找工作院长安排人事科考试

人家医院不差人你也去啊，建议先到需要人的医院去。

你去的是什么单位？公立还是私立？

想得太美了。医院比你想象的黑多了

你好！医院招聘,院长有权利要一个人，一般医院的面试中，科护士长人事建议权，护理部主任人事决定权，院长人事任免权。各个角色承担的责任是不一样的。院长：主要对面试者的整体判断；人事科：对面试者的初步判断以及对面试者资料核实；科主任：主要对面试者的团队协作及工作技能判断。对于问题，最好是按照技术水平划分，如果技术水平高于科主任或者与科主任不相上下，科主任的判断意义不大，由院长最终决定，人事科只负责资料核实；如果技术水平低，主要是科主任和人事科综合判断，院长多数情况下只是流程签字。

采用此法，若是私营医院，或许能找到工作。如若应聘公立医院则全然没用。且不论医院是否有岗位空缺，即便真的有，哪家招人，哪家满员，您又何从知晓呢？总不能把城里的医院挨个寻访一遍吧。医院是事业单位，可不是什么乌糟猫的企业摊贩，这里面的讲究可多了。您首先要登陆你们当地的人事局官网，然后查看事业单位单位公招信息，当地公立医院的招聘信息都在那，不要去那些诸如智联招聘或某某人才网一类的商务招聘网站，在那里发布的医院招聘信息都是私营医院，绝对不会有公立医院。你按照人事局官网上的招聘信息上的联系方式投递简历，然后人家会安排你进行一系列的考试，面试，最后坐等结果。大体上就这些，不过其实要说得还远不止这些，总之公立医院这种地方，深不可测，大有乾坤，绝非外行想当而然，切莫等闲视之。尚不知您是学什么专业的？想到何种等级的医院供职？不妨明言，或许标下可为您参详一二

其实失败不可怕，可怕的是不找办法解决。所以你在这点还是做得挺好的，请不要灰心！我也应聘过国企，一般较严格的，不容易通过，但可以从中总结教训的。首先面试不宜太早，一般提前十来分钟进公司了，若早去了可以在周围熟悉公司环境。然后可以想想你当时面试时在哪方面做的不够好？可以问问你朋友把那天面试的情况重演一遍看哪里做的不好，比如穿着打扮合宜否？是否过于紧张？跟你一起面试的那四人相比较，你在哪方面比他们强？哪方面表现的较差？（一般分组面试的会有一个入围的，但若都不符合就除外了）自己的灵活性是否到位？。。。。。。上述的是软性方面的，还有硬性方面的比如通过沟通发现你的实际情况与职位要求条件不是很匹配，比如在技能方面没有简历写的那么好等等；还有企业会问你的家庭情况的、职业规划等看你工作的稳定性等等。建议尽量回想当时情景查缺补漏，然后好好完善自己。祝你下次成功！

想开点吧，可能人家觉得你不合适，其实我们何尝不一样我也有喜欢的工作，但是毕竟有缘无份啊

如果没熟人，一般是找人事科。如果有熟人，直接找院长，说话更好使。