中国人事考试网证书办理

（1）登录和注册：用户通过PC端进入中国人事考试网（推荐使用PC端报名，因为后续需下载插件），选择【考试报名】跳转至【登录报名】页面，用户可选择已有账号登录或者新账号注册；

注册需注意以下事项：

一个证件号码和姓名只能注册一次；

注册时，用户信息与手机号码自动绑定，一个手机号码只能绑定一个用户；

确保信息准确，除手机号码和密码以外，其他信息一经注册，无法修改；

牢记自己的用户名和密码；

至少需要录入一条学历信息；

关于学历学位：留学人员学历无法通过在线核验，建议先填国内学历证明，注册成功后，补充海外学历，进行人工审核；

（2）上传照片：需在网站下载照片审核工具，通过后再进行上传；通过的照片大小在10k左右；

（3）填报信息：按照要求如实填写即可；要注意信息中有【报考条件】这一项，证书等级不同，所要求的条件也不同，主要体现在对学历和工作经验的要求上，所以考生报名前一定先弄清楚自己的报考资格，这也有助于后续资格审查的顺利进行；

（4）报名确认：信息填写完毕，相关材料上传完成后，确认自己的信息真实无误，并签署报考承诺书；

（5）资格核查：报名确认后，系统会进行资格核查；核查通过后才可缴费；可以通过当前报考状态查看核查进度：蓝色表示已完成且还可进行的操作，灰色表示未进行且禁止的操作，绿色表示下一步进行的操作，黄色表示等待机构完成的操作；

（6）网上缴费：进行网上缴费，费用为一科60元；支付状态为【已支付】，表示在线支付完成；

（7）报名完成。

三、准考证打印

在准考证发布期间（一般是考前一星期），考生可通过【打印准考证】下载并打印准考证。

四、成绩查询

用户登录系统并点击【成绩查询】，选择报考的计划并点击【查看成绩】即可查询本次报考的成绩信息；考试成绩一般在次年1月公布。

五、领取证书

证书一般会在3月进行发放，考生可通过中国人事考试网进行【证书查验验证】和查询【证书办理进度】。

【 #社工师# 导语】 无 从湖北人事考试网获悉，2022年湖北十堰社会工作者职业资格证书办理通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下： 各位考生： 2022年度社会工作者职业资格证书办理工作已经开始，现将有关事项通知如下： 一、领取形式 （一）纸质证书 1、现场领取 考生需携带本人身份证或社保卡原件领取，如需代领证书，除携带考生本人身份证或社保卡原件外，代领人须出示本人身份证原件。 按照疫情防控工作要求，所有进入办公区域的办事人员须主动接受体温检测、出示健康绿码和通信大数据行程卡绿码，全程佩戴口罩并配合做好疫情防护工作。 2、网上办理 登录“湖北政务网”（）,首面搜索“专业技术人员资格证书办理”，点击在线办理，通过EMS邮寄证书。 特别提醒：网上申请办件的考生提交信息后请耐心等待证书寄出，考生可根据政务网提示的快递单号进行查询，并注意接听快递员电话。 （二）电子证书 考生可登录“中国人事考试网”（）,首页点击“证书查验”，可下载和查询验证本人的职业资格电子证书，此电子证书与纸质证书具有同等法律效力。推行电子证书后，已制发的纸质证书遗失、损毁，或者逾期不领取的，不再办理补发。 二、办理时间 工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，节假日除外。 三、现场领取地点 十堰市人事考试院考评一科，地址：十堰市茅箭区山西路4号(原十堰市社会保险局2楼），考生可乘坐30路公交车到何家沟口站下车,10路、13路、56路、58路、61路、68路公交车到十堰市人民医院站下车。咨询电话：。 四、2021年以前的各类证书及部分补办 证书均已办理完毕，请未领取证书的考生及时到市人事考试院考评一科领取。 十堰市人事考试院 2022年11月14日 原文标题：2022年度社会工作者职业资格证书办理通知 文章来源：

一、报考流程

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

3、审核通过后，交考试费用，交齐费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

二、所需资料

1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；

2、身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；

3、从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；

4、一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

扩展资料

人力资源管理师四个基本条件：

一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；

三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；

四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

参考资料：百度百科-人力资源管理师