人事考试档案不合格

要辞退。如果说作为工作者在工作的过程中被人事查到学历不符，那么最简单的处理方式就是直接开除，因为这涉及到了诚信问题。

法律分析：可能档案部分内容存在与事实不符的情况，或者档案中有虚假信息，或者遗漏信息等，所以审核不合格。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以一定要据实填写。

法律依据：《中华人民共和国档案法》

第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。

第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：

（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；

（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；

（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；

（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；

（五）法律、行政法规规定应当归档的。

非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。

第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。

国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。

这个得看人事档案的不合格的问题的严重性。如果是存在着造假行为，那是严重的违规违纪行为，必须严肃处理。如果是在档案记载和整理过程中出现的一些小的纰漏，我认为可以采取弥补措施。所以说，至于是否退回原单位还要看具体情况。多数时候都会采取一些解决问题的办法，而不会发生退回原单位情况。