陵城区人事信息考试

德州市陵城区事业单位开始招聘了，此次招聘硕士研究生以上第二批优秀青年人才21名，相关招聘信息如下，感兴趣的来了解下吧！下面是整理的德州陵城2022年事业单位公开招聘公告，欢迎大家参考阅读。 2022年德州市陵城区事业单位硕士研究生以上第二批优秀青年人才引进公告 为进一步优化人才队伍结构，建设高素质专业化干部队伍，加快实施“人才强区”战略，经研究决定，开展事业单位硕士研究生以上第二批优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。 一、引进数量及范围 1、引进数量 共计21名，具体岗位详见附件1。 2、引进范围 （1）国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生； （2）经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生； 其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》（德人社发〔2018〕48号），通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。 二、资格条件 1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。 2、拥护党的路线方针政策，政治可靠，遵纪守法，品行端正。 3、具有引进岗位要求的学历学位及其他资格条件。 4、报名人员须为2022年应届毕业生或择业期（2年）内未落实过就业单位的高校毕业生。 5、具有毕业证书、学位证书“双证”。应届毕业生采取“承诺＋容缺”方式，应在2022年12月31日前取得毕业证书和学位证书；留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，放宽至12月31日前提供教育部门学历学位认证材料。期间暂缓聘用。 6、硕士研究生年龄在30周岁以下（1991年8月9日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1986年8月9日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年年龄相应放宽1岁。 7、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 8、有下列情形之一的，不得报名参加考试。 （1）曾受过刑事处罚和被开除公职的。 （2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。 （3）在校期间受到院系级（含）以上处分的。 （4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。 （5）受处分期间或者未满影响期限的。 （6）现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等。 （7）被依法列为失信联合惩戒对象的。 （8）各级党政机关、事业单位在编在岗正式工作人员（含人员控制总量备案人员）或与用人单位签订过劳动合同、缴纳社会保险的人员。 （9）与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的。 （10）其他不符合报考资格条件的。 三、报名、资格初审 报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。 报名网址：德州市陵城区人力资源和社会保障局（） （一）个人报名 报名时间：2022年8月9日9：00—8月11日16：00 查询时间：2022年8月9日9：00—8月12日11：00 报名人员登录指定的报名网站按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。每人限报一个岗位。报名人员在资格待审核期间可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，修改后需重新提交审核。初审通过后，报名信息不得再更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。报名时间截止（2022年8月11日16：00）后，不能再报名或改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免因各种原因错过报名时间。 报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格。 （二）资格初审 初审时间：2022年8月9日9：00—8月12日11：00 网上报名后，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确认初审结果。对提交材料不全的，应注明缺失内容，退回报名人员及时进行补充；对未通过初审的人员，要说明理由；对具备报名资格并符合应聘条件的，及时予以审核通过。网上报名期间，咨询电话在工作时间（上午9：00-11：30，下午13：30-17：00）有专人值班，提供咨询服务。 四、现场资格审查和面试 （一）现场资格审查 报名结束后，报名人员按照陵城区人社局官方网站（/n31312550/n31312650/n31329020/）公告通知时间、地点进行现场资格审查，参加审查人员须携带以下材料原件，未报送材料或逾期的视为自动放弃资格。 提供材料包括：本人有效居民身份证，《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》（须本人签字），择业期内毕业生提供学历、学位证书（未取得学历、学位证书的应届毕业生应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》），《诚信承诺书》（须本人签字）。 国（境）外学历学位须提供国家教育部门的学历学位认证材料，尚未认证的提交《容缺报名承诺书》（须本人签字）。 （二）面试 面试采用通用能力面试方式。面试由区公开招聘主管部门统一组织实施，进入面试的考生凭区公开招聘主管部门发放的《面试通知书》参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试划定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。 面试具体时间、地点等安排及要求将另行通知，请报名人员及时关注陵城区人社局官方网站，考生须提前打印《面试通知书》。 五、成绩及岗位排名的确定 考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试成绩及岗位排名在德州市陵城区人力资源和社会保障局网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。如同一招聘岗位出现总成绩并列的，可采取加试的方式确定。 六、考察体检 （一）考察 区公开招聘主管部门负责成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。 按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。 （二）体检 考察合格人员参加统一体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经区公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。 用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。 体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者参加工作时间以实际聘用时间为准。 对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。 七、公示和聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在德州市陵城区人力资源和社会保障局网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，区公开招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由区公开招聘主管部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，区公开招聘主管部门发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，用人单位凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 八、优惠待遇及服务期限 （一）编制待遇 引进人才使用事业编制，试用期为1年，试用期满，经考核合格的办理转正手续。转正后，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。各方面表现优秀符合干部选拔任用资格条件的，优先提拔重用。 （二）服务期限 最低服务期为5年，服务期从聘用之日起计算。服务期内考核不合格者予以辞退，相应待遇取消。 九、其他 在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。 报名考生存在未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃资格。在引进工作全程中任何环节发现报名考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的依法追究责任。 本次公开引进工作不指定任何考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。 有关招聘事项信息通过陵城区人社局官方网站发布。应聘人员在网上报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。本公告及未尽事宜，由德州市陵城区人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话： 附件1：2022年德州市陵城区事业单位硕士研究生以上第二批优秀青年人才引进岗位表.xls 附件2：容缺报名承诺书.docx 中共德州市陵城区委组织部 德州市陵城区人力资源和社会保障局 2022年8月5日

答：是的，2022年陵城区事业编制已经正式开始招聘了。2022年陵城区事业编制将招聘50名公务员，其中45名为专业技术岗位，5名为行政管理岗位。招聘岗位主要涉及行政管理、财政、金融、经济、法律、文化、社会保障、机构管理、民政、新闻出版、档案管理等专业技术和行政管理领域，具体招聘细则请参见官方网站。从招聘条件看，具备本科及以上学历者、拥有相关专业技术知识并具备4年以上相关工作经验者可以报名参加招聘考试。本次招聘将采取公开招聘考试的形式，具体考试及申请材料要求请参照官方网站公布的招聘信息。

【 #事业单位# 导语】2021山东省德州市陵城区人力资源和社会保障局招聘启事已发布。报名时间：2021年9月9日至9月12日(上午 8:30-11:30，下午14:00-17:30); 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。一、招聘条件 (一)报名人员应具备以下基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，全日制普通高校大学本科及以上学历，年龄不超过35周岁(1985年7月7日以后出生); 2、遵守宪法和法律，具有良好的职业道德;政治素质高，品行端正，作风严谨，无违规违纪及法律规定不得应聘的其他情形，无不良从业行为; 3、身体健康，具备从事相关岗位的身体条件; 4、勤奋敬业，责任心强，勇于担当，有团队意识; 5、认同并遵守劳务派遣公司、用工单位的工作理念和相关规章制度、规则。 (二)报名人员有下列情形的，不得报考： 1.曾受过行政、刑事处罚的; 2.曾被开除公职的; 3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的;违纪被取消考试资格的; 4.现役军人和在读全日制普通高校非应届毕业生(也不得用已取得的学历学位作为条件应聘); 5.法律法规规定不得聘用的其它情形人员。 二、报名流程 (一)报名时间：2021年9月9日至9月12日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:30); (二)仅采取网上报名方式，以发送相关报名资料至邮箱:为准，并请勾划“回执”。相关资料包括但不限于：《陵城区人社局应聘人员报名登记表》(详见附件1)，本人身份证、学历学位证、有效期内的学信网学历查询证明、专业技术职务资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书等证件扫描件。邮件主题注明“姓名+人社局岗位+手机号”字样，邮件附件注明“姓名+具体文件名”(如：“张三学历证书”)。 (三)资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员对提交材料真实性、准确性负责，如与事实不符，随时取消资格。 三、考试内容及方法 考试分为笔试和面试，时间、地点另行通过短信和电话通知。应聘人员在报名应聘期间要保持通讯畅通，因本人原因错过通知信息影响聘用的，责任自负。 (一)笔试 笔试为综合类考试，笔试内容为公共基础知识，采用百分制计算测试成绩。根据分数从高到低，按岗位计划1:2比例确定面试范围人选。 本次招聘笔试成绩有效期截止到2021年12月31日(如本年度内组织第二批统一招聘，则本次笔试成绩将自动取消)。 (二)面试 面试主要测试应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面情况。进入面试人员，携带本人身份证到指定地点领取《面试通知单》，按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。面试采取百分制计分办法，成绩由面试考官当场评判，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。 四、考察、体检 (一)考察。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩(综合成绩按四舍五入保留小数点后2位)，根据岗位计划数，等额确定考察人选。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。考察内容包括业务能力、工作实绩、思想政治表现和道德品质等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 (二)体检。对拟录用人员，到指定的医疗机构进行体检。体检参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。 对考察、体检不合格，弃权造成的空缺，按照考试总成绩从高到低依次递补。 五、待遇保障 经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期3个工作日。经公示无异议的，与劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，派遣至陵城区人社局工作。在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前，与原单位解除劳动关系，并提交相关材料，公示期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期为2个月，试用不合格的退回劳务派遣单位。试用期合格人员工资薪酬2000元(扣除社保费后)。新聘用人员最低服务年限为1年。 本次招聘工作不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。招聘相关信息、通知将通过电话方式通知，请广大应试人员保持手机畅通。 本次招聘未尽事宜，由德州市伟城博达企业管理有限公司负责解释。 联系人：周女士 咨询电话：

【 #事业单位# 导语】2021山东省德州市陵城区事业单位人才回引计划公告已发布。为吸引高素质专业化人才回归陵城，提升人才支撑水平，服务陵城经济社会高质量发展，打造融入京津冀一体化发展人才高地。陵城区决定实施事业单位“人才回引计划”， 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。一、引进对象和资格条件 (一)引进对象 在陵城区以外工作的事业单位在编在职人员，主要包括： 本人或配偶户籍、籍贯、出生地在陵城区，或父母(岳父母、公婆)具有陵城区常住户口，或曾在陵城区工作、学习一年以上，属我区急需紧缺人才。 (二)资格条件 事业单位资格条件： 1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。 2、学历为国家承认的大学本科学历，海外高校的须经教育部学历学位认证。其中，以下人员学历可放宽至专科学历：(1)具有副高级及以上专业技术资格人员;(2)具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才。 教育系统要求国家承认的师范类专科或普通本科及以上学历(师范类专科学历还须持有以下荣誉其中一项：县级及以上教育主管部门颁发的优质课、教学成果奖、教学能手等荣誉，其中县级教学荣誉须为一等奖)，来陵之前在相对应学段教学岗位，并连续从教。对于具有市级(含)以上优秀教师、优秀教育工作者、教学能手、教学成果一等奖、优质课一等奖等荣誉称号及市级以上政府或者教育行政部门表扬的教育工作突出个人的，年龄可放宽至40周岁以下，不受学历条件限制。 3、年龄不超过35周岁(1986年1月以后出生)。其中，硕士研究生可放宽至40周岁(1981年1月以后出生);博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁(1976年1月以后出生)。 4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。 5、事业单位人员是指专业技术人员和管理八级及以下人员。2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得编制。 6、安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。 7、具有正常履行职责的身体条件。 8、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。 9、有下列情形人员不得报名： (1)曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的; (2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; (3)在校期间受过院系级(含)以上处分的; (4)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; (5)按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的(时间计算截至报名截止之日); (6)法律、法规规定的其他情形。 二、安排原则 1、对等对口原则。人才回引工作由区人才工作领导小组办公室牵头，各相关部门加强联动、各负其责。按照人才现工作单位层级、性质等，根据本人意愿、人才身份和事业单位需求等情况，一般对口引进安排到区、乡两级对口单位。按区、乡同向或顺向流动，不得逆向流动。 2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，用人单位可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。 3、编制职数空缺引进原则。接收单位需在编制、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。 4、任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等文件要求。 三、引进程序 主要按照个人申请、资格审查、推荐单位、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。 1、个人申请。申请人填写《陵城区事业单位“人才回引计划”申请表》(见附件2)，将身份证、毕业证(学位证)、在编在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。申请到区直党群系统事业单位的，报送德州市陵城区委组织部干部科;申请到区直政府系统和乡镇(街道)事业单位的，报送德州市陵城区人力资源和社会保障局工资福利科;申请到区直医疗系统相关机构的，报送德州市陵城区卫生和健康局人事科;申请到区直教育系统学校任教的，报送德州市陵城区教育和体育局人事科。以上报名，不得重复多头申请，一经查实，取消回引资格。 2、资格审查。根据职责分工，由组织、人社、教体、卫健部门分别对申请人资格条件进行初步审核，并视情况就安排意愿进行沟通。 3、推荐单位。初审合格的，根据申请人工作意愿、专业特长、工作经历等，组织、人社、教体、卫健等部门提出推荐单位建议。引才单位对推荐人选进行审查，结合本单位实际，提出人选意向。申请人不同意引进意向的，一般不再重新推荐。推荐单位一般每季度集中推荐一次，也可根据实际随时推荐。 资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。 4、面试面谈。引才单位或主管部门组织对申请人进行面试面谈，重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等;也可组织开展人才履历业绩评价。面试面谈前，申请人需提供现所在单位同意其参加我区人才回引的书面意见(附件3)。 5、考察体检。根据面试面谈等情况，引才单位或主管部门确定考察人选。对拟回引人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还须考察是否存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。 6、调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异义的按照审批权限和相关程序办理人员调动手续;考察或体检不合格的，不予调动。 四、相关政策 1、引进到事业单位的，参照原职务，执行我区事业单位工资津补贴待遇标准。根据岗位空缺情况和单位实际统筹安排职务;引才单位没有专业技术岗位空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制，直接聘用在相应岗位。如引进后，人员身份发生变化的，则比照本单位同等条件人员确定待遇。 2、回引人才符合陵城区人才政策有关规定的，可申请享受相关待遇。 五、引进服务期 回引人才办理入职手续后，在陵城区最低服务期限为5年。 本公告未尽事宜，由陵城区委组织部、陵城区人社局、陵城区教体局、陵城区卫健局负责解释。 1、陵城区“人才回引计划”联系方式.doc 2、陵城区事业单位“人才回引计划”申请表.docx 3、同意参加“人才回引计划”书面意见.docx