人事网考试的辅警是直聘么

辅警和协警都是编外人员，但二者的招聘方式有一定区别。辅警一般是用人单位直招的，有严格的招聘流程。一般会由用人单位组织考试，想考上还需经过笔试、面试、体检、政审几大关。在很多地方，辅警考试的竞争非常激烈，俨然一个小型的“公务员考试”。而协警，往往是外包给第三方劳务派遣公司的。虽然也在机关单位工作，但人事关系是属于第三方公司的，工资等待遇也是由第三方支付。在招聘门槛上，协警也比辅警的要求更低。虽然都是编外人员，但二者的工资待遇、福利还是有一定区别的。辅警由于是单位直聘，所以相对来说工资要高一点，如果单位发放一些福利，那辅警们也是可以享受到的。而且辅警虽然工资不高，但五险一金缴纳比例还可以，并且一直都是按时缴纳，从不拖泥带水。而协警由于是劳务派遣，所以存在一个“中间商”赚差价，待遇整体来说比辅警更低一点。而且有部分协警只购买五险，没有购买一金。美其名曰让协警们到手工资更高一点，实际上吃亏的还是协警自己。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》 第二条 人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

没有的，有机会可以通过考试成为正式编，看当地政策，有些地方有单独面向辅警的考试，这样成正式编概率就会高很多。

辅警没有编制，属于合同制的临时聘用人员。因为辅警在我国的警察队伍中占据的比例较大，甚至成为了巡逻、执勤以及交通道路疏导的主力军，但是辅警也属于一个特殊的存在，没有编制，待遇和收入也比正式编制的人民警察低不少。

我国辅警的产生是因为警察的编制和人数不够，所以招聘了合同制的辅警，根据劳动合同来约定双方的工作条件和工资。而警察是公务员，是国家正式的工作人员，是根据国家的编制要求来设立人数的。通常来说，辅警除非通过正式的公务员考试考上警察，否则是不能转为公务员的。2016年，国务院就印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，其中明确提出，各地在招录人民警察获胜事业编人员时，对表现突出的辅警人员，可以确定一定比例的定向招录。也就是说，若有有重大立功表现，辅警队伍也能进入警察编制。

正式辅警和劳务派遣辅警的区别主要有3个：一是有无编制，部分正式辅警具有事业单位编制，劳务派遣制没有编制;二是福利待遇，正式辅警福利待遇略好于劳务派遣制辅警;三是发展前景，正式辅警会更加稳定，晋升制度更加完善。辅警是协助人民警察开展相关工作的辅助人员。一般情况下，辅警分为两类，正式辅警和劳务派遣辅警，劳务派遣辅警也就是临时辅警。正式辅警，一般是由事业单位考试公开招聘或用人单位统一招聘的，是事业单位聘用合同或与用人单位直接签订劳动合同，但劳务派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。这也是区分正式辅警和劳务派遣制辅警、临时辅警的方式。正式辅警和劳务派遣辅警、临时辅警区别有3个，具体如下：1.有无编制一般情况下，正式辅警分为两种。一是事业单位公开招聘的辅警，二是与用人单位直接签订劳动合同的辅警。其中，事业单位公开招聘的正式辅警具有事业单位编制，而劳务派遣制辅警没有编制。2.福利待遇正式辅警相比于劳务派遣制辅警福利待遇会好一些，比如：正式辅警享有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资、住房公积金等。而劳务派遣制辅警通常情况下没有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资等，有的甚至没有住房公积金，只缴纳五险。3.发展前景正式辅警比劳务派遣辅警发展前景好，具体表现在更加稳定、晋升制度更加完善等方面。正式辅警，尤其是具有事业单位编制的正式辅警，与事业单位工作人员一样，会在固定时间晋升。即使不是事业单位编制的直签正式辅警，工作中没有重大失误或过错，都不会被辞职，而劳务派遣辅警年龄大了可能会被辞退。一、公安局直签的辅警是正式工吗属于。正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。与公安局直签的合同则属于正式工，若是与劳务派遣签的合同，则属于临时用工。公安局工作是固定的，和劳务派遣警察只是公安局缺乏人替补，所以工作形式是一种补充形式，根据国家法律，劳务派遣只能从事临时工作，工作时间是有限的。二、劳务派遣辅警能改直签吗能直签，和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工；比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。辅警队伍作为协助公安机关工作的一支不可或缺的重要力量，在协助公安民警维护社会治安和交通秩序、防范打击违法犯罪活动、服务人民群众等方面发挥了重要作用，为平安杭州建设做出了积极的贡献。通过立法对辅警的薪酬待遇、层级管理、岗位技能培训等内容进行规范，使他们的履职行为有法治保障，以此提升辅警的身份职业认同感。为严把队伍入口关，严格规范招聘，《管理规定（草案）》对应聘条件、招聘程序、禁止聘用等作出具体要求，明确了招聘辅警由市公安机关根据核定员额，遵循公开、公平、择优原则，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施；招聘条件应当满足拥护宪法、遵守法律、年满十八周岁、大专以上学历等基本条件。针对目前辅警薪酬待遇偏低、保障不够到位，与其工作压力、职业风险不相称而导致辅警队伍不稳定等问题，《管理规定（草案）》规定市、县（市、区）公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政部门建立符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度。除此，还明确辅警规定享受五险一金，部分岗位辅警人员享受公共交通意外伤害险和人身意外伤害险；定期参加健康检查；因公受伤或身亡的，享受相应抚恤待遇，以提高辅警待遇与保障，提高队伍稳定性和队伍整体素质。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。