杭州人事考试技巧总结

国考面试技巧：一、了解报考职位在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。二、整理往年面试题考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。三、搜集热点时政在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。技巧点拨：一、外在表现形式上：国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。二、内容呈现模式上：国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：1、综合分析能力：能够将对于社会时事热点的分析能力在语言陈述中表达出来，要求考生能够表达出自己的观点，并合理运用一些维度(原因、影响、建议启示)等表达给考官，让考官看到你不是一个“肤浅”的人，而是有足够的认知能够审视清楚社会中发生的各类现象、政策和观点。可以向考官介绍自己平时读书了解社会热点的习惯，对于国家的宏观政策和具体落实有自己的判断，并能够提出相关解决建议，让考官看到你具备相应能力。2、计划组织协调能力：能够让考官看到你过往工作中拥有对题目的具体计划、组织、协调能力。通过语言表达告知考官自己是可以明确开展工作的目的，并运用各种方法将领导完成的工作任务更好的完成好。无论是调研、宣传还是活动组织等，都可以以人格假设和工作假设的方式运用到日后的工作中来，这份能力可以通过具体的事件准备、实施和反思总结来展现。3、应变和人际能力：告知考官考生是可以明确自己日常工作处理事、人的原则，并能够积极主动的处理各种人事关系，能够透彻分析事件出现的原因，并能够结合原因针对性提出处理建议。可以在语言表达方面展现考官你的人际魅力以及处理具体紧急重要任务的冷静与灵活。4、语言表达和沟通能力：能够通过语言表达将自己实际接触群众开展工作、展现在工作中的语言魅力，可以通过理解对方、有效劝服，推进沟通等方式让考官印证日后你工作的沟通能力，能够完成与人的表达，包括能够充当主持人等演讲的能力。三、总结提升：通过外在表现形式和内在内容呈现模式，让考官认知你就是上岸对的人。落落大方、自信磊落的展现正确的价值观念和政府思维，能够合理的承认问题，辩证的分析问题，积极的解决问题，以及能够通过自己的人格魅力展现单位形象，这是我们在训练中需要提升的。望各位考生灵活应对，祝君好运

一、科学规范的整体规划

(1)确立复习时间

第一是要掌握本省区、国考相对单位职位的状况，最重要的是要确立复习时间。从笔试成绩发布到招聘面试的时间，一定要宏观经济掌握好时间，才可以开展第二步，即制订复习方案。

(2)整体规划复习方案

有的同学们是第一次招聘面试，也是的同学们有面试经历，不论是哪样，整体规划复习方案都能够分三步走：

① 基本环节复习：假如以1月复习时间为例，这一环节可以是15天左右。

② 加强环节：运用大约10天的时间来保持推进提高，而且重中之重题目要重中之重提升。

③ 考前最后的冲刺环节：历时一周，一般是7天。假如第一阶段是牢固的基础，第二阶段是推进提高，第三阶段能够以套题训练为着力点，每日最少仿真模拟练习两个题，可以是考试真题、还可以是教材内容中的模拟试题来训练，一方面了解考试场气氛，另一方面确保解题情况。

(3)运用每天时间

由于大家的复习时间长短不一，有2月，有2周，每一同学们的状况也不一样，有全职的复习、在职人员复习等，时间不一样，提议大伙儿灵活运用好每一天的时间。能够制订一个时刻表，可以优化时间。

提议大伙儿能够创建打卡制度。针对每日的方案，早已进行的打对号，有时候由于一些缘故没有进行一部分每日任务，可以打问号来纪录。打卡制度一方面能够激励考生，另一方面对于没进行的每日任务，能够在事后方案中立即开展。

2. 掌握考题、重中之重题目

复习的过程中，有一个十分重要的一环，即把握省内本单位的考题和重中之重的题目。这2个十分关键。

(1)悉知考题

能够根据上网查寻，求教过去考友，或是依据教材内容材料掌握有关考题。例如结构化面试，分成听题、看题、听题加读题的方式，假如是听题，那么在复习前期还要训练听题，由于听题的难度系数更大一些。

同样针对题量和考题时间等基本考题要保证心里有数。

(2)搜集考试真题

考题掌握以后还必须对题目掌握。重点难点题目能够根据搜集本省区、本单位近期三年的考试真题来掌握。

(3)掌握重中之重

搜集考试真题后要自身解析，根据归纳看来一看省内和本单位重中之重题目有什么。

(4)兼具全方位

掌握重中之重的另外要保证兼具全方位。尽管有每一年的重中之重和必考题型，可是考题的出题者通常有一些自主创新。

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你好 在掌握答题技巧之前，让我们再熟悉一下考试的时间和题型。公务员录用考试共二个科目，考试时间《行政职业能力测验》为2个小时，《申论》为2个半小时。每科的总分为100分。要想顺利通过考试，当然必须做好充分的复习，掌握一定的知识。但如果再掌握一些答题技巧，将使您如虎添翼，希望下面的提示对您有所帮助。1．客观题（1）计划答题时间，保持稳定的答题速度。考试开始时，应该看一看试题的份量，并且对每道题应占用的时间迅速作出估计。保持稳定的答题速度，也是很必要的，一般的做法是：首先通读并回答你知道的问题，跳过没有把握做答的问题。然后重新计算你的时间，看看余下的每道题要花多少时间。在一道小题上花过多的时间是不值的，即使你答对了，也可能得不偿失。(2)按题目要求答题。在阅卷中发现，有不少考生连题目的要求都没看清楚就开始答题了。请记往，一定要认真阅读题目，在做选择题时要看清所有的选项。2．主观题。(1)仔细阅读试题。主观题一般是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议考生对题目要求至少阅读两遍，经验表明，这样做是值得的。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错；另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。(2)问什么答什么。四、保证充足睡眠，保持心情愉快 考试前考生应消除紧张感，保证充足的睡眠。考前一周注意不要打疲劳战，睡眠是必需的。在考前几天，最好不要吃油腻不易消化的食物，睡前不要喝咖啡、茶水等具有兴奋作用的饮料，建议喝一杯牛奶有助于睡眠，忌空腹喝，会使胃部感到不适，您可以加点蜂蜜。 总之，希望考生在抓紧时间复习的同时，应做到学习休息两不误，最后新疆招生考试网祝愿全疆考生保证健康的身体，保持愉快的心情，顺利通过笔试考试！

每一位HR在决定进到人力资源工作中行业之前，最好是先给自己做一个科学合理客观的职业发展规划，确立自身的职业发展目标及其将来的长久建设规划;而针对早已置身HR职位上的人而言，要提高个人价值，确立未来发展方位，找到最好的职业发展安全通道，则需尽早补好职业发展规划这一课，尽快为职工搞好职业发展规划，也给自己搞好整体规划!作为HR，你升职加薪的必备证书，就是四级人力资源师职业资格证。它是人力资源从业的敲门砖，晋升管理层的必备条件之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。今天小编整理了3个顺利通过四级人力资源师的小技巧，希望可以帮助到大家，我们接着往下看。3个顺利通过四级人力资源师的小技巧(1)理论一定要快，技能题目一定不能空卷。写字速度练一下，当然工整很重要，印象分。(2)在考前一定要专心复习，认真的把书理解一遍，加深印象。(3)刷题很重要!大家可以利用空余闲暇时间刷刷题，更好帮助试题消化。部分互动问答问题：请问现在报名人力资源是不是要从四级开始了?目前各地政策尚水明了，内部文件，改革后只能一级级考，目前北京就基本明确是必须持有二级才能考一级，必须持有三级才能考二级，当然学历如果达到硕士可以直接考三级，博士可以直接考二级。相信各地政策会很快明了，大家可以关注下所在地的正式文件。问题：如果我想转hr工作(转行又转岗位)，没有经验的人去面试，应该如何打动面试官?没有经验去面试，看面试什么职位，如果是基础的人事，只要有足够的意愿是可以打动面试官的，高一点职位，还是建议学习一些实战经验之后再去面试，成功的机率会大一点。综上所述，就是小编今天给大家分享的全部内容，希望可以帮助到大家。

公务员考试由国务院、人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

备考经验分享：(1)认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。(2)准备备考辅导资料和练习题事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。

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