宝坻卫生局人事检验考试题

卫生局的考试指的是什么，事业单位招聘还是全国卫生专业技术资格考试。。。其他的考试应该和你没关系。两个考试都是非常非常非常重要的，考事业单位考试，就是你所报考的医院的正式在编职工了，比临聘的待遇好，工作稳定，也是学医学检验专业最好的就业途径了，临聘的待遇要差很多，而且单位随时可以解聘你，即使无定期劳动合同一样是可以解聘的，年龄大了更可能不续聘。至于全国卫生专业技术资格考试，那就更重要了，你要进医院的检验科，卫考得资格证就是准入条件，没证谁用你啊，没证怎么工作啊。这么说吧，考过了你就可以去医院检验科找工作了，考不过就没工作或者让你当个打杂的工资更低。医院找工作流程有两种，一个是通过事业单位公开招聘，一般是人事局组织的，单位卫生局也要参与，这种方式进单位的，就是有正式编制的正式职工。另一种方式是直接应聘，这种方式进单位的没有正式编制，属于合同制。1、自己直接去想去的医院人事科，递交简历，证书，然后等消息。2、找检验科主任，把相关资料交给检验科主任，检验科主任再把你的资料给人事科，这样人事科就知道检验科是想要你的，把握大。3、还可以通过亲戚的关系网，通过熟人介绍进医院，把握性更大了，反正要聘用，聘一个落人情的更好。

你有相关经验吗？没必要。你是哪方面的？可以聊聊

一、笔试卫生事业单位公招考试笔试的考试内容分为公共科目和专业科目，公共科目一般是指综合基础知识（卫生类），包含综合基础知识和卫生公共基础知识，其中综合基础知识占比70％，卫生公共基础知识占比30％。专业科目考试即为报考岗位的专业基础知识，如临床岗位即考临床基础知识，护理岗位考护理基础知识，临床检验考检验基础知识......二、面试卫生事业单位公招考试中一般是采取结构化面试，常见的有10分钟3道题，15分钟3道题，15分钟4道题这几种形式，部分岗位也会采取专业测试，根据岗位的不同分为专业知识问答、专业技能实操、病例分析等类型，也有可能结构化面试和专业测试都要进行。以上是一般情况，部分考试会有所差别，有些考试中综合基础知识就只考综合基础知识不考卫生公共基础知识，还有因为报考人数的关系，有些岗位可能没有笔试直接面试，所以具体考试内容要以公告为主，但平时备考如果不知道该如何备考可以从这几个方面入手。

一般来说，医疗卫生系统事业单位招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能。医疗卫生系统考试内容包括公共科目与专业科目。公共科目：医学基础知识：生理、病理、药理、诊断、解剖、生化、生物学等;护理基础知识：护理技术及内科、外科、妇科、儿科相应知识。专业科目：医学影像、麻醉学、药剂学等。

1、个人报名2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，你必须符合你想报考单位的条件，各个单位报名条件不一样。不符合直接不给考。3、网上缴费4、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作。看是否假学历假经验等。5、笔试考试内容有点像公务员，考其中的两科《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》，笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。7、考核体检体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。基本到体检考核就木有问题了。8、签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。弄关系十分麻烦，基本都要自己跑上一个月。不过为了入编也只能辛苦了！9、监督检查试用期各个地方不一样。基本签合同后就没有问题了，前提不要出大问题就行。