医院人事招聘考试程序

1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

医院的事业编也是普通的事业编考试一样，需要参加统一的事业单位考试，考试通过才能获得事业编制。事业编考试主要分为笔试和面试两个环节。

笔试考试的科目不同的地区可能不一样，对于事业单位联考的省份来说笔试一般是考两个科目的，医疗事业单位考试的类别是事业单位E类，考试的科目是职业能力倾向测验（E类）、综合应用能力（E类）；而对于不参加事业单位联考的省份来说考试的科目就是各省的人事厅统一出卷，考试科目可能会不相同，但是考试的的内容一般是医疗相关的知识。

面试一般是根据各招考单位的自行规定考试内容和形式，只有通过了笔试合格线的考生才能参加面试，医疗单位的面试除了要考察基本的职业能力之外可能还会考察考生的专业技术能力，实际操作动手能力等，具体以各单位的考试安排为准。

怎么考医院事业编制