沈丘县人事考试网官网

80%。沈丘县直高中位于豫东沙颖河畔，沈丘县城。学校建立于1976年，建校三十余年，是一所公办高级中学校，根据沈丘县直高中官网查询，2021年公布的考试996人，录取703人，计算得出录取率80%，相较于2020年公布的考试902人，录取641人，录取率70%，提高了10%。

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公告【42人】已发布。报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。 现将招聘公告原文发布如下： 为全面落实人才发展规划，优化人才队伍结构，依据《沈丘县高层次人才、创新创业领军团队及急需紧缺人才引进办法(试行)》(沈发〔2020〕3号)，结合县直部分事业单位人才需求实际，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事宜公告如下： 一、引进范围 (一)全日制普通高校博士研究生，副高级职称以上高层次人才; (二)全日制普通高校硕士研究生; (三)国家“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。 二、引进计划 根据我县人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进42名高层次人才，详见《沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表》(附件1)。 三、资格条件 (一)具有下列资格条件人员可以报名 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，服从组织安排; 3、有较强的的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业和技能条件; 4、具有正常履职的身体条件; 5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书; 6、博士研究生、副高级职称以上高层次人才年龄为38周岁以下(1984年10月31日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1987年10月31日以后出生)，全日制本科生年龄为28周岁以下(1994年10月31日以后出生)。 7、符合拟引进岗位要求的其他条件。 (二)有下列情形之一的人员不得报名 1、沈丘县辖区内机关事业单位在编在岗人员; 2、曾因犯罪受过刑事处罚的; 3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 4、受处分期间或者未满影响期限的; 5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的; 6、报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位; 7、国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员; 8、法律、法规规定的其他情形。 四、引进程序及方式 本次人才引进工作在中共沈丘县委的领导下，由沈丘县委人才工作领导小组负责实施。 (一)需求征集 用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。 (二)计划审定 1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。 2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。 3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。 (三)发布公告 县直事业单位人才引进计划经审定同意后，由县委人才办在沈丘县人民政府网对外发布公告。 (四)报名与资格审查 1.报名方式：本次人才引进报名方式采取网上报名，每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业与学历一致，专业名称与毕业证书一致。 2.报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。登录沈丘县人民政府网()，下载《沈丘县2022年高层次人才引进报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱()。 3.资格审查(与报名同步审查) 报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，随时取消其报名、录用资格，由此产生的一切后果由个人承担。 (五)面试 本次人才引进面试工作由县委人才工作领导小组统一组织。 1.再次开展资格审查，逐一审查报名时提交的有关资料原件。 2.经资格审查合格后，按照学历优先、优先、专业对口、以用为本的原则，以不超过1:3的比例确定面试意向人选名单。 3.采取结构化面试(博士研究生可免试)方式进行，全过程录音录像，参与面试的考官主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与面试打分，面试考官一般为7人，行业领域专家应占一半以上，设主考官一名。 4.面试结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与打分人员都要在面试结果表上签字确认。面试时间、地点另行通知。 (六)体检考察。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检为递补政策的最后环节,体检合格人员须签订《个人书》,否则视为自动放弃。县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》执行。 (七)公示聘用。体检合格人员确定为拟聘用人员，并在沈丘县人民政府网进行公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议后，由沈丘县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，县委编办、县人社局、县财政局等部门负责为引进人才办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期间执行试用期工资。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。 五、相关待遇 本次引进聘用的事业单位人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从聘用之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续，聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。本次招聘的高层次人才试用期满后，到管理岗位工作者，博士生、硕士研究生分别按七级、八级职员岗位等级确定;到专业技术岗位工作者，优先考虑职称评定。 六、信息发布 沈丘县人民政府网()为本次引进高层次学历人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。咨询电话： 本《方案》未尽事宜，由沈丘县委人才工作领导小组办公室负责解释。 附件 1.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表 2.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进报名表 3.网上提交材料清单原文标题：沈丘县事业单位2022年高层次人才引进公告文章来源：

周口沈丘县 2014 年招聘县城高中和农村中学教师实施方案公告

为进一步加强教师队伍建设，引导和鼓励高校毕业生从事教育事业，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师[2009]2号）、周人〔2008〕11号（《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》）文件要求，结合我县实际情况，特制定《沈丘县2014年招聘县城高中和农村中学教师实施方案》。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，坚持教育为人民服务的宗旨，以建设高素质教师队伍，促进毕业生就业为目标，通过招聘高校毕业生到基层任教、引导和鼓励毕业生从事教育工作，逐步解决教师总量不足和结构不合理问题，提高教师队伍整体素质，提高教育质量，促进义务教育均衡发展，努力办好让人民满意的教育。

二、招聘对象和条件

1、招聘对象

①县城高中招聘全日制普通高等师范大学本科毕业生或研究生。

②农村初中招聘全日制普通师范院校本科毕业生（含全日制普通高等院校本科毕业生并取得初中以上教师资格的人员）。

2、招聘条件

①政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分；

②报考县城高中教师要有全日制普通本科及其以上学历，研究生要有全日制普通本科学习经历，专业对口，年龄不超过30周岁（1984年5月1日以后出生）；

③报考初中教师的要有本科及以上学历。年龄不超过30周岁（1984年5月1日以后出生）；

④具有相应等级及专业的教师资格证书；

⑤身体健康，五官端正，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求。

三、招聘的专业及人数

1、招聘县城高中教师40人，专业和人数是：

语文5人    数学5人    英语4人    化学4人    物理5人    历史3人    生物7人    地理4人    政治3人    2、招聘农村初中教师220人，专业和人数是：    语文25人   数学25人   英语25人    政治10人    历史10人   地理10人   生物20人    化学20人    物理20人   体育15人   音乐15人    美术15人    计算机10人

3、物理、化学、生物、地理四学科拟聘用人数与报名人数比例应达到1：2，其它学科拟聘用人数与报名人数应达到1：3，达不到相应比例的核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。

四、招聘程序及办法

1、发布信息。在县电视台、周口人事考试网、周口人才网和河南省高等学校毕业生招聘信息网发布招聘信息，在县人力资源和社会保障局、教育体育局、行政服务中心和部分师范院校张贴招聘公告。

2、报名时间。 2014 年 5 月 4 日 至 2014 年 5 月 12 日 ，报名地点设在县教育体育局人事股。

3、资格审查。资格审查由教育体育局、人力资源和社会保障局、编办、抽调人员共同负责。

审查内容：身份证、毕业证、就业协议书、就业报到证、教师资格证。应届生需审查学生证、学习成绩证明。

4、发放准考证。经资格审查合格的考生，发放笔试准考证。

5、笔试。

①笔试时间为2014年5月18日上午9:00-11:00，笔试以闭卷方式进行。

考试内容为：教育学、心理学、新课程理念以及担任高中和义务教育阶段学校教师应具备的相关专业知识。笔试应注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分。考试工作由招聘领导组负责组织实施。

②按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：大学生参加国家自愿服务西部计划服务期满且考核合格的；在周口市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满两年且在岗的大学生村干部，考核合格，笔试原始成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。

③公布笔试成绩。

6、面试

①确定面试人员。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科岗位按1:的比例依次确定面试人选，且笔试成绩必须达到60分以上。

②面试时间及地点。笔试时间公示7日后，教体局人事股以电话形式通知到本人，并在教育体育局、人社局政务公开栏予以公示。时间地点以面试通知书为准，逾期不报到者，视为自动放弃面试资格。

③面试内容。

县城高中教师面试内容为：现行高中一、二年级教材内容。

农村初中教师面试内容为：现行初中八、九年级教材内容。

面试采取试讲的形式。面试成绩总分100分。

③面试成绩当场公布。

7、总成绩：

考生考试总成绩=（笔试成绩享受加分政策10分）×70%面试成绩×30%。

8、体检和考察

根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，成绩并列的，取笔试成绩高的参加体检。出现岗位空缺，按总成绩从高到低依次递补，最后一名成绩并列者以笔试成绩为主。体检合格人员确定为考察对象。

体检标准参照《河南省申请教师资格人员检验标准及办法（试行）》执行，要求体检医院具备二级乙等以上（含二乙）资质。

9、公布体检结果，拟定招聘人选。根据考试总成绩和考察情况拟定聘用人选，报招聘领导组审定后公布拟聘用人员名单。拟聘人员名单分别在教育体育局、人力资源和社会保障局和县行政服务中心公示，公示期为7个工作日。

10、签订就业协议书。经招聘教师领导组审查同意的拟聘人员，与县教育体育局签订就业协议书。

11、岗前培训。岗前培训主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法及履行职责的基本要求等。

12、上岗任教。招聘的县城高中、农村中学教师按照综合考试总成绩从高分到低分依次挑选工作岗位。

13、新招聘人员试用期3个月，签订聘用合同，聘期三年，实行人事代理，纳入事业编制，工资福利由县财政全额供给。试用期满后由用人单位考核，合格者按时办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。

五、招聘纪律要求

教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会的监督，招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理，纪检、监察部门要加强这项工作的监督检查，确保招聘工作顺利开展。

此方案解释权归沈丘县招聘教师领导小组。

咨询电话：

沈丘县招聘教师领导组

二〇一四年四月二十四日

周口市沈丘县公务员一级科员工资3000元一个月。沈丘县公务员工资如下办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。