恰好心动
考人力资源管理师。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
先考一级。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)申报条件:
具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
扩展资料:
人力资源管理师证书用处很大。
所谓人力资源其实就是四个字“招用育留”,招聘是一个公司人事必须具备的能力,全面配合公司各部门进行招聘工作,为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力:招。
而用就是人尽其才,必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的作用,除了各部门自己的任命,人事也是这个工作的关键角色。
育指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训,获得发展,以及公司员工的后期培养和深造,为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。
留最重要,这个字看似简单,其实招聘一个员工简单,但留住一个员工很难,除了良好的薪资福利待遇,更高的发展机会和高绩效奖金也很重要,并且作为人事,要把握每一个员工的心里和感情生活问题。
这些因素,有一方面出现问题,可能这个员工就留不住或者不能留了,公司对于招聘很看重,而更看重的是留住一个不可多得的人才。
参考资料:百度百科-人力资源管理师
清风若雨
人力资源从业资格证书要通过参加全国统一考试来获得,考试由各省职业技能鉴定中心审核报名条件,审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证,考场由各省职业鉴定中心组织安排,考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。不同级别的考试报考要求不同,例如三级助理人力资源管理师报名要求:1、连续从事本职业工作6年以上;2、大专学历+3年工作经验;3、大学本科+1年工作经验;4、本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书;5、硕士研究生及以上学历直接报考。人力资源专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。毕业后主要在新能源,互联网、电子商务,金融、投资、证券,贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。如果想了解有关人力资源从业资格证书的相关问题,可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课,学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障,考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下,了解更多关于人力资源管理师证书的信息
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