庐阳人事考试局

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区卫生局所属各单位招聘岗位只进行笔试，

其他单位招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。

招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、录聘。

(一)网上报名

1、考生登陆合肥人事考试网报名。统一报名时间为2014年5月5日9：00至5月13日16：00，逾期不再报名。

2、考生必须于个人报名后24小时至5月14日12：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。

通过资格初审的报考人员于 5月14日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用

更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年合肥市庐阳区公开招聘工作人员公告

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根据以上职能调整，区人力资源和社会保障局的主要职责是：（一）贯彻执行国家和省、市、区关于人力资源和社会保障工作的基本方针、政策及人力资源和社会保障制度改革的总体方案;编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。（二）贯彻执行国家关于事业单位及人员管理的法律、法规和政策；拟订全区关于事业单位及人员管理的有关规章和制度，并组织实施和监督检查；拟订全区事业单位及人员管理的总体规划。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，制定就业创业援助制度，完善面向城乡劳动者的职业培训、创业培训制度，指导大中专毕业生就业工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。负责全区城镇居民医疗保险工作；负责城乡居民最低生活保障工作；负责全区被征地农民社会保障工作；负责全区机关事业单位养老保险工作；负责全区企业退休人员社会化管理和服务工作；贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，落实城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准。（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。（六）制定劳动人事保障法规执法体系，牵头组织实施劳动监察工作，负责受理投诉和举报，依法查处违反人力资源和社会保障法律法规的重大案件；负责对企业实施非标准工时的审批；加强职业中介、人才中介机构的监督管理；指导和督促企业制定和完善企业内部劳动规章，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；参与群体性突发事件的报告、监督、预防和处理工作。（七）统筹拟订人事劳动争议调解仲裁有关制度和办法，完善人事劳动关系协调机制，负责全区人事劳动争议调解仲裁委员会日常工作。（八）负责全区企业职工的工伤认定工作。（九）负责全区人力资源和社会保障的统计和信息宣传工作，负责全区人力资源和社会保障信息网络工作，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告；承担事业单位工资年报及人员年报统计工作。（十）负责公务员管理职能的具体事务工作。（十一）拟订并落实事业单位人事制度改革的配套措施；拟订并实施全区事业单位岗位设置方案，具体审批事业单位岗位设置；推行事业单位聘用制管理各项制度，实现事业单位由身份管理向岗位管理的转变。（十二）负责区属事业单位公开招录、招聘的组织实施和监督工作；承办事业单位人员调配事宜。（十三）贯彻执行事业单位工作人员工资、福利和退休各项法律、法规和政策；负责全区事业单位工作人员工资、福利和离退休费的审核工作。（十四）拟订全区事业单位工作人员年度考核的具体制度并组织实施；综合管理事业单位及人员的奖惩工作。（十五）拟订并实施全区事业单位工作人员的培训规划、计划；指导开展事业单位工作人员继续教育工作。（十六）综合管理全区专业技术人员工作，拟订全区加强专业技术人员队伍建设的具体办法并组织实施；统一指导管理全区专业技术职务聘任和专业技术资格的考试、申报及审核工作；负责初级专业技术职务资格的评审工作；负责指导落实专业技术人员职业资格制度；组织指导事业单位工人的技术等级考核。（十七）贯彻执行国家人才法律、法规和政策，研究制订全区人才引进及流动规划；组织落实各类人才流动和智力交流，管理、指导人才市场开展工作；归口管理因公出国（境）人员的审查工作。（十八）综合协调、归口管理全区引进国外智力工作；负责国家和省有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拔、推荐和服务工作。（十九）负责事业单位人员、失业人员档案管理工作。（二十）承办区委、区政府及上级有关部门交办的其他事项。