大润发人事招聘考试题

楼上的说的比较详细了，我也不罗嗦。其实你每次培训做的笔录就是要考的东西。不难的放心。

我上周三在日照大润发面试过，但是没有笔试试题，只是告诉你做性格测试要求8分钟做完110道题，答案是、不确定、否，三个选项，前后有重题，基本上学是或者否就可以了，不要选不确定，基本上属于华莱士性格测试，台资厂很流行，我做了不下四次，有兴趣可以百度一下华莱士性格测试。另一项测试就是逻辑推理，试题有40道只给15分钟，按照常理规定时间做不完，答对16道题算是过关，第一张比较简单，数字推理例如： 、、、、、30.看几组数据得到答案只有D选项不是1比3的比例后边有考魔方块，类似于变形，后边几个选项那个能通过改变模块位置得到的新图形。最后一张大致是让你排序，比如：生火、烧水、挑水、拿壶怎么排列比较合理的试题，心得是先做第一张以及最后一张，保障有把握的十道题以上，做不完不要紧，剩下的全部猜上就可以保障过关。考试完毕十多分钟会通知下午谁不用来面试了，剩下的下午面试，下午面试的内容是自我介绍，接着出来等通知，谁进入第二天的复试，如果回去等通知的话，就gameover了，希望能对你有点帮助。

首先，可以确定的是，大润发的储备干部考试非常简单，无非就是些企业文化和你自己所在课的很表面的专业知识。先给你解释下大润发的组织架构：大润发有杂货部、百货部、生鲜部、客服部四大部门，每个部门下还分属各种课别，比如杂货部有干性杂货课、休闲食品课、饮料烟酒课、清洁用品课、日配课。如果你是干杂的储备干部，那除了企业文化以外，还会考一些诸如大、中、小分类，以及各分类的品项数，货架的种类和如何使用，POP的种类和使用情况。以下给你摘选干杂课级考试的一些题目：一、 填空题（50题，受测对象：课级）1、POP种类可分为：A3、A4、摇摇牌、爆炸标、小圆牌、告示牌、货架卡。2、库存调整原因可分为：0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠、9店内DDR。3、非常品库存调整原因可分为：1样品、2大宗团购商品暂未结帐、3促销活动期间商品转赠品、4冷藏、冷冻坏品。二、 论述题（10题，受测对象：副课、课长）1、OPL报表列印的条件答：1、商品状态为1、2、32、厂商状态为1、33、非生鲜面销商品4、OPL行程为15、DMS＞06、到货日非快报采购日7、商品类别：“0”标准商品，“1”称重商品8、送货行程不全为09、OPL开始日≤日结日10、日结日厂商第二天的OPL行程为“1”2、商品等级的含义及各等级在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？答：可销天数=1层的满排面量*层数/正常DMS商品等级是按照可销天数的数值来界定。根据可销天数可将商品分为五个等级A、B、C、D、E。A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMSB：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMSC：12≤X＜40，安全存量是1/2满排面量D：40≤X＜120，安全存量是1/4满排面量E：X≥120，安全存量是1/6满排面量三、 是非题（30题，受测对象：副课、课长）1、磅秤机标签需由资深员工以上人员更换，严禁新进员工、驻场人员私自更换。（√）2、状态3的商品采购必须在30天内决定转1或7，否则电脑自动转“8”。（×）正确：二周内3、课长于每档的第二周周一上午集中按标准商品保质期检查表，检查排面和库存区商品的保质期。（√）4、抽盘重点为高单价、高库存、盘点差异量大及易损耗商品。（√）四、 简答题（20题，受测对象：副课、课长）1、DC订单的类别？答：“0”存控配单；“1”DC-OPL；“5”退货订单；“6”退库订单；“7”XOPL；“8”FLOW2、230大分类里的中分类？（请用数字及文字表达）答：230大分类属面及速食食品中分类0：袋装速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面条；4：粉丝及粉条；9：年节商品五、 多项选择题（20题，受测对象：副课、课长）1、 孤儿商品产生的原因（ABC）A、顾客遗弃 B、收银台无法结帐 C、其它2、 孤儿商品收集人员（ABC）A、值班课员 B、收银服务课 C、向日葵小组3、量感陈列时贩售区要保证（ABC）A、易看 B、易懂 C、易取 D、易读4、在做陈列时，考虑（BC）安全及楼板承重问题A、层板 B、人员 C、商品 D、设备六、 单项选择题（50题，受测对象：副课、课长）1、 卖场货架（A）以上部分，作为零散商品的库存区。A、2米 B、3米 C、4米 D、5米2、 每两组促销桶之间的距离间隔必须留有（B）的通道，以利于顾客挑选商品A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM3、 促销区商品陈列时，注意保持通透性，不可挡住正常排面商品，（B）为理想高度。A、1M B、 C、2M D、、 爆炸标应统一粘贴在（D）的高度A、5M B、4M C、3M D、2M以上是我举的一些例子，当然你不用压力很大，因为储备干部考试是非常简单的，都会有范围让你背的，另外值得一提的是同期的口试，你只需要把你平时工作的，学到的重复一遍就可以了，不懂的不要装懂，考试现在就问，这样也会给检核试官留有虚心好学的印象。希望以上对你有所帮助！

首先你要说清是哪个部门，如果是技术性的，如EDP（网络计算机维护一类）或美工、会计，那是要考专业问题啦，其他部门基本不用笔试，如果有，那就是心理测试题。面试问题一般会问你家离工作地点远近，能不能吃苦，原来的工作为啥不做了，工资低能否接受，等等