天水人事考试评分标准

关于2011年市县区事业单位公开招聘普通高校毕业生工作的通告现将天水市2011年市、县（区）事业单位公开招聘普通高校毕业生工作有关事宜通告如下：一、招聘计划2011年市、县（区）事业单位公开招聘普通高校毕业生计划共596名，其中：市直事业单位96名，秦州区85名，麦积区75名，秦安县70名，甘谷县100名，武山县70名，清水县40名，张家川县60名。二、招聘对象及条件1、2002年及以后毕业的全日制普通高校专科（含高职）及以上学历的毕业生；2、持择业通知书或就业报到证并按规定已登记注册且尚未就业；3、天水籍生源；4、具备报考职位所规定的其它条件（详见职位表）。三、招聘程序（一）组织报名1、报名时间： 2011年11月14日至17日，共计4天。2、报名地点：市直事业单位公开招聘报名工作由市人社局组织，报名地点设在市人社局三楼大厅（市建二小学对面）；县（区）事业单位报名工作由县（区）人社局组织，报名地点自定。3、报名方式：采取现场报名的方式。参加本次公开招聘考试的人员限报一个职位，但报考市直职位的可同时兼报生源县（区）的职位。4、报名要求：报考者须提供毕业证、择业通知书或就业报到证、户口迁移证（户口簿）、身份证以及职位要求的其它有关证件的原件及复印件、近期免冠两寸白底彩照4张。外地生源考生与天水籍居民结婚的，需提供相关证明。报考者须现场填写《天水市2011年事业单位公开招聘普通高校毕业生报名登记表》，报名费100元。报考文化系统艺术类职位的人员，须经用人单位目测同意后，方可参加报名。既报考市直职位，又兼报县（区）职位的考生，须先报市直职位，然后持市上出具的报名手续，到生源县（区）直接报名，县（区）不再收费。同时，兼报县（区）职位的考生必须参加市直组织的考试，县（区）不再安排考场。在录取时，先进行市直职位的选拔，未被录用者，再参加县（区）职位的选拔，已被市直单位录用但自动放弃者，县（区）不再录用。在各类普通高校毕业生就业考试项目中已被录用的人员，不得参加本次事业单位招聘考试。凡弄虚作假者，取消录用资格并在今后三年内不得参加全市各类就业考试。（二）笔试1、笔试内容：综合类职位笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，总分150分，各占50分（含市职业技术学校的职位）。市直教育系统的实验小学、逸夫实验中学、特教学校和市卫校的职位笔试内容为《教育学》、《心理学》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》；市一幼、二幼笔试内容为《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、《幼儿卫生学》、《教育法》、《教师法》，笔试成绩实行百分制。本次考试原则上只进行笔试，笔试成绩为招聘总成绩。个别特殊岗位确需面试的，其笔试成绩按70 %、面试成绩按30%的比例计入招聘总成绩，文化系统艺术类职位（职位代码为055、056、057、058、059、060）笔试成绩按50%、面试成绩按50%的比例计入招聘总成绩。个别职位报考人数如达不到招聘计划人数，且成绩较差者，取消面试资格；面试成绩较差者，取消其录用资格。2、笔试时间：12月11日上午9:00— 11:30。3、笔试地点：详见准考证。考试前一周内，报考市直职位的人员（含兼报生源县区职位的人员）到市人社局三楼大厅（市建二小学对面）领取准考证，报考县（区）职位的人员到县（区）人社局领取准考证。（三）面试有面试程序的职位，根据笔试成绩，从高分到低分依次排列，按1：3的比例确定进入面试人员名单。（四）体检体检工作由市人社局统一组织进行。面试结束后，根据招聘考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。（五）资格复审市人社局对体检合格人员的资格条件进行复审，如有不符合招聘条件的，取消其录用资格且不再递补。（六）公示及录用市人社局对拟录用人员在天水市人力资源和社会保障网统一进行公示，同时，各县（区）对本县（区）拟录用人员在县（区）范围内公示，公示时间为7天。公示结束无异议后，分别由市、县（区）两级人社部门办理审批、录用和派遣手续。四、优惠政策农村独生子女领证户、二女结育户子女在笔试成绩中适当加分（有面试程序的加5分，没有面试程序的加分）。申请加分的考生须提交个人申请、独生子女父母光荣证或二女户父母光荣证、户口簿原件和复印件以及村委会出具的证明，并由乡镇政府、县（区）计生部门、县（区）人社部门、市计生部门审核加注意见后，在报名结束一周内报市人社局审定并统一进行公示，逾期不再受理。市、县（区）人社部门联系电话：天水市人社局：8215762秦州区人社局：8216531麦积区人社局：2650169秦安县人社局：6521140甘谷县人社局：5622756武山县人社局：3420029清水县人社局：7151315张家川县人社局：7886145天水市人力资源和社会保障局二○一一年十一月四日

您好：关于国家公务员考试笔试如何阅卷评分，主要分为两个部分：一个部分是机器阅读，另一个部分则是人工或网络阅卷方式。下面是具体的阅卷评分标准，供考生参考：客观题客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。主观题主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数;超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。申论试卷评分标准就是题目要求与资料内容给出的参考答案以及判卷应坚持的基本标准。由于申论作答要求与给定资料具有明显的对应性，所以申论试题的答案原则上应该依据所给的资料，只是有些需要提炼，有些需要加工，有些需要结合实际，但是主要还是要依靠资料内容进行作答。通常来说，申论考试没有唯一的、固定的标准答案，只有评分时的参考答案。1、小题目评分标准概括题、分析题、提出对策题的评分标准一般侧重两个方面：一是“要点”是否齐全，这是评分标准的主要依据。二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。根据以上两个方面，试卷一般分为四类。一类试卷，要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16～20分之间。又可以分为一类上和一类下。二类试卷，要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求(多字或不足)，分数在11～15分之间。又可以分为二类上和二类下。三类试卷，要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6～10分之间。又可以分为三类上和三类下。四类试卷，作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0～5分之间。2、作文评分标准就作文而言，阅卷一般按照评分标准，结合相关样卷，采用整体观照，分等分级赋分方式进行试卷评阅，试卷评阅的操作可分为以下步骤：①总体阅读②确定等类③根据等类的基准分，分级赋分只要应试者作答符合答题要求，结构明晰、立意清楚、语言顺畅，分析言之有理，就可以酌情给分。从近年申论作文的评分重点主要体现在立意或观点、结合资料的程度，结构层次、语言表达和卷面整洁程度等几个方面。一类文：全面符合答题要求。中心(写作角度，中心论点，主题思想)明确，紧密结合给定资料中的具体事例进行论证和阐释，语言畅达，条理清楚。以38分为基准分，适当浮动。基本具备以上条件者，可获基准分;某一方面比较突出的适当加分;反之，酌情减分。得分36～40分。四类文：完全不符合答题要求。文不对题，既找不到文章中心(写作角度，中心论点，主题思想)，也没有结合给定资料中的具体事例进行论证和阐释;结构混乱，条理不清，语言不通，不知所云;拼凑资料，纯粹复制、抄袭给定资料;通篇分条列项，类似提纲;作文不完整，没完成。评卷说明：①不足700字，按三等以下给分;②全文字迹潦草，难以辨认，按四等以下给分;③没有写标题或自拟其他标题(不包括自拟副标题)者，扣3分。错字三个扣1分。另外：结合资料并不是照抄资料和罗列资料，资料和观点应该比例得当。仅仅有观点，则只能是三类卷，结合资料但结合不充分，资料分析很少，则属于二类卷，资料分析充分，观点清晰，论述有力的，属于一类卷。希望大家对阅卷评分标准做到心中有数，祝大家笔试取得优异成绩，实现梦想!

国家公务员考试阅卷标准是什么?为大家介绍国考的阅卷形式与阅卷标准。1、阅卷形式为电子阅卷行测答题卡经过电子扫描后由评分软件进行自动化评分;申论答题卡经过电子扫描后，答题区图片信息通过图像切割技术被分解成几道题块，再分发到其他阅卷点，由阅卷员在计算机上进行评阅。注意：答题卡经过扫描后考生个人信息与答题信息就会即时分离，阅卷者是看不见任何有关考生信息的。另外山西人事考试信息网提醒考生由于是电子阅卷，所有的信息都需要扫描后查看，因此考生字迹不要写的很轻，以免扫描不清晰。2、阅卷评分标准(申论科目)小题目评分标准：概括题、分析题、提出对策题的评分标准一般侧重两个方面：一是要点是否齐全，这是评分标准的主要依据。二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。作文评分标准：一般按照基本评分标准，并结合相关样卷，采用整体观照，分等分级赋分方式进行试卷评阅，具体阅卷步骤为：总体阅读→确定等类→根据等类的基准分分级赋分。

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国家公务员考试阅卷评分的标准，一般就是有一个正确的标准答案做参考的。

国考130分行测要拿多少1、国考行测130题分值分布情况逻辑填空×20=16分；片段阅读×20=16分；数量关系1×10=10分；资料分析1×20=20分；逻辑判断×10=8分；图形推理×10=7分；定义判断×10=7分；类比推理×10=6分；常识×20=10分，共计100分。

关于2011年市县区事业单位公开招聘普通高校毕业生工作的通告现将天水市2011年市、县（区）事业单位公开招聘普通高校毕业生工作有关事宜通告如下：一、招聘计划2011年市、县（区）事业单位公开招聘普通高校毕业生计划共596名，其中：市直事业单位96名，秦州区85名，麦积区75名，秦安县70名，甘谷县100名，武山县70名，清水县40名，张家川县60名。二、招聘对象及条件1、2002年及以后毕业的全日制普通高校专科（含高职）及以上学历的毕业生；2、持择业通知书或就业报到证并按规定已登记注册且尚未就业；3、天水籍生源；4、具备报考职位所规定的其它条件（详见职位表）。三、招聘程序（一）组织报名1、报名时间： 2011年11月14日至17日，共计4天。2、报名地点：市直事业单位公开招聘报名工作由市人社局组织，报名地点设在市人社局三楼大厅（市建二小学对面）；县（区）事业单位报名工作由县（区）人社局组织，报名地点自定。3、报名方式：采取现场报名的方式。参加本次公开招聘考试的人员限报一个职位，但报考市直职位的可同时兼报生源县（区）的职位。4、报名要求：报考者须提供毕业证、择业通知书或就业报到证、户口迁移证（户口簿）、身份证以及职位要求的其它有关证件的原件及复印件、近期免冠两寸白底彩照4张。外地生源考生与天水籍居民结婚的，需提供相关证明。报考者须现场填写《天水市2011年事业单位公开招聘普通高校毕业生报名登记表》，报名费100元。报考文化系统艺术类职位的人员，须经用人单位目测同意后，方可参加报名。既报考市直职位，又兼报县（区）职位的考生，须先报市直职位，然后持市上出具的报名手续，到生源县（区）直接报名，县（区）不再收费。同时，兼报县（区）职位的考生必须参加市直组织的考试，县（区）不再安排考场。在录取时，先进行市直职位的选拔，未被录用者，再参加县（区）职位的选拔，已被市直单位录用但自动放弃者，县（区）不再录用。在各类普通高校毕业生就业考试项目中已被录用的人员，不得参加本次事业单位招聘考试。凡弄虚作假者，取消录用资格并在今后三年内不得参加全市各类就业考试。（二）笔试1、笔试内容：综合类职位笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，总分150分，各占50分（含市职业技术学校的职位）。市直教育系统的实验小学、逸夫实验中学、特教学校和市卫校的职位笔试内容为《教育学》、《心理学》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》；市一幼、二幼笔试内容为《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、《幼儿卫生学》、《教育法》、《教师法》，笔试成绩实行百分制。本次考试原则上只进行笔试，笔试成绩为招聘总成绩。个别特殊岗位确需面试的，其笔试成绩按70 %、面试成绩按30%的比例计入招聘总成绩，文化系统艺术类职位（职位代码为055、056、057、058、059、060）笔试成绩按50%、面试成绩按50%的比例计入招聘总成绩。个别职位报考人数如达不到招聘计划人数，且成绩较差者，取消面试资格；面试成绩较差者，取消其录用资格。2、笔试时间：12月11日上午9:00—11:30。3、笔试地点：详见准考证。考试前一周内，报考市直职位的人员（含兼报生源县区职位的人员）到市人社局三楼大厅（市建二小学对面）领取准考证，报考县（区）职位的人员到县（区）人社局领取准考证。（三）面试有面试程序的职位，根据笔试成绩，从高分到低分依次排列，按1：3的比例确定进入面试人员名单。（四）体检体检工作由市人社局统一组织进行。面试结束后，根据招聘考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行。（五）资格复审市人社局对体检合格人员的资格条件进行复审，如有不符合招聘条件的，取消其录用资格且不再递补。（六）公示及录用市人社局对拟录用人员在天水市人力资源和社会保障网统一进行公示，同时，各县（区）对本县（区）拟录用人员在县（区）范围内公示，公示时间为7天。公示结束无异议后，分别由市、县（区）两级人社部门办理审批、录用和派遣手续。四、优惠政策农村独生子女领证户、二女结育户子女在笔试成绩中适当加分（有面试程序的加5分，没有面试程序的加分）。申请加分的考生须提交个人申请、独生子女父母光荣证或二女户父母光荣证、户口簿原件和复印件以及村委会出具的证明，并由乡镇政府、县（区）计生部门、县（区）人社部门、市计生部门审核加注意见后，在报名结束一周内报市人社局审定并统一进行公示，逾期不再受理。市、县（区）人社部门联系电话：天水市人社局：8215762秦州区人社局：8216531麦积区人社局：2650169秦安县人社局：6521140甘谷县人社局：5622756武山县人社局：3420029清水县人社局：7151315张家川县人社局：7886145天水市人力资源和社会保障局二○一一年十一月四日