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人事考试的概况如下：

人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。

开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。

为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。

人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：

可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。

通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。

有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。

【 #事业单位# 导语】2022年黑龙江大庆市萨尔图区事业编制人才引进公告【40人】已发布，报名时间从2022年6月6日开始，根据报名情况，适时确定报名截止时间， 现将公告原文发布如下： 为深入推进人才强区战略，结合区域经济社会发展对高素质专业化人才的需求，开展大庆市萨尔图区2022年人才引进工作。现就有关事宜公告如下： 一、引进计划 计划引进区党政机关所属事业单位工作人员40人，具体引进岗位、数量及专业要求详见《大庆市萨尔图区2022年人才引进岗位一览表》（见附件2），有关专业要求参照《黑龙江省2022年度各级机关考试录用公务员相关专业目录》。 二、资格条件 (一)报名条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行; 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 4.学习成绩良好，专业知识扎实，能如期毕业并取得相应学历、学位证书; 5.统招本科生年龄为25周岁及以下（1996年6月1日之后出生，含当日），统招硕士研究生及以上学历年龄为30周岁及以下（1991年6月1日之后出生，含当日）； 6.本次人才引进中年龄、学历、户籍等资格时限计算截止日期为2022年6月1日（含当日），2022年毕业生需在2022年8月31日前取得相应的学历毕业证，逾期不能提供的视为放弃，取消录用资格； 7.符合法律、法规规定的其他条件。 (二)有下列情形之一的，不得报考： 1.行政或事业单位正式在编人员; 2.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员; 3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员; 4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员; 5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员; 6.依照有关法律、法规规定不得录用的其他情形。 三、报名方法 报名采取网上报名方式，报名时间从2022年6月6日开始，根据报名情况，适时确定报名截止时间。 本人须提供以下材料： 1.《大庆市萨尔图区2022年人才引进报名表》(Excel版+签字扫描版); 2.本人有效身份证正反面扫描件; 3.毕业证书、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表扫描件各1份(所在学校还未发放证书的应届毕业生须提供正常毕业的相关证明材料;留学回国人员须提供教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书); 4.本人获得的各类证书扫描件; 5.本人在校期间担任校级、院（系）级学生会干部相关佐证材料或有效证明； 6.已与单位签订劳动合同人员须提供所在单位同意报考证明。 以上材料电子版压缩后以附件形式发送至邮箱，邮件主题和附件名称统一为“岗位代码+姓名+毕业院校+所学专业+手机号码”。未按要求格式报名的均视为无效报名。 四、引进程序 1.资格审查。①初审。对报名考生的基本条件、岗位条件进行初审。②综合素质评价。综合素质评价为量化打分，满分为100分。 2.能力测评。采取结构化面试方式进行。按照疫情防控相关要求，面试采取线上方式，满分为100分。 根据综合素质评价分和能力测评分总和，从高分到低分顺序，按1:3比例确定进入笔试测试环节人员名单。 3.笔试测试。笔试采取闭卷考试的形式，满分100分。 笔试结束后，按照综合素质评价分×20%+能力测评分×40%+笔试测评分×40%确定最终成绩，从高分到低分排序等额确定进入考核体检人选（最终成绩排名并列的，以综合素质评价分排名为准）。拟进入考核体检阶段考生名单在萨尔图区政府网站（）进行公示。 4.考核与体检。查核考生身份、学历学位、工作经历、奖惩等情况；是否有违纪违法等情况。参照《国家公务员录用体检通用标准》组织体检后，确定拟引进人选。对因考核、体检不合格或自动放弃录用等情况造成的空缺，按最终成绩依次递补（最终成绩排名并列的，以综合素质评价分排名为准）。 5.公示。确定拟引进人选，并在萨尔图区政府网站()进行公示。公示期间，对有问题反映并查实影响录用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。 对报名人员的资格审查贯穿人才引进工作始终，一经发现不符合公告要求，立即取消人才引进资格。 五、政策待遇 结合机关事业单位工作需要，以及引进人才的专业特长，统一分配工作单位并落实事业编制。实行试用期制，试用期为一年，试用期满考核不合格的取消录用。 六、相关说明 本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。请报名人员保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。 本公告未尽事宜，由区委组织部负责解释。 联系电话： 咨询时间：工作日8:30—11:30、13:30—17:00。 附件1：大庆市萨尔图区2022人才引进报名表 附件1：大庆市萨尔图区2022人才引进报名表.xls 大庆市萨尔图区人才工作领导小组办公室 2022年6月2日

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