人事考试命题分析

综合知识与专业素质：事业单位专业类岗位试卷150分结构两种，一种是综合知识（公基+行测）75分，专业知识75分；另一种是综合知识60分，专业知识90分。综合知识与能力素质：考试内容与江苏公务员考试内容基本相似，为公共基础知识、行测和材料处理题（相当于申论写作），其中公基只占30分，行测45分，申论75分，一张试卷，大头放在写作。这两年，主观题在事业单位考试中出现的频率越来越多，材料处理题是唯一的主观题，考查了传统的综合分析题、归纳概括题以及文章写作题，建议考生结合2015年江苏公务员考试通用教材及真题（A类）复习备考。综合知识：相当于公务员考试科目中的公共基础知识，考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。

1.综合类考试：公共基础知识(70%)+综合写作(30%);2.教育类考试：公共基础知识(30%)+教学基础知识(70%)3.卫生类考试：公共基础知识(30%)+医药卫生专业基础知识(70%)

事业单位联考将公共科目笔试分为五类，分别为A:综合管理类、B:社会科学专技类、C:自然科学专技类、D:中小学教师类和E:医疗卫生类，统一考核《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。而根据类型的不同，尽管同属一科，内容也会有所区别。

下面是《行测》与五类《职测》各自的模块占比：

1、A类（综合管理类）

考点与公务员考试基本一致，区别在于题量会减少，以及整体难度会降低。

2、B类（社会科学专技类）

数量关系和资料分析题量减少，出现新题型——综合分析。综合分析的内容为三篇文字材料，每篇文字材料后有5道小题，与言语理解与表达的题型非常相似。

3、C类（自然科学专技类）

与B类一样出现综合分析，但是却截然不同。出现新题型——策略制定和实验设计。其中策略制定偏向数量运算中的方案统筹（主要为时间、经济等）；实验设计偏向高中生物科目里涉及的实验设计。

4、D类（中小学教师类）

数量关系和资料分析题量减少，出现新题型——策略选择。策略选择一般会陈述一个教育情景，考察考生面对各种问题的分析、处理能力，包括根据情景采取恰当措施进行管理组织的能力、根据情景采取合适的方式与他人沟通合作的能力等。

5、E类（医疗卫生类）

主要考察常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理和策略选择等，出现新题型——策略选择。

分析：总体而言，《行测》与《职测》的题量均为100分，时限也为90分钟，《职测》难度相对较低。A类《职测》内容与《行测》最为接近，B、C、D、E类均出现新题型，对此应重点关注。

拓展资料：

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

参考资料：事业单位考试百度百科

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2014年内蒙古自治区公务员面试考情分析：

一、面试形式

根据历年来内蒙古公务员面试的考试情况及其最新面试公告，内蒙古自治区的公务员面试均采用结构化的面试方式。面试工作由自治区公务员主管部门统一组织。

但是为了防止考试形式突然变化，考生也应在复习时花少量时间，作为常识了解一下无领导小组讨论面试的相关内容，以防出现无领导小组讨论面试而措手不及。

二、面试时间

内蒙古自治区公务员考试一般一年两次，上半年、下半年各一次。2014年上半年的笔试时间为4月12日、4月13日，面试时间基本在笔试过后的一个月左右，具体的面试时间、地点及有关要求见《资格复审及面试通知书》。

三、面试人选的确定

(一)笔试成绩

按照《行政职业能力测验》和《申论》成绩各占50%的比例合成考生笔试综合成绩。

考生笔试综合成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

报考公安机关人民警察职位的考生，按照《行政职业能力测验》、《申论》和公安专业成绩分别占40%、40%、20%的比例合成考生笔试综合成绩。

报考公安机关人民警察职位考生笔试综合成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业成绩×20%

对于蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在合成笔试综合成绩前每科成绩加分。

笔试结束后，由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。考生笔试成绩和最低合格分数线在内蒙古人事考试信息网上公布。

(二)资格复审与体能测评

从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3：1的比例确定进入资格复审范围的人员。凡笔试最低合格分数线上人数不足3：1的职位，经自治区公务员主管部门研究后将相应减少录用人数或予以取消。

复审合格的考生才具有面试资格，才能进入面试环节。

对于报考警察职位的考生，面试前由自治区公务员主管部门会同招录机关对应的自治区主管部门按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》和国家公务员局《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》对其进行体能测评。体能测评时间和安排在报名网站另行公告。

对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因未经自治区公务员主管部门同意、不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格。

(三)确定面试人员名单

按照笔试成绩确定入围面试的人员名单，考生还要在资格复审和体能测试(如果有)合格后，方可进行最终的面试。

还需要注意的是，面试时，凡实际到场参加面试的人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。

四、面试成绩

(一)面试评分方法

内蒙古自治区公务员面试中公·教育的计分办法一般均采用“体操计分法”，即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。

面试满分100分，合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。

(二)总成绩计算方法

面试结束后，按照考生笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。

考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%+面试成绩×40%

在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%+(面试成绩×80%+专业加试成绩×20%)×40%

考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。

五、命题特点分析

(一)面试形式以结构化为主

从近几年内蒙古自治区的公务员面试情况来看，其面试形式均是结构化面试，且均为传统的结构化面试。

例如，2013年6月27日上午内蒙古公务员面试真题

1.有些书需要浅读，有些书需要禁读，有些书需要精读，你怎么看?

2.消费者维权时存在“得到鸡、丢掉牛”的现象，对此，请谈谈你的看法。

(二)试题结构较为稳定

通过分析最近几年内蒙古自治区的面试真题不难发现，offcn内蒙古公务员面试以考察智能性问题为主。智能性问题重点考察综合分析能力，间接考查了求职动机与拟任职位匹配性。

每套面试题基本均为两道智能性问题，一种情况是一道题目重点围绕时政热点命题、一道题目围绕哲理理解命题;另一种情况也有可能是两道题目均围绕哲理理解或时政热点来命题。通过对最近三年来内蒙古自治区面试真题的分析和归纳，我们发现，这两种情况与时政热点相关的题目和与哲理理解相关的题目所占比重相差不大。因此，考生在复习时要把重点放在这两种题型上，不能心存侥幸、厚此薄彼。

对求职动机与拟任职位匹配性的考查会融合到智能性问题中，基本不单独命制题目。对言语理解与表达能力的考查也会贯穿于面试的始终，也较少单独为其命制题目。

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