484元;基础津贴1075(合计3234元)。奖励性绩效工资结合连续工作年限实行浮动制。工作满一年，年度考核合格的可享受当年所聘岗位学校在编教师年终奖励性绩效工资平均数的30%，以后逐年增加10%，当年考核优秀的可另行增发10%，直到全额为止。因解聘、辞职等因素，中途中断的重新计算。 编外聘用教师享有评优评先、专业技术资格申报、继续教育、工会活动、体检等待遇。编外聘用教师其他经济待遇按照黄山区其他事业单位编外聘用人员的标准执行。社会保险和住房公积金按照有关规定缴纳。 八、其他相关事宜 本《公告》由黄山区教育局负责解释。 咨询电话：(区教育局) 监督举报电话： 附件2：2021年黄山区编外教师公开招聘报名表 附件3：2021健康书黄山 黄山区教育局 2021年7月20日