尤溪人事考试面试问题

在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：

1、简单介绍下自己。

2、说说自己的工作经验。

3、说说自己上学期间那科课程学的不错。

4、说说自己的兴趣爱好。

5、说说自己的优缺点。

6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。

7、专业类、技术类问题。

8、学历、专业是否符合要求

9、对应聘职位的认识。

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面试技巧

1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

1、自我简介 2、人事工作主要分为哪些模块？ 答：6大模块。 a、人力资源规划： b、培训与开发： c、绩效管理： d、薪酬福利：薪酬体系，福利及其他薪资问题，薪资编制及数据输出等 e、劳动关系：EHS、员工关系、劳动关系谈判、员工民调 f、招聘与配置： 2、主要招聘渠道有哪些？ 答： a、通过人际关系来拓展，推动周边部门的同事一起来找资源 b、不断挖掘潜在的渠道，比如技术群，论坛 3、如何提高招聘效率？ 答： a、界定清晰“用人标准”，严谨分析技能匹配度 b、推动用人部门密切参与招聘过程，如面试等 c、有效利用面试登记表 d、拓宽招聘渠道 4、怎么进行简历甄别？ 答：书写规范，年龄，待遇匹配，工作连续性，工作稳定度，行业背景，家庭背景，教育背景，离职原因。 5、你了解哪些绩效考核方法？ 答： a、KPI指标考核：目标式量化管理指标，注重参数设计，取样，计算，分析，分解。流程绩效管理的方式。 b、OKR：目标与关键成果法，注重长期思考与计划的缜密性。 c、360度绩效考核法：从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。 d、目标考核法 6、沟通能力的体现标准是什么？ a、沟通的主动性。 b、良好的理解力和表达能力。 7、office操作技巧： a、Lookup 和VLookup 有什么区别？ b、Excel表格中一组数据如何去重复？ c、PPT主要用来做什么？如何来用PPT描述清楚事情？ 8、如何组织开会? a、会议通知 b、收集会议议题 c、会议结论，输出会议纪要 d、跟踪遗留问题的处理进展 9、做人事工作最重要的品质是什么？ 答： 1、对老板忠诚，对团队负责 2、识人能力：用专业知识分析每类人适合的工作和岗位 3、组织协调能力：组织协调周边部门及项目的能力 4、沟通能力：与员工和部门领导的沟通能力 5、团队精神。