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吴桥县开发区管委会有工会吴桥县开发区管委会党政办公室负责工会工作，具体内容为：： 1、负责督促、检查管委会各部门对上级党委政府文件、指示和开发区管委会班子会议决定事项以及党工委、管委会领导重要批示的贯彻落实情况，有重点地进行催办、督办；2、负责协调辖区内上级有关部门派驻机构的工作；3、负责开发区机关文秘、信息、调研、机要保密、档案管理、后勤服务、车辆管理和对外宣传等日常事务，负责办公用品的申报、采购、领发和保管等工作；4、负责党工委、管委会及办公室印、信的使用和保管工作；5、负责全区信息化建设工作，做好开发区网站、微在线和计算机网络系统的安全和日常管理、维护工作；6、负责机关财务会计工作，对国有资产进行管理；7、负责开发区机关行政办公会议和全局性会议以及重大活动的组织安排；8、负责党工委、管委会公务接待和对外联络工作；9、负责开发区基层党组织建设、精神文明建设等工作；10、负责开发区非公党建工作，组织实施企业党员教育、培训、发展党员等工作；11、负责机关政治理论学习和思想政治教育工作；12、负责机关组织人事、机构编制、人力资源的综合管理工作；13、负责共青团、武装部、妇联、工会等工作。

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2022年河北省沧州市吴桥县事业单位工资构成是怎样的一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四其它工资。以上就是事业单位工资构成是怎样的的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！河北省沧州吴桥县事业单位招聘考试河北省沧州吴桥县事业单位招聘考试题目及答案解析:朱熹说：“人生八岁，则自王公以下，至于庶人之子弟，皆入小学，而教之以洒扫、应对、进退之节，礼乐、射御、书数之文；及其十有五年……皆入大学，而教之以穷理、正心、修己、治人之道。”他在这里强调A.教育应日积月累和循序渐进B.要继承和发展太学的传统C.仁者应具有强烈的社会责任感D.须全面贯彻孔子的教育理念---------------------------------正确答案试题分析：据材料提到，人生八岁……皆入小学，而教之以洒扫、应对、进退之节，礼乐、射御、书数之文；及其十有五年……皆入大学，而教之以穷理、正心、修己、治人之道，结合所学知识可知，这反映了朱熹强调教育应日积月累和循序渐进，故A正确。材料无法体现继承和发展太学的传统，故B排除。强烈的社会责任感，与材料相比过于片面，故C排除。材料主旨不在于全面贯彻孔子的教育理念，故D排除。

吴桥县开发区管委会没有工会。按照沧州市机构编制委员会办公室《关于河北吴桥经济开发区内设机构等事宜的批复》（沧机编办[2017]23号），根据开发区发展改革实际需要，吴桥经济开发区管委会人员控制数40名，内设机构为“一室四局”，分别为党政办公室、投资促进局、规划建设局（安全生产监督管理局）、经济发展局、社会事务局，“一室四局”内设机构领导职数为2名（1正1副），内设机构主要领导配备为正科级，副职配备为副科级。根据工作需要，“一室四局”机构人员、职责设置为： 一、党政办公室： 1、负责督促、检查管委会各部门对上级党委政府文件、指示和开发区管委会班子会议决定事项以及党工委、管委会领导重要批示的贯彻落实情况，有重点地进行催办、督办；2、负责协调辖区内上级有关部门派驻机构的工作；3、负责开发区机关文秘、信息、调研、机要保密、档案管理、后勤服务、车辆管理和对外宣传等日常事务，负责办公用品的申报、采购、领发和保管等工作；4、负责党工委、管委会及办公室印、信的使用和保管工作；5、负责全区信息化建设工作，做好开发区网站、微在线和计算机网络系统的安全和日常管理、维护工作；6、负责机关财务会计工作，对国有资产进行管理；7、负责开发区机关行政办公会议和全局性会议以及重大活动的组织安排；8、负责党工委、管委会公务接待和对外联络工作；9、负责开发区基层党组织建设、精神文明建设等工作；10、负责开发区非公党建工作，组织实施企业党员教育、培训、发展党员等工作；11、负责机关政治理论学习和思想政治教育工作；12、负责机关组织人事、机构编制、人力资源的综合管理工作；13、负责共青团、武装部、妇联、工会等工作。二、投资促进局：1、负责制订开发区招商引资工作计划，对全区招商引资活动进行安排、组织；2、负责各类入区投资项目的对接和洽谈工作；3、负责入区项目的审核、评估，按国家和开发区管委会有关规定签订企业合作意向或入区协议；4、负责按照国家产业政策和开发区规划，策划和引进符合开发区产业发展实际的项目；5、负责开发区对外开放工作，收集整理国家相关产业政策、经济政策和地区资源情况等，及时对外发布项目信息；6、负责开发区入区企业各项优惠政策的贯彻落实工作；7、负责招商引资和相关产业政策的咨询服务工作，为投资者提供法律、法规和相关政策咨询。三、规划建设局：1、负责编制开发区总体规划和建设发展规划等，经批准后组织实施，协调国土资源局、住房和城乡建设局做好修编工作；2、负责开发区“九通一平”等基础设施建设方案的制定、审核，并组织实施；3、负责开发区环境保护工作，协调、配合县环保部门做好企业环评手续办理、环境整治、监督等工作；4、负责开发区基础设施日常管理和维护等工作；5、负责开发区各项建设工程的规划管理，受理新建、改建、扩建企业的建设申请，审定项目建设设计方案、规划布局和建筑施工图；6、负责开发区建设工程放线、验线和竣工验收工作；7、负责开发区建筑队伍资质审核工作，协调有关部门做好开发区建设工程的施工现场安全管理、文明施工、质量监督管理等工作；8、负责入区项目建设过程中农民工工资预储金收缴，协调项目接水、通电等各项服务工作；9、负责协调县住建部门，配合做好用地规划许可证、工程规划许可证、施工许可证、项目选址意见书“三证一书”的审批、核发等工作；10、负责开发区安全生产工作，协调、配合县安监、消防等部门做好企业安全生产检查、指导、监督等工作。四、经济发展局：1、负责编制开发区经济和社会发展中长期规划、年度计划，提出政策、措施和建议，做好宏观经济预测和分析研究；2、负责入区项目的备案、核准工作，根据国家相关产业政策规定，发放项目备案证、核准证，协调办理项目入区的各项审批事项；3、负责入区企业投产运营后的各项协调、服务和管理工作，掌握开发区企业的发展动态、运行状况等；4、负责“吴桥经济开发区开发建设有限公司”运行，协调吴桥县建设公司及金融部门做好银企对接、解决开发区企业投融资事宜，并做好开发基础设施建设工作；5、负责开发区企业技改扩建等工作，协调工信、发改、科技、科协等部门做好企业技改扩建、贷款贴息等政策性扶持资金的申报、考核等工作；6、负责入区企业积极对接高等院校和科研院所，引进新技术，提升产品质量，协调质检、工商等部门争创名牌、名优产品等称号并做好项目扶持资金的申请、上报等工作；7、负责开发区统计管理工作，对开发区经济和社会发展情况进行统计分析、统计预测和监督；五、社会事务局：1、负责协调、联系开发区驻地乡镇、街村工作，密切开发区与驻地乡镇、街村的关系，按照有关规定统筹做好村民思想工作；2、负责开发区人力资源管理，做好企业就业指导工作，及时发布用工需求信息，帮助企业做好招工、培训等工作，建立企业用工档案，督促企业严格依法用工，保障工人的合法权益。3、负责联络、协调各乡镇，协调、配合做好项目征地工作；4、负责联络、协调国土部门，统筹做好土地统征、地上物清理、青苗补偿等工作；5、负责开发区企业生产经营中相关涉及周边乡镇、街村等问题的调解处理、信访接待等工作；6、负责开发区内企业计划生育工作，协调、配合县计生部门开展工作；7、负责协调相关部门做好社会治安、综合治理等工作。