武汉市人事考试多少钱

一般每年都是3月份的时候，你关注一下武汉人事考试网的通知。教育学心理学肯定要考的。你可参考以前的安排：以下是06年的其中，3月19日（周日）上午9时至12时，下午1时至4时统一组织在武汉市第15中学（武昌傅家坡长途汽车站对面附近）受理报名；3月20日至21日下午4时前，在武汉教育人才服务中心（汉口蔡锷路1号，汉口江滩一元路附近，联系电话：）继续受理报名。 报名时，毕业生要带毕业证、学位证、教师资格证、计算机等级证、毕业学校就业协议书、近期1寸免冠登记照片3张；2006年毕业生应持毕业学校协议书、推荐书和1寸免冠登记照片3张。 报名将收取事业单位招聘考试费150元，免笔试人员减半。 ◆教师招聘时间表 3月30日上午9时，开始发放准考证（发放地点：武汉教育人才服务中心），凭报名费收据和本人身份证领取。 4月2日，举行全市统一考试，考试地点在市15中（可能增加武珞路中学和武汉市第25中学考点）。 4月7日，公示考试合格分数线和入围人员名单。 4月12日，凭准考证和本人身份证领取招聘考试合格证（发放地点：武汉教育人才服务中心）。 4月15日后，未入围人员可凭准考证查阅本人的笔试成绩。4月底前，面试。

以上是19年广西的报考费用。各个省份的费用有所不同，但差不了多少。报考费用差不多，但报培训班的费用，差别就好大了，从几百的网络班到几千的vIP班都有。看你的选择。

1、国家公务员考试费用不同的省份报名的费用不一样，并不是全国统一的报名费用，一般来说每科报名费用在40-80元之间，大部分的省市的报名费用每科在50元左右，一般如果考两科的话是100元左右，考三科在150元左右。考生以自己本省的情况为准，考试缴费一般在报名后资格审核通过之后才会缴费，费用各省的报考平台都有规定，大家按照各地的要求进行缴费即可。2、国家公务员考试费用有部分人是可以免考试费的，一般是农村特困人员、城市低保人员。根据各地的规定，出具相关证明复印件到各省负责公务员招录工作的部门进行审核，减免考试费用。

公务员考试的备考不仅是精力与时间的消耗，同时，一定程度的金钱支持也是需要的，考上了是一笔投资，没考上那也是一笔开销。考务费用是报考公务员考试的“刚需”，是指考生在公务员考试过程中必有的固定开销，例如报名费、体检费。由于各地政策不同，所需费用可能也不一样。一般报名费在一百元左右，体检费在四百到六百之间。所以固定支出这部分需要五百到七百左右。公务员考试公共科目笔试有两科，行测和申论，备考大量的刷题是一定要的，市面上公务员笔试资料的题库、书籍、模拟题等备考资料，大概耗资300元左右。培训班的辅导。笔试培训班的价格差异较大，有线上网课，大部分考生的备考首选，也有线下不同课时不同特色的课程区分，上至五万，下至五千不等。如果是参与“巡考”的考生，还有参加笔试、面试的来回路费、食宿、购买笔试物品等费用，这些费用的高低与考生报考的实际情况有关，考生可以根据自身情况大致测算。总得来说一位考生顺利通过公务员考试的所需费用因人而异，五百到五万都有可能。

1、国家公务员考试报名费用一般是120元左右公务员考试报名费一般是多少钱，但分不同的岗位公务员考试报名费一般是多少钱，考试科目不同公务员考试报名费一般是多少钱，费用也不同国家笔试考务费用以当地财政物价部门核定标准为依据，一般为50元科，一般职位考务费用在100元左右，加试专业科目考试职位考务费用在150元。2、公务员考试报名费是由各省财政局根据地区物价规定的，每个省份都有所不同公务员考试报名费一般在每科30~50元全国各省公务员考试报名费用各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试笔试科目各有不同，北京。3、参考历年国家公务员考试报名费用来说一般是120元左右，不同的地区，分不同的岗位，公务员考试科目也都不相同，费用也不同比如北京的公务员报名费用每科50元，山东的公务员报名费用每科40元，上海的公务员报名费用每科45元。4、按照财政物价部门核定的标准，公务员考试费为45元科，两科共90元人享受国家最低生活保障金的城镇家庭农村绝对贫困家庭的报考人员，免交考试费享受国家最低生活保障金的城镇家庭农村绝对贫困家庭的报考人员可向报考。5、公务员考试报名费一般情况下是100元考试报名采取网络报名和网上资格审查的方式报考者只能报考一个职位报考人员提交有关信息应全面准确有效报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在考试录用全过程必须一致若。6、根据山东公务员考试公告，报名费为每科40元，行测加申论共计80元拟享受减免有关考务费用的农村特困人员和城市低保人员，不实行网上缴费，应当按指定的时间和程序办理费用减免手续最终报名缴费人数达不到计划录用人数3倍的。

人力资源管理师报名费用各个地区的收费标准不同。以上海为例，收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。人力资源管理师考试的相关教材有《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》和《企业人力资源管理师常用法律手册》等。

人力资源管理师国家职业等级：

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。