江陵人事考试

为进一步加强我县人才队伍建设，加快推进“人才强县”战略，江陵县面向全国引进一批高层次、急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公布如下：一、引进对象及资格条件(一)引进对象普通高校全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生。2023年应届毕业生需在8月1日前取得岗位对应要求的学历学位证书。江陵县机关事业单位现有在编人员不在此次引进范围。(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。3.本科毕业生年龄不超过35周岁(1988年1月1日以后出生);硕士研究生年龄不超过40周岁(1983年1月1日以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1978年1月1日以后出生)。4.具备符合岗位要求的其他条件。5.有下列情况之一的不予报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的，在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的，公务员被辞退未满5年的，被依法列为失信联合惩戒对象的，在校期间受过院系级以上处分的，按规定到定向工作单位未满服务期限的，现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。二、引进计划本次拟引进人才26名。具体引进专业及要求详见附件《江陵县2023年度事业单位人才引进目录》。三、引进方式及程序此次人才引进报名原则上不实行笔试(根据岗位报考人数确定)，通过网上报名及资格初审、资格复审、面试、调剂、考核、体检、公示等形式确定。博士研究生直接进入考核环节，不占用此次招聘计划名额。具体引进程序如下：(一)发布公告。报名人员可登录江陵县人民政府网查询。网上报名之后各个环节的具体事项以江陵县人民政府网()发布为准。(二)网上报名及资格初审。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2023年2月14日9:00起，截至2023年3月1日17:00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考条件若有疑问，可拨打电话咨询。(三)资格复审。资格复审采取网上审查的形式进行。报名人员通过资格初审后，需在3月8日前提供下列材料：1.《报名登记表》;2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常取得学位证、毕业证的相关证明材料;留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书);3.江陵县外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明;4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料。以上资料以pdf格式上传，每张照片以资料名称命名，将所有材料压缩为一个文件(标明姓名+报考岗位代码)，发送至江陵县委人才办指定电子邮箱，并确认收到回复邮件。资格审查合格即确定为面试入围人选，审查不合格的，取消面试资格。审核结果于3月13日24:00前在荆州市人事考试网和江陵县人民政府网公示。资格审查贯穿本次事业单位引进人才招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。(四)笔试。如同一岗位资格复审合格人数超过30人则举行1门笔试，内容为公共基础知识和材料写作。根据笔试成绩由高到低，按岗位数1:3的比例确定面试人选。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。笔试时间、地点在江陵县人民政府网发布，成绩在江陵县人民政府网站查询。(五)面试。面试时间、地点以江陵县人民政府网发布的面试公告为准。采取结构化面试的方式进行。面试不限制相关名额、比例，对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位，实行最低合格线控制，面试达不到80分的不能进入考核阶段。如有面试入围考生在面试举行之前申明放弃或不按照规定时间地点参加面试的，其面试成绩按零分计入。(六)调剂。出现岗位空缺，根据岗位相关要求对符合条件人员进行调剂。(七)考核。根据面试成绩排名按1:1比例进行考核，不合格的，递补下一名进行考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案。考核合格后等额进入体检阶段。对于放弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其招聘资格，按照面试成绩排名进行递补。若无人员递补，取消该岗位的招聘计划。(八)体检。实行等额体检，具体时间地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》和行业有关规定执行。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试和考核排名依次递补，若无人员递补，取消该岗位的招聘计划。(九)公示及聘用。对体检合格人员在江陵县人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不宜聘用的，不予聘用。公示无异议的，按照有关程序办理人事手续。拟聘用的人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格。四、政策待遇(一)享受人才补贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元;其他普通高校全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。(二)享受住房保障。引进人才及其家属在我县无住房的，可免费入住人才公寓3年。引进人才在我县购买首套商品房的，博士研究生提供20%的购房补贴(最高10万元);“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历为“双一流”普通高校全日制的提供15%的购房补贴(最高8万元);其他普通高校硕士研究生、“双一流”高校本科提供10%的购房补贴(最高5万元)。(三)随迁家属就业和子女入学。引进人才配偶工作问题由县委人才办牵头，用人单位协商有关部门具体解决。原属县外机关事业单位在编在岗人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。暂时无法解决的，按照我县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在全县范围内便捷入校就读，由教育部门负责为其协调办理相关手续。(四)实行试用期和最低服务年限。引进人才试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。考核不合格的，解除(终止)聘用关系。引进人才实行最低5年服务期，服务年限从聘用之日起计算。五、其他事项(一)涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件等相关信息的咨询，考生可与江陵县委人才办联系，(二)考生在资格审查、面试、体检、考核等期间保持通讯畅通。(三)此次事业单位引进人才工作的各项事宜均通过江陵县人民政府网向社会公告。(四)未尽事宜由中共江陵县委人才工作领导小组办公室负责解释。附件：《江陵县2023年事业单位人才引进目录》中共江陵县委人才工作领导小组办公室2023年2月13日附件：江陵县2023年事业单位人才引进岗位目录.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

【 #教师招聘# 导语】2022年度湖北荆门江陵县公开招聘公办幼儿园教师公告已发布，报名时间：2022年3月16日至22日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《省教育厅省委编办省人社厅省财政厅省发改委关于做好2022年全省中小学教师公开招聘工作的通知》（鄂教人函〔2022〕3号），结合江陵县公办幼儿园编制、岗位空缺情况，江陵县教育局面向社会公开招聘公办幼儿园教师68名。现将有关事项公告如下： 1.思想政治素养好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正。 2.有理想、有追求，责任感强，志愿从事教育工作，爱岗敬业，乐于奉献。 3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康。 4.具有大学专科及以上学历。 5.专业要求：（1）大学专科学历，需学前教育及相关专业（幼儿教育、音乐、舞蹈、美术、体育等）；（2）大学本科及以上学历，无专业限制。 6.持有相应学段教师资格证书。持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，持有低学段教师资格证人员不得报考高学段的岗位。 7.年龄应在18周岁以上、35周岁以下（1986年1月1日以后出生，以身份证为准）。 8.有下列情况之一的不受理报考： （1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）曾被开除公职的； （3）法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。 三、网上报名及笔试 网上报名时间、网址、笔试内容、计算方法、笔试时间、成绩查询等相关要求与湖北省农村义务教育学校新机制教师招聘要求一致。 四、资格审查及面试 1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的考生笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定面试入围初步人选名单，在江陵县人民政府网站公示。 最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。面试人员不足1∶3时，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用。 2.面试资格审查。面试资格审查由江陵县教育局负责。面试初步人选参加资格审查时，须携带有效身份证、毕业证、教师资格证以及招聘岗位要求的相关证书（证明）原件、复印件，在规定时间内到江陵县教育局指定的地点办理资格审查手续。 面试资格审查合格者，确认为面试正式人选。 面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。 资格审查贯穿公开招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。 3.面试。面试以专业测试为主，采取说课+才艺展示的方式进行。面试时间集中安排，具体时间和地点另行通知。 五、体检、选岗和考察 1.体检人选的确定。考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按学段学科招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。 最后一名总成绩相同时，面试成绩高者优先；若总成绩和面试成绩均相同者，学历高者优先；学历相同时，有学位者优先；学位相同时，年龄小者优先。体检人选只从参加面试人员中递补。递补人员按本条所述原则确定。若没有人员递补或递补人员不足，相应取消或减少该岗位人员招聘。 2.体检的组织。体检工作由江陵县教育局组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检在指定的二级甲等以上医院进行。 3.体检合格人员进行选岗。体检合格人员按照江陵县公示的公办幼儿园教师招聘计划，依照综合成绩从高分到低分选择工作的学校。 4.体检合格人员的考察。考察工作由聘用学校和江陵县教育局具体负责。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。 5.在考察中有被确定为不合格者，考察工作组应以书面形式说明理由，并报江陵县人力资源和社会保障局审核确认后，依据体检人员确定的原则依次递补。如没有人员递补，或递补人员不足，则相应取消或减少该岗位人员招聘。 六、公示及聘用管理 根据招聘岗位要求，经笔试、面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单经江陵县人力资源和社会保障局审定后，在江陵县人民政府公示7个工作日。 对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，经江陵县人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。 人员聘用岗位经江陵县教育局审核同意后,报江陵县人力资源和社会保障局审批。 江陵县人力资源和社会保障局根据用人单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由被聘用人员填写《聘用人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或不能按时毕业并取得报考岗位规定学历的，取消聘用资格。 对通过此次公开招聘的教师，一律签订聘用合同，纳入事业编制管理，在本县公办幼儿园最低服务期5年。 联系单位：江陵县教育局人事股，联系电话：0716－4709345联系人：李庆召。 江陵县教育局 江陵县人力资源和社会保障局