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中级安全工程师免考条件符合《注册安全工程师职业资格制度规定》中的中级注册安全工程师职业资格考试报名条件，具有高级或正高级工程师职称，并从事安全生产业务满10年的人员，可免试《安全生产管理》和《安全生产技术基础》2个科目。符合《注册安全工程师职业资格制度规定》中的中级注册安全工程师职业资格考试报名条件，本科毕业时所学安全工程专业经全国工程教育专业认证的人员，可免试《安全生产技术基础》科目。

1.最好写一下委托书,委托谁帮你报名(我报名就是别人帮的).2.重要证件要挂号(自己先复印一份或扫描).3.这个考试科目里面的东西很多是记忆性质的,只要记住了,就可以了.学习无止境啊,只要你能报考,单位也同意就没有多大问题了.放心好了.很多都是在工作中学习的.

人事网上留言的话基本上没什么用，其实都不用去留言。人事扣除员工工资是否合法取决于员工本身行为是否合法。当员工遵守公司了规定，并没有无故旷工、迟到等行为，但是人事无故扣了员工工资，这就属于非法的了。当然也有部分员工会出现迟到，旷工请假等行为人事扣除理应扣除的工资也是正常。当然首先要问清楚是因为什么扣除工资，如果并没有什么因为违法公司规定而扣除工资的话这是不合法的，可以到劳动局进行投诉。当然有部分人事会说的不太明白，通常体现为，告知会扣除部分工资，当仔细询问后，是因为辞职者并未上满一个月，而是10天、20天这种，人事会在原先一个月的基础上扣除未上班天数对应的工资，这也是会发生的，只能是说人事并没有说的清楚，当然这样的事情也是合乎情理的。如果人事以公司发展不好为由扣除员工工资，也是可以前往劳动局投诉，当然这样的方法除了是即将辞职或者已经辞职的人会这样做，而还在工作岗位上的人，却并不一定会到劳动局进行投诉，因为很多当你这样做了以后，也就断了留在公司的退路，一般企业管理者并不会让一个投诉过公司的员工留在公司，一般会被公司辞退，或者自动离职。

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浙江省人事考试办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员制度管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的承办和管理机构。

扩展资料：

主要任务是：

1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度；

2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理；

3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作；

4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作；

5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；

6、受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等。

参考资料来源：浙江省人力资源和社会保障厅—岗位责任人

参考资料来源：浙江省人事考试网—人考办概况