重庆人事考试管理基础试题

重庆事业单位普通岗的公共考试科目为《综合基础知识》，教育岗的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，卫生岗的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》；普通岗的专业考试科目为《管理基础知识》，教育岗位专业科目测试内容为学科，医疗岗的专业科目为专业。

重庆公务员考试的信息:

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公开招录公务员工作是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，社会关注，政策性强。各招录区县、市级部门要高度重视，坚持原则，严格程序，照章办事。在招录工作中，必须严格执行考试录用工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招录工作顺利进行。职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算。考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好干部和德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。

公开招录公务员工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有弄虚作假等违纪违规行为的，一经查实，按《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)〉的通知》(人社部发〔2009〕126号)等有关规定进行严肃处理。

重庆事业单位考试综合基础知识考试时间是2个小时。重庆事业单位公共科目测试内容主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。考试内容主要包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事及常识、事业单位人事管理相关制度以及卫生公共基础知识（包含卫生法律法规、医学伦理道德、医学心理等三部分）等方面的知识。教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。。卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。。其他类岗位：《综合基础知识》。

根据2017年重庆市事业单位招聘考试公告，重庆事业单位考试具体科目为：

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

（一）公共科目笔试（分值100分）

公共科目笔试内容如下：

1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：

（1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。

（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。

（3）其他类岗位：《综合基础知识》。

《综合基础知识》、《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》大纲以2017年2月13日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

笔试由市人力社保局统一组织。笔试时间初定于2017年3月18日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

（二）专业科目测试（分值100分）

1.职员岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》，采取笔试方式进行，由市人力社保局统一组织。测试时间初定于2017年3月18日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督（测试时间、地点及方式见附件）。

（三）面试（分值100分）

面试由招聘单位主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。

面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。

进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示，公示时间为7个工作日。

进入面试资格复审人员须在公示结束后10个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明，见附件5）到招聘单位进行资格复审。其中，非应届毕业生的学历一般应通过中国高等教育学生信息网（）认证查实等行之有效的方式予以确认。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

（四）考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

事业单位考试不像公务员考试那样定了时间的,它是根据各个事业单位的需求确定的,当多个事业单位需要招聘的人达到一定数量时,就由省市人事局发布考试信息,实行招聘考试.因此一般每年会考2次以上,有的地方多达6次.重庆市2009年属事业单位招聘工作人员考试科目大纲.一、考试科目设置事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》。考试的具体科目，以公布的招考简章为准。二、考试方法公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。三、试卷内容及结构一《综合基础知识》考试主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。二《管理基础知识》考试主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。四、考试的大体范围和内容一 《综合基础知识》1、政治(1)马克思主义基本原理马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。(2)中国共产党历史和党的建设理论中国共产党的历史；中国共产党的建设理论。(3)毛泽东思想概论毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。(4)中国特色社会主义理论邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。2、法律(1)法理学法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。(2)宪法学宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。(3)主要实体法行政法；民法；刑法；经济法；商法。(4)主要程序法行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。3、经济(1)社会主义市场经济理论市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏观调控。(2)中国国情与重庆市情中国的国情国力；重庆市情。(3)主要国际经济关系国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。(4)国际经济发展趋势地区经济一体化；国际经济全球化；国际经济协调；国际经济秩序变化。4、科学技术(1)科学前沿问题生命过程的定量研究和系统整合；凝聚态物质与新效应；物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律；核心数学及其在交叉领域的应用；地球系统过程与资源、环境和灾害效应；新物质创造与转化的化学过程；脑科学和认知科学。(2)面向国家重大战略需求的基础研究人类健康与疾病的生物学基础；农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题；人类活动对地球系统的影响机制；全球变化与区域响应；复杂系统、灾变形成及其预测控制；能源可持续发展中的科学问题；航空航天重大力学问题；纳米研究；其他关键科学技术发展动态。5、公文写作(1)公文知识与公文规范公文基础知识；公文规范。(2)常用公文写作决定；意见；通知；通报；通告；报告；请示；批复；函；会议纪要。(3)事务文书写作会议记录；简报；计划；总结；述职报告；调查报告；规章制度；贺词；感谢信；慰问信。二《管理基础知识》1、管理概述(1)管理的概念与特性管理的概念；管理的特性。(2)管理的职能和类型管理的职能；管理职能的发展；管理的类型。(3)管理者的职责与技能管理者角色与类型；管理者应具备的技能。(4)管理环境环境对组织的影响；各种组织的一般环境；具体组织的特殊环境；两种环境分析方法介绍。(5)管理理论的发展国内外早期的管理思想；古典管理理论；人际关系理论和社会系统理论；现代管理理论丛林。2、决策(1)决策概述决策的本质；决策的分类与原则；决策的基本步骤；决策的主要方法。(2)预测预测的含义；预测的主要方法。(3)决策与心理决策中的常见心理效应；决策中的心理压力。�(4)群体决策群体决策的含义及其利弊；参与决策；群体决策的基本择案规则。(5)计划计划与决策；计划的类型与作用；计划的编制；滚动计划法。3、组织(1)组织概述组织的概念与特征；组织的类型；组织的功能。(2)组织设计组织设计的原则；组织设计的内容。(3)组织结构组织结构的基本类型；组织结构的发展趋势。�(4)人员配备人员配备的概念与原则；管理人员的选聘；管理人员的考评；管理人员的培训。(5)组织文化组织文化的概念与特征；组织文化的结构与类型；组织文化的功能；组织文化的内容与影响因素。4、领导(1)领导与领导者领导及领导者的含义；领导的构成要素；领导艺术；领导者素质。�(2)人性假设和领导理论领导行为和领导风格理论；领导权变理论。(3)激励理论激励的含义；人性假设理论；激励理论；激励技巧。(4)沟通沟通的特点与功能；沟通的过程与流向；沟通网络；沟通障碍及其克服；冲突与谈判。5、控制(1)控制概述控制的含义；控制的基本条件、特点与功能；控制的类型；有效控制的基本要求。(2)控制过程制定控制标准；衡量实际工作；鉴定偏差并采取矫正措施。(3)控制方法财务控制；人员行为的控制；综合控制法。6、创新(1)创新及其作用创新的涵义；创新与维持的关系；创新的类别与特征；创新的作用。(2)创新职能的基本内容概念创新；组织创新；技术创新；产品创新与市场创新；制度创新。(3)创新思维创新思维的含义与特征；创新思维的作用与意义。(4)创新的过程与组织创新的过程；创新的组织。7、管理方法(1)管理方法概述管理方法的内涵与分类；管理方法的综合运用。(2)刚性管理方法法律方法；行政方法；经济方法。(3)柔性管理方法传播方法；情感方法；心理方法。8、管理绩效(1)管理成本管理成本的构成；管理成本的变动及其原因。(2)管理效率管理效率的含义；管理成本与管理效率；管理效率的影响及其控制。(3)管理绩效的评价绩效评价的标准；绩效评价的方法；评价后的修正。(4)管理绩效的提高绩效不良的原因；绩效提高的方法。9、事业单位及其改革(1)事业单位概述事业单位及其基本内涵；现行事业单位的范围；事业单位发展概况；传统事业单位的基本特征。(2)事业单位的改革历程及存在的主要问题事业单位改革的历程；事业单位存在的主要问题。(3) 事业单位改革的方向与措施事业单位改革的指导思想和基本要求；事业单位改革的总体方向；事业单位改革的主要措施。六、考试要求要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

重庆公务员考试和事业单位考试内容不一样。二者的区别如下：

一、考试科目不同。

重庆是公务员录用考试内容和全国一样，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；

重庆事业单位考试科目如下：

1、职员岗位、专业技术岗位（其他类）和工勤技能岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，专业技术岗位（教育类）的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，专业技术岗位（卫生类）的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》；

2、职员岗位的专业考试科目为《管理基础知识》，专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，具体考试科目由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施。

二、考试内容不同。

公务员《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

公务员《申论》是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

事业单位《综合基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。考试内容主要包括：政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。

事业单位《管理基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。

该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。

三、考试题型不同。

公务员《行政职业能力测验》，事业单位《综合基础知识》和《管理基础知识》全为客观题。

公务员《申论》为主观题。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

参考资料来源：

百度百科-公务员考试录用公共科目

重庆市人力资源和社会保障网-事业单位招聘工作人员考试大纲

重庆市人力资源和社会保障网-公务员公共科目考试

这个很难说，要看你们那的惯例，有些地方直接考和公务员面试很类似的内容，有的地方考专业医疗知识。