人事考试中心外包公司

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现在报名消防考试，要求社保与营业执照，还有劳动合同同步，但单位社保外包，那该怎么办

对企业的好处:1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。综上:有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。

广州市艺邦人力资源管理有限公司成立于1986年，是艺邦集团旗下分子公司，公司主要以劳务派遣为核心，集人才市场、人才招聘、劳务外包、岗位外包、企业招聘、劳动事务代理、人力资源管理咨询等众多服务于一体的专业化人力资源服务集团。 也是广州的运营中心，坐落于广州花都新华镇，紧靠广州北站和中国东风汽车城。这里交通便利，人才汇聚，是珠三角人才集散地，艺邦集团-艺邦人力将成为企业招聘和人才求职的重要平台。艺邦人力集团是国内较早从事人力资源外包的专业机构，也是广州较早获得劳务派遣许可证的人力资源派遣机构。 艺邦人力集团先后与来自深圳、广州、东莞、中山、上海、珠海等100余家企业及机关事业单位开展人力资源外包、劳务派遣、劳动保障事务代理等HR服务，客户包括：鸿利光电、富士康科技集团、上海电视、金迪电子、联邦快递、天地华宇、京东物流、雅视科技有限公司、中国圣地集团股份公司、富力集团有限公司、东风日产股份有限公司等知名企业合作，艺邦人力集团已发展成为华南地区成熟的HR外包服务商。为企业寻将才、为人才找舞台

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一般包括：人事代理、劳务派遣、岗位外包、劳务外包、招聘流程外包等。杰成将根据企业自身发展过程中不同阶段的相关需求，为企业提供高效实用的“综合性解决方案”。

对员工的利：

能够给员工提供多样化的就业机会。人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。

实现员工权益双重保障。人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果侵犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。

对员工的弊：

固化员工的思维模式：人事外包的业务一般都是企业当中非核心方式事情，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。

员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。