人事上岗证考试大纲

⑴ 资格证、上岗证、等级证有什么区别

1、资格证是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。

2、它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3、上岗证，指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质，不通用。

4、上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。

5、等级证，指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明。等级证又有执业资格证和职业资格证之分。我国登记证分为五个级：初级、中级、高级、技师和高级技师。

拓展资料：

1、上岗证是为了防止在工作中出现不必要的安全事故，在工作前，单位或者企业对员工进行的专业的技能培训，培训成绩符合国家规定的标准后颁发的工作证的一种，是表明你可以独立的参加实际工作了的证明。

2、目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。

3、上岗工作的属于一种工作的证明，上岗证根据单位的不同要求是不一样的，一般企业自主培训的人员的上岗证只能在单位内部使用。

4还有一种是国家的颁发的专业技术特有的上岗证，是在全国都可以使用的，简称技术上岗操作证。

参考链接：上岗证_网络

⑵ 职业资格证书能不能当上岗证用急急急急急！！！

要看的. 资格证书原本的用处就是保证就业前已经有资格上岗.所以大部分情况专下都是当上岗证来考属.但是比如电工等行业.还需要到安全监督局那边另外领上岗证证书所以还是要看工作的.但是大部分行业都是当上岗证来用的.

⑶ 上岗资格证是什么

举个例子，会计上岗资格证也就是会计从业资格证，是从事会计行业必须要靠的第一个证书，只有拿到了会计从业资格证才能从事会计行业。

⑷ 货运上岗资格证证号：452226197903035418

货运上岗证如何查询真伪: 1、上路政网查 2、资格证不联网，只能去办资格证的地方查，运管处

⑸ 档案上岗资格证

档案专业技术资格考试分为中级（档案馆员）、初级（档案助理馆员和档案管理员）两个级别。考试科目为《基础理论知识》和《档案工作实务》。考试采取闭卷方式，用蓝色或黑色钢笔（或圆珠笔、签字笔）在试卷上作答。 报名须知： 考试报名由本人提出申请，所在单位审核推荐，并认真填写《2008年度档案系列专业技术资格考试报名表》及《考试诚信协议书》（见附件）。报名时须提供考生本人有效身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书及职务聘任证书、继续教育证书等原件、3张一寸同底近期免冠照片，在规定报名时间内统一到报名点办理报名手续。

⑹ 安全员上岗资格证和安全员证的区别

一.安全员资格证是c证。 二. 建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”。 企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全事务的副总。（a证） 项目负责人：项目经理。（b证） 安全生产管理人员：专职安全员。在施工现场管理安全的。（c证） 安全员岗位职责： 1、协助项目经理建立安全生产保证体系、安全防护保证体系、机械安全保证体系。 2、纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态。 3、肩负管理和检查监督两个职能，宣传和执行国家及上级主管部门有关安全生产、劳动保护的法规和规定，协助领导做好安全生产管理工作。 4、做好安全生产中规定资料的记录、收集、整理和保管。 5、按职权范围和标准对违反安全操作规程和违章指挥人员进行处罚。 那么你所关心的安全员执业资格证，又是和《安全生产许可证》联系到一起的，对于未取得《安全生产许可证》的企业，当地建委会要求对企业里的三类人员进行相关的安全生产培训，这三类人员是指：主要负责人、项目负责人、安全员。主要负责人指的是企业总经理级别的管理者，项目负责人指的是负责具体项目的项目经理，安全员指的是在某一项目专门负责安全生产监督管理的人员。 有获得了相应证书，才能够在其相应岗位从事相关管理工作。

⑺ 我国有几类上岗资格证

目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。 上岗工作的属于一种工作的证明，上岗证根据单位的不同要求是不一样的，一般企业自主培训的人员的上岗证只能在单位内部使用，还有一种是国家的颁发的专业技术特有的上岗证，是在全国都可以使用的。简称技术上岗操作证 与资格证、等级证的区别 资格证：说明你有资格做这个行业或工作了。需要权威部门或行业协会培训并考试合格后颁发。比如律师证、教师证、某些执业注册的证书等等。一般通用范围比较大，全国的或至少是省以上的。 上岗证：说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。 等级证：某个工作分为几个等级，证明你达到什么等级就发什么证。可以是资格证的延伸，也可以是上岗证的延伸，根据具体情况定。比如高级秘书证，表示具有高级秘书资格的证。 参考资料：//ke./view/1535334

⑻ 什么人可以考主持人上岗资格证书

全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试现将有关事项公告如下： 一、报名条件 （一）遵守宪法、法律、广播电视相关法规、规章； （二）坚持四项基本原则，拥护中国 *** 的基本理论、基本路线和方针政策； （三）具有完全民事行为能力； （四）具有大学专科及以上学历（含应届毕业生）。 报名材料 报名人员应当提交以下材料： （一）2009年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试报名表。 报名人员可在预报名网站报名后，下载打印报名表，在报名时提交审验；也可直接在报名点领取报名表，真实、准确地填写相关信息，并提交审验。 （二）本人有效身份证件（居民身份证、军人证）原件及复印件（A4纸）。 （三）本人学历证书（在校大学生凭学生证）原件及复印件（A4纸）。 （四）有免试科目的考生必须带上2008年资格考试成绩单。 报名时，当场摄取本人证件照片。 经审验符合报名条件的，由省级广播电视行政部门发给准考证。 四、考试科目 2009年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试分公共科目考试和专业科目考试。 （一）编辑记者资格考试、播音员主持人资格考试公共科目：综合知识。 （二）编辑记者资格考试专业科目：1.广播电视基础知识；2.广播电视业务。 （三）播音员主持人资格考试专业科目：1.广播电视基础知识；2.广播电视播音主持业务（笔试）；3.广播电视播音主持业务（口试）。 五、报名参加2009年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试的人员，可依据广电总局制定的《2009年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试大纲》进行复习、备考。

⑼ 办理劳动上岗资格证在什么地方办

劳动局办理上岗证需抄要材料如下： 1、本人身份证复印件和原件； 2、两张二寸照片； 上岗证，指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。 目前我国上岗证涉及太多行业，都需要经过检查或考核等环节取得。 上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。

⑽ 播音员主持人上岗资格证怎么考

专三的时候可以去参加广播电视编辑记者资格考试 对以后去广电系统就业有帮助，同时也是进入广电系统必须的上岗证 好好看看下面的内容吧，应届毕业生可以参考 详情去国家广播电视电影总局网站去看看 报名费是220元，如果你想从事平面媒体那么这个证基本=废纸 你相应的证书都是要去专门网站上查的，在网络里很难回答你。。。还有推荐你朝一个方向努力，你现在着急是好的，但人一定要有目标，不然你那几个方向太虚了，都会跑偏 广电总局关于印发《广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试办法（试行）》的通知 为贯彻落实《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》（广电总局令第26号），做好广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试工作，2005年8月3日，国家广播电影电视总局向各省、自治区、直辖市广播影视局（厅），新疆生产建设兵团广播电视局印发《广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试办法（试行）》，请各单位遵照执行。 广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试（以下简称资格考试），根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）和国家广播电影电视总局（以下简称广电总局）《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》（广电总局令第26号）等规定，制定本办法。 第二条 凡从事广播电视编辑记者、播音员主持人工作的人员必须依法取得广播电视编辑记者、播音员主持人执业资格。通过资格考试取得《广播电视编辑记者资格考试合格证》或《广播电视播音员主持人资格考试合格证》，是申请执业资格的必备条件。 第三条 资格考试由广电总局组织实施，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一标准的制度，原则上每年上半年举行一次。 第四条 资格考试遵循合法规范、公平公正、方便应考的原则。 第二章 组织机构 第五条 广电总局设立资格考试委员会，下设办公室（设在人事教育司），负责全国资格考试工作。省级广播电视行政部门设立相应资格考试办公室（设在人事教育部门），负责本行政区域资格考试考务管理工作。 第六条 广电总局资格考试委员会履行以下职责： （一）确定资格考试科目，发布考试大纲和公告； （二）组建资格考试专家委员会并指导其工作； （三）监督、指导省级广播电视行政部门资格考试办公室工作； （四）审定年度资格考试试卷，组织阅卷； （五）公布资格考试成绩； （六）确定资格考试合格标准； （七）其他有关工作。 第七条 资格考试专家委员会履行以下职责： （一）编写考试大纲； （二）为资格考试题库提供试题； （三）拟制年度资格考试试卷及其标准答案； （四）其他有关工作。 第八条 省级广播电视行政部门资格考试办公室履行以下职责： （一）制定本行政区域资格考试考务管理工作方案； （二）组织报名，审核考生报名资格，发放准考证； （三）负责本行政区域资格考试的考点、考场设置等工作； （四）发放资格考试成绩单和合格证书，接受考生查询； （五）其他有关工作。 第三章 报名及考试 第九条 凡遵守宪法、法律、广播电视相关法规、规章，坚持四项基本原则，拥护中国 *** 的基本理论、基本路线和方针政策，具有完全民事行为能力，具有大学专科及以上学历（含应届毕业生）的人员，均可报名参加资格考试。 因故意犯罪受过刑事处罚，受过党纪、政纪开除处分的人员，不能报名参加考试。已经办理报名手续的，报名无效。 第十条 参加资格考试的人员现场报名时，应提交符合本办法第九条规定条件的身份、学历等证件的原件和复印件，填写报名表、交纳考试费。参加资格考试的人员应对其提供的证件和材料的真实性、准确性、完整性、合法性负责。 第十一条 资格考试依据国家和省级有关部门规定收取考试费。 第十二条 参加资格考试的人员可以不受地域限制，就近办理报名手续。 第十三条 经审查合格的人员，由省级广播电视行政部门资格考试办公室发给准考证。 第十四条 应考人员凭准考证和有效身份证件，按规定时间，到指定考场参加考试。 第十五条 资格考试由公共科目和专业科目组成。 第十六条 资格考试采取闭卷笔试、计算机考试或口试等方式进行。 第十七条 各科考试成绩合格的，可获得《广播电视编辑记者资格考试合格证》或《广播电视播音员主持人资格考试合格证》。 第十八条 单科考试合格的成绩，可保留至下一考试年度。 第四章 试 卷 第十九条 资格考试命题应遵循专业化、标准化、规范化的原则。 第二十条 资格考试试卷从资格考试试题库中随机抽取生成。 第二十一条 资格考试试卷与试卷答案、评分标准同时确定。 第二十二条 资格考试应严格遵守国家有关保密规定，试卷应在符合国家保密标准的定点单位印制，按照国家保密规定运送、保管。 第二十三条 资格考试试卷、试题、答案及评分标准在启用前均属国家秘密。 第二十四条 参加命题的人员应履行保密义务，签署保密承诺书，不得从事妨碍其履行保密义务的活动。 第五章 考 务 第二十五条 资格考试的考试时间、考试科目、考试方式在受理报名前三个月向社会公告。 第二十六条 资格考试成绩和合格标准在考试结束之日起六十个工作日内公布，应考人员可以通过广电总局网站或指定的其他方式查询。 第二十七条 应考人员对资格考试成绩有异议的，应当在成绩公布之日起十五个工作日内向当地省级广播电视行政部门资格考试办公室提出，省级广播电视行政部门资格考试办公室自受理之日起十五个工作日内予以答复。 第二十八条 因特殊原因取消或延期举行资格考试，应向社会公告。 第六章 纪 律 第二十九条 应考人员应遵守资格考试规定和考场规则，有违反考试规定和考场规则的，视情节轻重，给予取消相关科目成绩、取消本次考试成绩、取消下一年度考试资格等处理。 第三十条 应考人员违反考场规则的，由监考人员当场记录其姓名、准考证号、情节，并告知当事人；监考人员应将违反考场规则的情况及时上报所在地省级广播电视行政部门资格考试办公室。 第三十一条 对违反考试规定和考场规则的应考人员给予取消相关考试科目成绩处理的，由省级广播电视行政部门资格考试办公室依据相关规定做出处理决定。 第三十二条 对违反考试规定和考场规则的应考人员给予取消本次考试成绩、取消下一年度考试资格处理的，由省级广播电视行政部门资格考试办公室提出处理意见，报广电总局资格考试委员会办公室做出处理决定。 第三十三条 应考人员对处理结果有异议的，可在知道或应当知道处理结果之日起十五日内，以书面形式向考场所在地省级广播电视行政部门资格考试办公室提出，省级广播电视行政部门资格考试办公室应自受理之日起十五个工作日内予以答复。 第三十四条 任何行政机关或行业组织不得组织强制性的资格考试考前培训，不得指定教材或者其他助考材料。 第三十五条 在组织实施资格考试中出现严重违纪违规行为,造成恶劣影响的，视情节轻重对直接主管人员和直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附 则 第三十六条 因工作需要，经广电总局同意，可以使用少数民族语言文字进行考试。 第三十七条 本办法自2005年9月3日起施行。

想考人力资源的资格证的话，可以选择在培训机构学习，然后通过培训机构进行报考，选择的时候最好去有资质的培训机构报名。报考时注意所需材料以及步骤。第一，人力资源资格证报名时所需材料：1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；3、从事专业工作年限证明；4、两寸免冠照片两张。第二，人力资源资格证报考步骤：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）；每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。如果想了解有关人力资源的资格证的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

一定是有用的，最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。第一：人力资源证书国家承认，全国通用。证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。第二：人力资源人才稀缺，需求大。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。第三：考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。第四：人力资源从业者的自我提升要求。人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。大家想考的话可以使用上学吧人力资源管理师考试题库备考。

人力资源证书是指国家认可的人力资源，专业职业资格证书，它是证明你具有相应的执业资格的证明文件，一般在企业招工录用评定自己的时候都会有考量

① 国家职业资格证书有哪些要全的。

国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(1)各行业从业资格证扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

参考资料来源：人力资源和社会保障部—人社部公布国家职业资格目录

参考资料目录：人力资源和社会保障部—2019年度专业技术人员资格考试计划

② 早教行业从业资格证都包括什么

给你一个关于早教行业的任职资格准则你参考一下，相信你看了应该有帮助的： （一）申请从业人员需身体健康，持有中等以上学校毕业学历； （二）管理者具有本市常住户口和中等以上幼儿教育或医疗保健专业毕业学历，并具有教育或卫生部门颁发的任职资格证书； （三）非全日制早期教养指导与服务机构教师应当具有中等幼儿师...范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业及其以上学历；卫生保健人员应当具有中等卫生学校医疗专业毕业以上的学历和相应的任职资格； （四）非全日制早期教养指导与服务机构的工作人员必须取得健康合格证明后方可上岗。禁止精神病及慢性传染病患者从事非全日制早期教养指导与服务机构的工作。 这里面包含了，大部分早教工作岗位的要求细则。

③ 什么是 特种行业从业资格证

不知道你所说的那个行业的，特征资格证说的简单一点就是比普通的要求高点。。或者是军队里面的等等

④ 请问需要从业资格证的行业有哪些

银行业 证券业 保险业 各类驾驶员 医护人员 教师 会计 经纪人 还有那些冠以**师的，都要通过考试取得证书才行，具体要看你想干哪一行。

⑤ 有哪些行业需要从业资格证

很多行业都需要从业资格证的。 比如：会计需要会计从业资格证 护理需要护士资格证 司机需要驾驶证 。。。。

⑥ 从事哪些行业需要考职业资格证书

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。

二、注册会计师（CPA）证书

主考机构：注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

三、会计专业技术资格证书（助理会计师、会计师、高级会计师）

主考机构：财政部、人事部。适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

四、注册税务师（CTA）证书

主考机构：人事部、税务总局。适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。

五、注册资产评估师（CPV）证书

主考机构：人事部、财政部。适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。

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⑦ 医药行业从业资格证有哪些

有卫生资格证、护士资格证、执业医师、医药药师，如果你想要到药厂工作考个职业药师就很不错，其中还分中药职业药师和西药职业药师，考得内容也不一样。如果是本科毕业必须有3年相关工作经验才可以考，专科5年相关工作经验。考个药师对未来发展是很好的，不但可以去药厂还可以进药店。目前医药行业对这个正还是比较缺的。

⑧ 餐饮行业从业资格证需要考哪几门

餐饮经理资格证书：一共八科，四门中级，四门高级，分别如下：专 餐饮管理与实务、餐饮市属场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。 中国餐饮业职业经理人资格证书由中国烹饪协会设计、印制，获取资格由全国考办和中国烹饪协会审核，中国烹饪协会打印，并会同全国考办签署。由中国烹饪协会交各省级报名点转发给考生。 考生通过对课程的学习，掌握餐饮行业管理的基本知识，提高职业能力，具备良好的职业道德以及决策、管理、设计、咨询等能力，从而能够更好地从事餐饮企业或项目的管理、运作经营和策划咨询等工作。

⑨ 什么叫从业资格证

从业资格证，就是从事某一行业需要资格证明，证明你能够胜任这一工作，很多行业都有资格证的考试，如会计、证劵、教师等等。

执业资格是指 *** 对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》。文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。

具备下列条件之一者，可确认从业资格：

（一）具有本专业中专以上学历，见习一年期满，经单位考核合格者；

（二）按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考试取得初级资格，经单位考核合格者；

（三）在本专业岗位工作，经过国家或国家授权部门组织的从业资格考试合格者。

执业资格的取得

执业资格通过考试方法取得。参加执业资格考试的报名条件根据不同专业另行规定。

执业资格考试工作由人事部会同国务院有关业务主管部门按照客观、公正、严格的原则组织进行。

执业资格考试由国家定期举行。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间，所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。

凡符合规定条件的中华人民共和国公民，均可报名参加执业资格考试。

国务院有关业务主管部门负责组织执业资格考试大纲的拟定、培训教材的编写和命题工作，并组织考前培训和对取得执业资格人员的注册管理工作。培训要坚持考培分开、自愿参加的原则，参与考试管理工作的人员不得参与培训工作和参加考试。

人事部负责审定考试科目、考试大纲和审定命题；确定合格标准；会同有关部门组织实施执业资格考试的有关工作。各地人事（职改）部门会同当地有关业务部门负责本地区执业资格考试的考务工作。

⑩ 请问从业资格证是干什么的

从业copy资格证，也就是通常意义上的职业资格证书，简单来说就是你从事某一行业需要资格证明，证明你能够胜任这一工作，很多行业都有资格证的考试，如会计、证劵、教师等等。

从业资格证是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

从业资格证是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家从业资格证书。

【专案宗旨】 中外合作,引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核,按照《注册国际人力资源师国际认证体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。 【专案特点】 （1）国际权威机构提供权威保证。 （2）国内1流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。 （3）系统科学规划培训模组和认证层次。 注册国际人力资源师专案将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高阶3个层次。 （4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。 【认证证书及认证程式】 1.认证证书级别及证书标准 （1）注册助理国际人力资源师证书获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。 （2）注册国际人力资源师获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了1定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。 （3）注册高阶国际人力资源师获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。 2.认证程式注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:1是高阶强化培训，时间不低于2天半;2是普通培训，不低于6天时间)、培训合格后参加全国统1标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统1的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。 3.认证标准：所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书 【教材及试卷】 1.教材资料 （1）.认证指南、考试大纲、培训辅导教材 （2）注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师共2本教材，分别是人力资源管理基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理 （3）注册高阶国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家委员会专家编写。 2.题型和分数分配比例鉴定 （1）.题型:单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题 （2）.分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。 【按级别分类】： a.适用:注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师理论部分：占50%，以选择题和是非判断题为主专业部分：占50%，以问答题和情景案例分析题为主 b.适用：注册高阶国际人力资源师面试部分：占40%笔试部分：占40%分组讨论：以每组提出报告（每组5—7人），评核整组口试报告的分数即为个人分数，占20%报名条件 （1）、注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考 （2）、注册国际人力资源师：（满足下列条件之1即具有同级别报名资格）a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； b.本科及以上学历（含同等学历）,在校本科大学生3年级以上； c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。 （3）、注册高阶国际人力资源师:（满足下列条件之1即具有同级别报名资格） 年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； b.人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； d.有10年以上工作经验，现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。 报名地点和收费1、报名地点：2、个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（1份存档，1份交学员单位存档）详细填写，同时携带身份证、学历证书影印件各1份，两寸免冠彩色照片5张，及相关费用到培训中心报名。外地学员培训3天前把报名表传真至培训中心，注册后发放入学通知书。3、申请《注册助理国际人力资源师资格证书》 【培训与考试收费标准】 （1）、申请《注册助理国际人力资源师证书》培训与考试收费标准：培训费、认证费、教材费合计980元 （2）、申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币3380元；在校生：2380元 （3）、申请《注册高阶国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准:培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币5800元。 【考试、论文与发证】 1、教材与论文：在报名中心购买教材，40学时（5天）的集中培训，半天考试。申报注师级的学员在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第1作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸列印两份，同时提供电子版1份。论文作为参考分数，所有论文将在《亚洲经理》杂志上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表； 2、 考试时间与地点：考试时间为每年4次，在3、6、9、12月进行。具体时间与地点见准考证或另外通知； 3、 考试办法：采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试成绩不合格者下期免费培训。参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者(笔试满60分)方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试不合格者下期免费培训和考试； 4、缺课与补考：（1）上课缺席数超过6小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证；(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。 5培训方法（1）、自学。（2）、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。职业发展支援系统

课程名称 CHRP SCHRP 课程01：战略性绩效管理 必修 必修 课程02：全面薪酬管理 必修 必修 课程03：人力资源培训与开发 必修 必修 课程04：人力资源招聘与配置 必修 必修 课程05：劳动关系管理 必修 必修 课程06：企业文化 —— 必修 课程07：人力资源战略规划 —— 必修 课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修 课程09：组织行为学与领导力 —— 必修 课程10：专业英语 —— 必修 培训课时 35 56 自学课时 29 40 申报要求1）申报物件：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容 程式码 考试与认证内容 时间 考试科目名称 知识与能力模组 适用物件 分数 01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟 02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟 03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟 04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟 05 答辩 —— SCHRP —— —— 06 圆桌研讨 —— CCHRP —— —— 认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高阶注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。 ================================= 高阶人才啊！

注册国际人力资源师的证书得参加培训考试合格后获得。 一、培训机构 注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师资格证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。证书颁发单位：香港国际认证中心HKTCC 二、报考条件 国际注册人力资源管理师分初级，中级，高阶三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高阶人力资源管理师三个层次。 1、准注册人力资源管理师申请条件： 一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模组的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。 2、注册人力资源管理师申请条件： 大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程式后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。 3、注册高阶人力资源管理师申请条件： 本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件稽核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高阶人力资源管理师职业认证证书。

企业人力资源管理师实际上就是，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

企业人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 企业人力资源管理师的鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高阶人力资源管理师还须进行综合评审。 企业人力资源管理师在报名的时候，对报考人的年龄、学历、工作经历年限都是有要求的，并且需要报考人参加相关的专业课程讲授，修满学时之后通过培训机构报名方能参加技能鉴定考试。

中级物流师证书只是一种等级证书，是从事物流行业的从业资格证书，与职称是没有任何关系的，也就不属于中级专业技术资格。

应该可以，按照我们这里的政策是可以的。具体执行的标准不同的省，细节执行上也略有不同，为确保正确，请带上自己的人事档案资料去人劳局职称股详细咨询。

第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高阶人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。 第二，证书全国通用的。 第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。 第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

注册国际人力资源师职业资格认证专案管理办公室由国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成,因此只是一个组织认证颁发的证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部颁发的资格证书。因此人力资源管理师的含金量比较高。是国内权威的资格认证，通俗说，就是国家发的，企业都会承认的。

①大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； ②本科及以上学历（含同等学历），在校本科大学生三年级以上； ③取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。

经济专业技术资格考试是一种职称，更适用于事业、 *** 机关。是一种通过考试获得的职称资格。（工程类的基本都是通过评审，不需要考试）经济类就必须考。 助理人力资源管理师，是一种职业资格。更适用于企业公司的应聘和使用。 目前两者暂时没有转评标准。 看你所在岗位和单位性质决定考什么证书，如果面向企业 就选择助理人力资源管理师，如果是事业单位先拿职称再通过单位聘，便可在工资上有所晋级。