人事代理教师考试和公办

我们学校最近这几年都是人事代理，但是待遇和正式编制是一样的，前段时间整理教师档案的时候，也把人事代理算入了正式编制内了。只是每年多交200多块钱的档案管理费

教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别如下：

1、学校对待的态度不同

学校去校园招聘人事代理，都会尽量安排统一培训，有的是在毕业之后，具体    企业要求不同。所以对于非营利组织会计，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于正式在编就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同

对于人事代理的培养，学校都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而正式在编就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

3、性质不同

人事代理就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。非全日制只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，财务工作简单无须设立会计助理之职。

正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

4、计算方法不同

人事代理公式为：

经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

而正式在编计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

5、性质不同

人事代理是社会性的内涵因素决定，正式在编是价值的体现，正式在编往往不等于价值。

6、内容不同

人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序的设计是否适当所进行的审计程序。

而正式在编，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥其应有的作用，即使设计得再完整，也不能减少财务报表中出现重大错报或漏报的风险。

7、包括的范围不同

正式在编包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

而人事代理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、代办服务以及其他劳务取得的所得。

8、测试性质不同

正式在编从技术特征上仍然是分析程序，主要是通过研究数据间关系评价信息，只是将该技术方法用作实质性程序，即用以识别各类交易、账户余额、列报及相关认定是否存在错报。

而人事代理用于评价内部控制在防止或发现并纠正认定层次重大错报方面的运行有效性的审计程序。

参考资料来源：百度百科-人事代理

百度百科-在编人员

公立学校的教师都是事业编，需要通过市里或省里统一组织的教师招聘考试，考试通过后方能成为一名有编制的教师。教师招聘考试公告可以去当地教育网站或者人力资源和社会保障局官网进行查询。教师招聘考试内容通常为教育基础知识。

教师招聘中人事代理和正式在编的主要有3种区别：

1.薪资待遇有区别：

（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。

2.性质有区别：

人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。

3.进入单位方式有区别：

人事代理是非正式编制人员，是通过单位自己招考的，但是有的单位和正式编制福利都是一样的。人事代理比较少，劳务派遣的更多。正式事业编是通过人社局招聘，笔试面试体检政审过程的，难度更大。进不了编制，人事代理比劳务派遣工福利好。但是要进编，几乎不可能。

参考资料：百度百科-人事代理

参考资料：内丘县人民政府-内丘县公开招聘人事代理教师面试公告