人事部研究生考试

在职研究生报考条件需要满足哪些条件呢？快来了解一下吧

在职考研有三条途径即统考、GCT考、自考。下面分别予以解释：1. 统考或一月联考：就是10月报名，次年1月考。专业繁多，目前只有九个专业既有全脱产班也有半脱产班，即MBA、MPA、MPACC、JM、MTA、MEM、金融、保险、电子商务。除了这九个专业外，其他专业没有半脱产班。这九个专业适合在职人员考，其中管理类要求本科毕业满三年(至研究生开学年的9月1日满三年），其他专业应届、往届生都能报考。统考生(一月联考）属学历教育、发双证（毕业证加硕士证）。毕业证代表学历，有研究生毕业证，你的学历就变成了研究生，可以晋级、晋升职称、也可报考要求研究生学历的职位。 另有单独考试属一月研的范畴、发双证。报名条件：本科毕业满四年、业务优秀成为单位骨干、发表过研究论文、有两名专家推荐，并且是为本单位定向培养或委托培养的在职人员，经教育部核准后可参加一月单独考试，在具有单独考试资质的招生单位申请报名。考：6月25-7月10日报名，10月考。大部分专业报名条件为本科毕业并拥有学士证满三年（至报名年的7月31日满三年），只有计算机、集成电路、控制工程、软件、信息、电子与通信工程等领域的考生可不受年限限制，刚领上学士证就能报考这几个专业（但是这些电子类专业报名时学士证不满三年的，读完研究生所有课程后再实习满两年才准予申硕）。GCT 研究生发单证（只发硕士证不发毕业证），由所读大学颁发硕士证。GCT研究生有17个专业，所有专业都有半脱产班。所有专业初试都是一张卷，即400分的大联考，内容包括：逻辑、数学、英语、写作，复试由所报大学命题。3.自考（就是同等学力申硕)：没有工龄限制，入学不用考，自愿缴费读某校的研究生进修班。所学各门功课学校考都及格时，学校只能发一个研究生结业证。当你三证齐全（研究生结业证、本科毕业证、学士证），并且学士证满三年，就达到了研究生同等学力。然后本人提出申硕申请，经教育部验证核准后就有资格参加每年5月国家组织的同等学力申硕考试，也就是国考，国考由国务院命题，考两门即外语和综合能力，考试及格的由国务院学位办颁发硕士证。各大学的研修班有各种形式，如全脱产、半脱产、周末班、函授班。GCT考和自考研究生都属非学历教育，没有毕业证。读完这两种研，你的学历还是原来的本科，不能报考要求研究生学历的职位，但这个硕士证在晋级、晋升职称时管用 。获双证的唯一途径就是参加统考（一月联考）。单证永远转不成双证，如果先读了单证研究生又想拿研究生毕业证，那就得重新参加一月研究生统考或联考，被录取后再从头读统考的研究生，才能拿到研究生毕业证。统考、GCT考、自考是三个不同的体系，学分不能互顶，必须重新考，从头读。如果对目前工作不满意，获取双证很有必要，好单位聘人要双证生；如果现在工作挺好，考个GCT或自考研究生都行，反正这个硕士证在晋级、晋升职称时都按研究生对待。GCT研究生、自考研究生都不转户、不转档、不派遣（读完研后回原单位，学校不给推荐工作），对找好工作意义不大。统考最难，自考次之，最好考的是GCT研究生。有的在职生想拿双证但想读的专业没半脱产班咋办？工作问题可以和单位协商解决，比如采取上午读研下午回单位上班，或节假日给单位写些文章、做些翻译、或教些课或搞些革新或停薪留职，更有些能人留职读研继续拿工资，这些都要看你和领导的关系如何？领导一般认为读研是好事，会通融的。有不少在职生采用上述方法顺利获取了双证，值得借鉴。何为全日制？80%的大学生弄不懂全日制这个概念，经常把全日制和全脱产混为一谈，大都简单的误认为全脱产上课就是全日制。其实不然， 全脱产上课不代表全日制，人事部门所说的全日制与是否全脱产上课无关，全日制引申指入学门坎（只有统考属全日制，包括六月份的高考和一月份的研究生统考或联考，除统考之外其他考试都不属于全日制）。正儿八经考上的就是全日制，旁门左道考上的就不属全日制。学校颁发的毕业证到社会上究竟认可度如何？人事部门（人力资源和社会保障局简称人事局）主管审查毕业证、学历认证，人事部门代表政府，政府说了算。咱读书花钱误工是小事，关键时刻人事局卡你是大事。所以我们一定要以人事局研判毕业证性质的方法来解释全日制：即“一月份考上的研究生为全日制研究生，六月份考上的大学生为全日制大学生”。这是人事局的标准答案。研究生全日制是指：不论学硕还是专硕，不论在职与否，只要是一月考研录取的，不管采取哪种形式上课，比如全脱产、半脱产、周末班，都发双证，都叫全日制研究生。双证研究生就是全日制研究生。除了一月研叫全日制外，别的研（单证研，即自考和GCT考试)就是全脱产上课也不属于全日制的范畴。 大学生全日制是指：只有6月份统考录取的大学生才能发普通高等教育毕业证，也就是人事局认定的全日制毕业证。至于成考、自考大学生，分别发成人高等教育毕业证和高等教育自考毕业证。即使成考和自考大学生全脱产金锐砺教育双流分校

英语一。人力资源管理考研考试的科目是政治，英语，数学三和劳动科学综合，其中英语是英语一，考试难度在大学四级到六级之间，没有听力部分。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

在职研究生报考条件为有大专学历就可以免试入学，申请硕士学位者，需要具备有本科学历并且有学士学位满3年的条件，报考流程可分为三个步骤：网上报名，提交报名资料;资料审核，拿到录取通知书;取得结业证和硕士学位证。具体如下。点击进入在职研究生报名入口1、报考条件报考在职研究生同等学力申硕课程研修班，学员有大专学历就可以免试入学，无需参加考试，提交的资料通过院校的审核，就可以进入课程班学习。但如果要想申请硕士学位，需要具备有本科学历并且有学士学位满3年的条件。2、报考流程(1)网上报名，提交报名资料学员报考同等学力研究生可直接进入报名入口提交报名信息。信息提交完毕的，可按照报考学校要求提交报名资料。资料一般以院校招生简章为准。(2)资料审核，拿到录取通知书学员将报名资料直接交由校方老师进行资格审核，审核通过者便可取得录取通知书。本人拿到通知书后可根据学校要求按时进入学校，到财务室交付学费。费用交完的办理入学手续。(3)取得结业证和硕士学位证学员在同等学力课程学习结束，修满学分，顺利结业可拿到结业证。后续申硕成功后可取得硕士学位单证。以上就是在职研究生报考条件以及报考流程的相关介绍，满足报考条件的学员，可按规定流程进行报考。查看更多在职研究生招生简章

同等学力、非全日制研究生都是不错的报考方式，两者本科学历人员都可以考虑，不过具体条件存在一定差异。以下分别介绍：

本科学历人员可以通过该方式报考，入学是比较容易的，因为其课程班无需考试入学，能够顺利通过资格审核的人员，都可以免试入学。不过未来毕业之后，个人学历不能获得提升。本科学历人员具备学士学位并满3年，可以在结业之后申请硕士学位，该证对于工作也很有帮助。

本科学历人员想通过学习提升学历的话，可以选择以非全日制研究生申请入学，因为该方式为学历教育，所以学员能够在顺利毕业之后获得学历证书，同时还可以拿到硕士学位证书。不过大部分院校对于工作经验都有一定要求，本科学历人员一般具备3年工作经验，方可申请报名，在报名成功后，还需参加入学考试。

本科生报考在职研究生有3种方式，分别是同等学力申硕、非全日制研究生和中外合办，其中同等学力较为简单，也是报考人数最多的，下面分别进行介绍。1、同等学力申硕同等学力属于学位教育，本科学历的人员通过该方式报考，可以免试入学。待完成学业并获得结业证书，如果具备本科学士学位满3年的条件可以报名参加申硕考试，报名入口是学位网。依次通过考试与论文答辩即申硕成功，学校可以颁发硕士学位证书，该证书在学位网可查，国家承认，可以帮助升职加薪、评职称、考公务员、出国留学等。点击查看同等学力申硕招生简章2、非全日制研究生非全属于学历教育，该方式需要考试入学，其报考条件是本科毕业并有3年工作经验，入学考试包括初试和复试，考试都通过的学员，招生院校会依据学员的考试成绩进行择优录取，之后，完成学业，修够学分、通过论文答辩，可获得研究生学历证书及硕士学位证书。学历证书代表个人学历由本科提升为研究生，同时学位证书代表学位层次也得到了提升。相信自己有能力通过入学考试的人员，可以进行报名。3、中外合办该方式是学校自主招生，大部分学校会组织入学考试，为评测考生的英语水平以及其它方面的能力。针对成绩合格者可被录取入学，待顺利结业后可以撰写论文并答辩，达到毕业条件被授予国外硕士学位，证书经中留服认证后，相当于国内的双证效力，可有助于积分落户、出国留学等。点击进入中外合作办学硕士报名入口

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

人力资源管理考研科目根据学校的不同，考试科目也不同，大多数学校的考试科目为：：政治、英语、数学、专业课。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

扩展资料：

人力资源管理专业毕业生需掌握的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业

参考资料来源：百度百科—人力资源管理