上海人事考试中心合同工

参与正规的选拔。比如：1.公务员（选调生）、事业编招录：每年都会发布招考公告，公务员一般有国考、省考、市考、选调、调任等；事业编招录比较多（医院、学校、机关等等），单位可以自主招，省、市、区也可组织招聘，机会比较多。2.人才引进：一般是引进高层次人才，通过一定的程序可以择优进入体制内。3.机关事业单位雇员、编外人员招录：虽然没有编制，但也属于相对稳定的工作，可以先进去熟悉机关事业单位的运作模式，对考取编制的面试也有一定帮助。而且在报考公务员、事业单位时，有些岗位会要求有基层工作经历。4.参加“三支一扶”等基层服务项目：虽然大部分地区是不能直接转为公务员和事业编，但是在期满后，可以获得服务证书。每年编制招录都会为“三支一扶”、大学生村官等等这一类人设置一定数量的岗位，一般报考人数不多，录取机会大很多。且报考事业单位还能加分，也是比较容易考上了。

各事业单位招录非编内人员方式比较灵活，有些单位举行单独考试或专门考察，竞聘上岗，但难度和上海事业单位编制相关统考还是有所区别。

如果个人本身家庭条件比较好，不用考虑太多的经济问题，在没有更好的选择的前提下，可以考虑应聘。事业单位合同工虽然不如在编人员那么有保障，但稳定性比一般企业强，节假日有保障，工作环境也相对舒适安逸，对于部分没有太多诉求的人而言，是不错的选择。而如果个人经济条件有限，又有一定事业心和想法，建议不要轻易去干合同工，趁早考个编制或者寻找更适合的职业。事业单位合同有三个基本特点：第一，没有编制。机关事业单位现在逢进必考。想获得编制，必须参加人社部门统一的考试。事业单位在招录合同工时虽然也会设置笔试、面试等环节，但这是由单位自己组织的考试，不作为入编的依据。合同工表面再风光，非编的身份无法改变。第二，工资待遇偏低。事业单位合同工的工资待遇不管是由财政核拨，还是由单位自筹，一般都按照当地最低工资标准外加少量补贴核定，待遇普遍偏低，不足正式在编人员的一半甚至三分之一不到。以中西部地区为例，事业单位正式在编人员每月收入实际到手平均在4000左右，而合同工基本上在2000上下，刚好是一半左右。这还不算公积金、职业年金、年终绩效等方面的差距。同工不同酬在事业单位合同工和正式在编人员之间比较普遍。第三，发展空间有限。由于没有编制，事业单位合同工不能转正，不能提拔晋升，既无钱途，也无前途，在个人发展上非常受限。站在这个角度来看，事业单位合同工作为过渡可以，长远考虑并不适合。

1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。3、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。4、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。5、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。6、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高到低确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。7、录用公示经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。8、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。