人事考试失职

通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。

据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

一、单位不得随意解雇试用期员工

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。

二、解雇需要有具体合法的理由

单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。

所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。

三、必须在试用期内提出

有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。

单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。

四、员工转正是不需要单位批准的

法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。

参考资料：

做过晋级考试就只能错过了，没有补救办法只能等下一年再参加晋级考试，至于损失你可以找那个人去协商。

那能怎么办，错过了就错过了，晚一年再继续报名晋级啊。

2010年2月24日晚，哈市南岗公安分局刑侦二大队一中队得到线索，泄题案的两名涉案人员已经回到哈市，目前正住在哈市红旗新区的亲属家。考虑到警方半夜登门，容易打草惊蛇，遂由副中队长王超带领民警来到居民楼下蹲守，按兵不动。25日6时，天亮了，警方确认两名犯罪嫌疑人在屋内，王超带领民警上楼敲门：“监狱跑了两个人，警方要对暂住人员情况进行登记。”里面的人应了一声，随后房门打开，开门的人正是通缉令上的男子张龙(化名)。张龙称，女友正在睡觉，然后转身去叫女友。张龙的女友刚走出来，民警便认出，她正是另一名犯罪嫌疑人许丽(化名)，人员确定，民警将二人抓获，现场查获一些2010年广西公务员考试真题。被抓获时他们一脸茫然，全然不知自己泄露考题涉嫌犯罪。截止3月18日，公安、检察机关已刑事拘留犯罪嫌疑人28人，其中检察机关已经批准和决定逮捕24人。纪检、监察机关共对5人进行立案调查。犯罪嫌疑人黄文亮因涉嫌故意泄露国家秘密罪，已被检察机关批准逮捕。广西人事考试中心副主任唐昌曼作为2010年广西招录公务员考试入闱命题工作总负责，在入闱命题保密管理过程中，玩忽职守，造成国家秘密泄露的严重后果。3月9日，检察机关将犯罪嫌疑人唐昌曼刑事拘留，3月18日，对其做出逮捕决定。命题总负责、自治区人力资源和社会保障厅巡视员何利顺（广西人事厅原副厅长）、广西人事考试中心主任李烈荣，入闱命题工作副总负责、自治区人力资源和社会保障厅公务员管理处副处长龙志坚，入闱命题工作副总负责、自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处调研员熊林泉等人涉嫌严重失职渎职。经自治区党委批准，自治区纪律检查委员会、监察厅对何利顺、李烈荣、龙志坚、熊林泉等人予以立案调查，并将依法依纪追究责任。

那你也没办法的呀，已经错过了呀，如果你们单位比较严的话，那么对于人事上可能有所处分吧？