合川人事考试题型

一、 单项选择题（每小题1分，共15分，将正确答案的编号填在题中或题尾的括号内） 二、多项选择题（每小题分，共15分，） 三、填空题（每空1 分，共15分，将正确答案填在横线上） 四、判断题（每小题1分，共10分） 五、简答题（每小题5分，共20分） 六、论述题（10分，小学作第1题，幼儿园作第2题，多作不得分，初以中上的作两个论述题，分值分别为10分、8分，分初中、高中命题，） 七、案例分析(15分，小学作第1题，幼儿园作第2题，多作不得分，初中以上案例分析分值为7分，分初中、高中命题)

事业单位联考将公共科目笔试分为五类，分别为A:综合管理类、B:社会科学专技类、C:自然科学专技类、D:中小学教师类和E:医疗卫生类，统一考核《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。而根据类型的不同，尽管同属一科，内容也会有所区别。

下面是《行测》与五类《职测》各自的模块占比：

1、A类（综合管理类）

考点与公务员考试基本一致，区别在于题量会减少，以及整体难度会降低。

2、B类（社会科学专技类）

数量关系和资料分析题量减少，出现新题型——综合分析。综合分析的内容为三篇文字材料，每篇文字材料后有5道小题，与言语理解与表达的题型非常相似。

3、C类（自然科学专技类）

与B类一样出现综合分析，但是却截然不同。出现新题型——策略制定和实验设计。其中策略制定偏向数量运算中的方案统筹（主要为时间、经济等）；实验设计偏向高中生物科目里涉及的实验设计。

4、D类（中小学教师类）

数量关系和资料分析题量减少，出现新题型——策略选择。策略选择一般会陈述一个教育情景，考察考生面对各种问题的分析、处理能力，包括根据情景采取恰当措施进行管理组织的能力、根据情景采取合适的方式与他人沟通合作的能力等。

5、E类（医疗卫生类）

主要考察常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理和策略选择等，出现新题型——策略选择。

分析：总体而言，《行测》与《职测》的题量均为100分，时限也为90分钟，《职测》难度相对较低。A类《职测》内容与《行测》最为接近，B、C、D、E类均出现新题型，对此应重点关注。

拓展资料：

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

参考资料：事业单位考试百度百科

有的。全称是职业能力倾向测验（E类）。考试内容都是围绕医疗卫生专业技术岗位设置的，考试题型都是客观题，通过常识判断、数量分析、策略选择、判断推理、言语理解五个部分。考察题型以主观题为主，主要考察，案例（材料）分析、论述评价、校阅改错、材料作文等题型。综应在事业单位联考和各地统考中考察频率较大，不同性质的岗位考察题型也有所不同。