考试通过人事通知去试岗

面试通过后试岗是必须有的，因为录用单位不知道你的个人能力怎么样，类似实习，试用期，如果你不能胜任当可能会有调换岗位的，再不行估计就要被淘汰了。

1、先恭喜你，在面试初审的环节通过了公司的基本要求。但是公司也只是从你的简历和交谈当中觉得你合适，你实际的工作能力还不能确认，这就需要你试岗。2、试岗：在你应聘的岗位试运行几天，我们公司是3天，每个公司都不一样。看看这个岗位是不是适合你，或者说你是不是适合这个岗位。3、双面试：在试岗过程中和结束后，公司的HR会记录你的工作情况，包括状态和技能等等，最后对你进行再面试，说说双方的看法，是否有必要进入到试用期的阶段。

试岗：意思就是说你已经通过了公司的面试，可以来公司上班了，但是你个人是否真的适合这个工作这个岗位，还没有办法知晓，所以会有这样的制度出现，所谓的试岗就是一个考察期，一般是在5天到7天的样子，一是看你的工作能力能否胜任这份工作，二是看你这个人的工作态度如何，通过了试岗期就会正式签订试用期合同了。双面试：所谓的双面试说白一点就是不仅公司面试你，你也能够面试公司。现代社会更加的开放，更加的人性化，这种考察期的制度也是现在公司比较流行的方式，一方面能够让公司看到你的能力和态度，另一方面也是让你看看公司的各个方面，氛围如何、员工相处如何、工作性质如何、跟以前的工作有什么差别等等。现在的工作都是一个双向选择的过程，公司选择你，你也在选择公司，只有双方同时达成了意向才会进入下面的试用期和正式员工期。不可能说公司觉得你很好，但是你觉得公司一般，还强行让你在公司上班的道理。

试岗几天以及试岗有没有工资，这些东西你自己直接打电话问一下。

您让人事给你发一个offer，然后电话沟通一下试岗期间的薪资、福利如何计算~您去面试的时候，应该已经看到公司的办公环境了，如果自己也心仪这家公司，并且试岗期间的福利待遇也沟通融洽，可以去试一下~反之，则不建议您去试岗~

从劳动法来说，公司这种做法是不正规的，不管公司大还是小，所有正规公司都没有说需要7天无薪的试用期，提出这样要求的这种公司，不是公司，就是垃圾公司。如果是我碰到这种公司我一定会让更多人知道，让别人不再上当。对于这种公司一定不能姑息，这种公司的出发点就不正确。不去是对的，去了就是上当了，要知道你是去上班的，并不是免费劳动力。

正好这一个小时是双向选择的过程，双方适合也就不在乎是一个小时和一天了。一般试岗也是了解下工作流程，加油！祝你试岗成功。

试岗：在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。你的基本情况已经了解，但是还是要测试下你的实际能力如何，类似试用期之类的，你在岗位表现良好的话，才是正式通过；

1建议问清楚，并且最好是以书面的形式留下文字证据。2可以去企业信用信息公示网，查看公司有无异常。

那你面试的公司，还挺严格的嘛！一般通过招聘，这些比较大的公司或者要求比较高的公司或者类似技术这一类岗位的，才会这样繁琐一点，因为第一步面试，其实是初步认识，都是口头上的交流，以及看看个人作品或者成就。实际上的工作都会有所不同，需要试岗后，通过一段时间的工作，对双方都有一个认知。你认识到这家公司都是在做什么的，你目前的岗位需要做什么，配合的部门都是什么类型，你要面对的工作内容是什么等等，而公司就是对你个人的初步实际工作的考核，通过工作过程，了解你的适应能力，人际关系能力，工作能力等一些方面。然后通过二次面试，双方进一步达成共识，二次面试也是对双方的一个认可。所以~加油啦~

事业单位面试通过了，要求试岗试岗会淘汰人吗？一般事业单位面试通过都有一个试岗，也就是试用期的过程，这个过程很少有淘汰人的。