中国人事考试年限未满

一般方式是有初级证书可以报名，但是一般当年考了初级，12月份才发初级证书，但是中级报名时间是11月份。你可以假造一个学历证书，但是上面的电子档案号是你学历证书上的，这个可不能乱改，只是把毕业年限提前五年，就可以了。如果人事局有熟人，也可以报名。报名那是次要条件，关键还是自己学得怎样。

你没交社保又怎么会有社保证明？这不是变相的拒绝你吗？

第1点想要参与考试就要拿相应的一些证明去参加考试，第2点应该根据个人的条件还有学历去申请和申报就可以了，第3点想要参加的话就应该让领导去批准。

事业单位确实有五年的服务期，但是只针对事业单位，就是不能去其他事业单位工作，但是可以考公务员。按照要求，乡镇公务员在5年服务期内不得参加遴选。2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，期间不得转岗。其实服务期内是可以转让的，但是不建议转让！

只要服务期内的转移涉及到相关档案的迁移，一般都是不允许的。根据对中组部文件的理解，无论应聘者是否与应聘者签订了5年服务协议，该条款都可以作为约束条件。某省在职税务公务员反映“报考税务系统时，公考未规定5年服务期，未签订5年服务期协议”。是因为该省地税系统当初没有签订5年服务协议，国税合并后统一执行原国税的政策。

从实际情况来看，公司可以执行，也可以不执行。我看到很多事业单位都为员工报考公务员开通了“绿色通道”，不管是否在服务期内。我也遇到过税务局的公务员，因为表现突出，在服务期内跨部门调到上级单位的。看各单位领导的态度。如果想留人，就拿出服务期的规定。至于基层工龄，我的意见是:不需要考虑岗位的选择(默认都有)。公务员转岗和报考是否会有限制，主要看领导态度。

所以进入系统要谨慎。想骑驴找马会浪费你的时间，而且体制内大部分工作都不容易。五年下来，你精疲力尽，就算选个调也很难和年轻人抗衡。建议在企业找一份有一点闲暇时间，能养活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。别想那么多，你不会放过任何人的。除非你有足够的魔力。即使你能打通所有的环节，但如果你在公示期内被有心人举报，或者将来被提拔，档案被翻，对当初帮助过你的人来说，也是不小的麻烦。所以一般来说，没人愿意冒这个险。

需要担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的等条件。

中级职称申报条件要求，博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。其他符合评定条件人员。

破格申报中级要求，获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

扩展资料：

职称评审相关要求规定：

1、申报人员应当在规定的时间内，向相应职称评审办事机构或其指定的代办机构提交职称申报材料，对申报材料实行诚信承诺制度。

2、申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示。经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。

3、申报职称评审的人员应当遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件。

参考资料来源：百度百科-中级职称

其实你们当地的这两个主意都是错误的，年限仅根据会计证的发证日期来核实，其他证明一改无效，因为取得会计证之前都属于违 规从业。还要社保证明？现在没有社保的从业者多了，两者一点关系都没有，搞笑~如果你们当地严格执行考务规定，那么你属于提供虚jia资料获取考试资格，按规定成绩取消，证书作废，2年内不得再参加同类考试。不严格执行的话，暂扣证书，你提前了多少年报名，就暂扣多少年。建议你最好找找关系，不然很可能白考。

不建议你提前报名中级考试，因为中级的证书是由人事部门制作的，资格材料还要经过人事部门的审核。即使你能通过相关机构报名成功并且考试全部通过了，在审核时被人事部门发现报名材料存在问题（年限不够的材料很容易被审查发现），不仅会取消你的考试成绩而且还有可能会取消你后续两年的报名资格，得不偿失。还是等到符合报名条件时再报名参加考试吧。

可以报名的，新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），意思就是这个职位至少服务满五年才能够调动。

该最低服务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。（这5年包括1年的试用期）；在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”的立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

服务期限的注意事项

就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

以上内容参考  人民网-招录基层公务员 增设最低服务年限