人事考试中心会计好吗

会计学专业就业前景非常好，就业率趋近100%。第一，会计学专业是一门实用性非常强的学科，替代性比较小，就业范围非常广泛，可以延伸到各个行业，三百六十行，行行有会计。第二，随着经济的不断发展，各种经济实体不断涌现，社会对会计专业的人才需求旺盛。第三，会计从业人员的薪资待遇比较高。就业方向：(1)在各类企业事业单位、会计师事务所、经济管理职能部门、金融与证券投资部门以及三资企业、外贸公司等经济部门与单位从事会计及财务管理(2)会计师——所有企业制和非企业制组织都会需要;注册会计师——在会计师事务所工作;证券分析师——在债券股份公司工作;银行职务——在一些金融机构工作。(3)考取证书：目前国内的会计证考试分为三个级别。第一是会计从业资格证书考试;第二是会计职称证书考试;第三是注册会计师资格证书考试。

会计行业就业前景1、内资企业对会计专业的需求量大我们纵观现在的求职市场不难发现，现在求职市场应聘会计这个工作的人是越来越多了，那么，现在在进行职场工作的时候，我们的内资企业已经成为了会计专业需求的最大缺口，收纳了很多会计专业的毕业生到其中去，并且，也获得了不错的效果，因为会计专业设计到各个企业公司的财政大权，所以，在待遇上面也会比其他的专业具有优势，工资也会相对更高一些，这主要是针对现在的会计专业毕业生来说，内资企业的会计专业需求口还是比较大的。2、经验丰富的人才紧缺虽然我们看到现在学习会计专业的人是越来越多，但是，我们面对这样的局面的时候，也经常会遇到一些大型企业在聘请高级会计师的时候，拿出优越的待遇，却很难找到合适的人才，主要就是因为现在会计专业的毕业生很多，但是，这些没有经验的毕业生很难成为资深的会计师，在一些问题上面也会存在很大的疏漏，现在初级的会计从业人员很多，但是，高级的会计师缺口却很大，所以，现在市场上面还是比较紧缺这些人才的。而且这些高级会计师的工资往往出乎意料的高，也会有着非常好的待遇。二、会计专业就业方向1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

作为一名老会计，我建议你学人事，真心话

会计，越老越吃香，就算是公司倒闭了，也不愁找不到下一个工作，人事的工作不再好找工作了，并且上升的空间不大

日历资源师好考些，而且没什么用，我洗澡时三级人力资源管理师，没用除了自己知道，我估计没人知道了。做人事很久了，这东西没用。

哪个工资高，真不好说。 同样是会计，各行各业的差距大了。且别说两个职业的比较 大中型企业才会对人事有要求，规模小点的企业设个总务岗位基本就能含盖人事与后勤等（会计兼人事，比较多）。 企业账总要记的，哪怕没有设会计岗位，也要有代账会计。 另外，相比会计，做人事还需要广范的人脉，且只有大城市里人事才有出路。 大城市的大企业里，人事工资或高于会计。 小城市的企业里，还是会计适用性广，工资好些。满意望采纳

----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 补充：高阶人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上； （4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上； 上海人力资源管理师鉴定申报条件： ——国家职业资格四级（中级） 具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 ——国家职业资格三级（高阶）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 ——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业三级（高阶）职业资格证书两年以上。 （1）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。 （2）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。 （3）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。 ——国家职业资格一级（高阶技师） 经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者： 1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。

长远考虑，会计好一些。 不过，看你个人的意愿了。不是别人说好就一定适合你自己。

当然是会计好找，技术含量也高点 人事工作很杂，而且很难衡量工作好坏 同样遇到不好的领导和公司，会计工作技术就是技术，有大体明确的衡量尺度，而且大不了走人 人事工作有招聘、培训、薪资、考勤，甚至包括行政工作的内容，而且目前很多公司把人事工作做的很糟糕 一句话，目前会计要比人事成型和成熟得多 结合一下你自己吧

“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等特定手段发生作用的活动的总称 “人事”是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为物件，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 相对而言人事比较轻松，但语言能力要比较强

人大硬一点 名气也优先

一般而言，在事业单位做会计相比企业都是比较轻松，因为正规规范，如果是有编制那就更舒服，但如果涉及职位薪酬的变动这个估计就比较难了，而且在事业单位时间做久了、能力和竞争力提升都会比较慢，温水煮青蛙，道理你懂的！

那就惨了，在工作中积极配合领导的工作，做好自己的本职工作是重点

有前途的，而且还会有事业编制的。 退役士兵由人民 *** 安排工作的单位是国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业，岗位有行政编制和事业编制。行政编制： 工 作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机 关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。 事业编制： 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

1、参公事业单位 参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。 待遇： 参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。 2、全额拨款事业单位 全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。 待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是 *** 部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。 3、差额拨款事业单位 差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担 *** 社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。 待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。 4、工勤编、临时工、 *** 雇员 这三类人当中， *** 雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级 *** 雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级 *** 雇员! 工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。 临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在 *** 等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。

朋友你好，我可以肯定的告诉你，前途渺茫。一是因为入编越来越难。如果是以前，你做久了，领导喜欢你的话，还能给你弄个编制，但是现在逢进必考，编制不能直接给了，都得考试。虽然很多地方有萝卜招考，但是领导挖好萝卜坑还考不过人家的大有人在。二是因为事业单位要改革。改啥，合同制呗。你辛辛苦苦考进去又变回合同工，你说有什么前途？第三，同工不同酬。第四，出了事就拿临时工顶包，开除了事。所以我建议你不如去做点小生意，如果你觉得不会做生意，就去考公务员吧。 在事业单位做临时工真的没有前途。祝你好运！

如果有进编的机会，可以耐心等待 如果没有，果断离开，编内编外的待遇差距太大了，即使以后去企业也没有优势

有前途的。 俗话说，三百六十行，行行出状元。年轻人只要爱岗敬业，锐意进取，改革创新，不断通过自身综合素质，会在平凡岗位上实现自己的人生价值的。

我就是从事业单位跳出来的人= = 被我家里人骂的狗血淋头 前途啊。。。慢慢熬呗 好有勇气啊，我也想跳，就想考公务员了，你呆了多长时间跳得

是个养人的地方 工资就不要想了 福利待遇很好，社会地位不错 但是要搞好人际关系 我本来也能去事业单位的 就是实在是不会搞关系 索性就去学了IT 去私企打拼挣钱了