适合上班人事考试

需要人力资源管理师证书。

人力资源管理员，国家职业资格四级（中级）：

1.具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2.高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

助理人力资源管理师，国家职业资格三级（高级）：

1.取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。

2.具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。

人力资源管理师，国家职业资格二级（技师）：

1.取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

2.具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。

按照部赋予的职能，人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。

事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。

1.人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。2. 如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。3. 考职业资格证书 - 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。

拓展资料：

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

参考资料：百度百科-人事

学些《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 。

考些人力资源管理助师证、人力资源师证。

人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：

1、本科学历，从事本职业工作1年以上；

2、大专学历，从事本职业工作3年以上；

3、高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 。

企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：

1、研究生学历，从事本职业工作3年以上；

2、本科学历，从事本职业工作6年以上；

3、大专学历，从事本职业工作8年以上；

4、高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。

拓展资料

人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

参考资料来源：百度百科-人事

人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，它负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。人事考试中心岗位的主要职责包括：组织、安排和管理考试；负责考试的组织、实施和管理；负责考试的统计分析；负责考试的结果处理；负责考试的监督管理；负责考试的质量控制；负责考试的宣传和推广；负责考试的技术支持和服务；负责考试的绩效考核；负责考试的组织管理和维护等。总之，人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。

人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：

1.本科学历，从事本职业工作1年以上；

2.大专学历，从事本职业工作3年以上；

3.高中、中专学历，从事本职业工作7年以上

培训教材：《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》

报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。

企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：

1.研究生学历，从事本职业工作3年以上；

2.本科学历，从事本职业工作6年以上；

3.大专学历，从事本职业工作8年以上；

4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上

拓展资料

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。

人事管理的特征

（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

在林业局上班的从事财务工作的需要财政部门颁发的会计人员从业资格证书，其他的似乎不需要资格证书，因为其他专业部门的工作都是必须要进行专门的长时间学习后才能进行实践工作，不仅政策性强而且专业性和针对性也非常强，需要的证书一般在学习和工作中取得。